Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 19 октября 2012 г. по делу N 33-6017/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.

судей Бабич А.А., Бузыновской Е.А.

при секретаре Горюновой Л.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании 19 октября 2012 года гражданское дело по апелляционной жалобе Макаренко Е.А. на решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 10 июля 2012 года по иску Макаренко Е.А. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей "Семицветик" N 15 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения представителей МДОУ детский сад общеразвивающего вида N 15 Кустовой Л.В., Андрийчук А.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Макаренко Е.А. обратилась с иском к МДОУ детский сад общеразвивающего вида N о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, выполняла работу "данные изъяты". Трудовой договор с ней был заключен ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора наниматель выплачивает работнику заработную плату в размере 50% от фактически поступившей суммы оплаты за оказанные услуги. За период ее работы за оказанные услуги по обучению детей хореографии поступило "данные изъяты", из которых ей должно быть выплачено "данные изъяты". За весь период работы она получила от ответчика "данные изъяты". При расчете заработной платы ответчик не начислял районный коэффициент и надбавку за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. В связи с чем полагает, что задолженность работодателя по заработной плате составляет "данные изъяты". При увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты". Поскольку при увольнении расчет с ней не произведен, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты". Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред в виде нравственных страданий, связанных с необоснованным снижением заработной платы, ее несвоевременной выплатой, невыплатой компенсационных платежей, в связи с чем просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Представитель ответчика, не признавая иск, пояснила, что между учреждением и Макаренко Е.А. был заключен договор о возмездном оказании услуг по обучению детей хореографии. Полагает, что к отношениям, имевшим место между сторонами, невозможно применить нормы трудового права.

Решением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 10 июля 2012 года в удовлетворении исковых требований Макаренко Е.А. отказано.

В апелляционной жалобе Макаренко Е.А. просит решение суда отменить, указывая на неверное применение судом норм материального и процессуального права и несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, в частности, указывая на то обстоятельство, что трудовой договор, заключенный между нею и ответчиком, содержал все признаки трудового, а именно: в договоре перечислены трудовые обязанности работника, указано место работы, необходимость соблюдения работником Правил внутреннего трудового распорядка, обязанности работника, режим рабочего времени, порядок выплаты заработной платы и ее размер. Суд не учел указанные обстоятельства.

В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ответчика просит оставить ее без удовлетворения.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ определено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Статьями 779, 780, 781 Гражданского кодекса РФ определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Из материалов дела следует, что ответчик вправе при наличии соответствующих условий оказывать воспитанникам, населению, юридическим лицам на договорной основе следующие виды платных дополнительных услуг художественно-эстетической направленности: хореография, танцы. С потребителями заключается договор на предоставление дополнительных образовательных услуг исполнителем - учреждением (п.п 2.4, 2.5.2 Устава МДОУ детский сад общеразвивающего вида N 15).

Приказом руководителя МДОУ детский сад общеразвивающего вида N 15 от ДД.ММ.ГГГГ N с ДД.ММ.ГГГГ организовано предоставление платной образовательной услуги - хореография, утверждена программа обучения, график работы специалиста по оказанию платной услуги с оплатой согласно трудовому соглашению, утвержден списочный состав групп. На группу "Хореография" назначена Макаренко Е.А., установлена стоимость одного занятия в размере "данные изъяты". На бухгалтерию возложена обязанность осуществления учета внебюджетных средств МДОУ N 15. Ответственным за ведение табеля учета рабочего времени назначена ФИО1

Стоимость одного часа занятий хореографией в группе до 5 человек установлена постановлением главы администрации г.Комсомольска-на-Амуре от ДД.ММ.ГГГГ N в размере "данные изъяты", постановлением главы администрации города от ДД.ММ.ГГГГ N стоимость одного часа занятий хореографией увеличена до "данные изъяты".

Судом первой инстанции установлено, что между образовательным учреждением и родителями несовершеннолетних, желающими воспользоваться дополнительными платными услугами по обучению хореографии, заключаются договоры на оказание дополнительных платных услуг с указанием размера оплаты, порядка и срока внесения платежей.

Проанализировав приведенные доказательства, а также учитывая, что в штатном расписании МДОУ детский сад общеразвивающего вида N 15 нет должности преподавателя хореографии, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что между сторонами был заключен договор на возмездное оказание услуг.

С таким выводом судебная коллегия согласиться не может, поскольку трудовой договор, заключенный между МДОУ детский сад N 15 и Макаренко Е.А. содержит все признаки трудового договора, оснований для признания его договором возмездного оказания услуг у суда не имелось. В трудовом договоре определен его предмет: работник принимает обязательства выполнять работу в качестве преподавателя хореографии. Договором установлены обязанности работника, место работы, характер и условия труда, режим работы, начало действия договора, размер и порядок выплаты заработной платы.

Из материалов дела также следует, что работник фактически был обеспечен рабочим местом, его рабочее время учитывалось работодателем. То обстоятельство, что в штатном расписании учреждения нет должности преподавателя хореографии, не является основанием для признания трудового договора незаключенным либо для признания его недействительным, поскольку в данном случае имеет значение наличие фактических отношений между сторонами.

Поскольку между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения, применению к спорным правоотношениям подлежат нормы трудового права.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.6 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, наниматель выплачивает работнику за выполненные работы, указанные в разделе 2, заработную плату в размере 50% от фактически поступившей суммы оплаты за оказанные услуги.

Согласно сведениям, содержащимся в табелях учета посещаемости детей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из стоимости одного часа в размере "данные изъяты", за оказанные услуги учреждением получено "данные изъяты". Заработная плата работника, согласно положениям трудового договора, составляет 50% от указанной суммы, то есть "данные изъяты".

В соответствии со ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Учитывая, что работа истцом осуществлялась в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, оплата труда должна быть произведена с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, размер которой указан в п.6 трудового договора.

Таким образом, за период работы у ответчика истцу должна быть начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере "данные изъяты"

Поскольку материалами дела подтверждается, что за период работы истец получила от работодателя заработную плату в размере "данные изъяты", задолженность работодателя перед работником по заработной плате составляет "данные изъяты".

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Применяя положения приведенного выше порядка исчисления средней заработной платы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что среднедневной заработок для оплаты отпуска истца составляет 303 рубля 05 копеек, выплате подлежит компенсация за 14,4 календарных дня. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 4363 рубля 92 копейки.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Последним рабочим днем истца был ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелями посещаемости детей платных услуг и табелями учета рабочего времени, представленными ответчиком, полный расчет с работником должен быть произведен работодателем ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты".

Поскольку в день увольнения полный расчет с работником не произведен, требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, что предусмотрено ст.236 Трудового кодекса РФ, подлежит удовлетворению. Размер денежной компенсации составляет "данные изъяты"

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия учитывает степень вины нарушителя, характер нравственных страданий истца, длительность нарушения трудовых прав истца, и приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере "данные изъяты".

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу требования закона освобождена от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере "данные изъяты".

Руководствуясь ст.ст.328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 10 июля 2012 года по иску Макаренко Е.А. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей "Семицветик" N 15 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковые требования Макаренко Е.А. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей "Семицветик" N 15 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей "Семицветик" N 15 в пользу Макаренко Е.А. задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты", компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты", денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", всего взыскать "данные изъяты"

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей "Семицветик" N 15 в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере "данные изъяты".

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А.Разуваева

Судьи А.А.Бабич

Е.А.Бузыновская