Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 20 сентября 2012 г. по делу N 2-976/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2012 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Никифорова А.В., Кваснюка С.В., Змерзлова М.А., Кравченко М.С. и Гаврилова В.И. к Закрытому акционерному обществу "Новамаш" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Никифоров А.В. принят на работу "..." филиала ЗАО "Новамаш" в городе Нижний Тагил на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ЗАО "Новамаш" и Никифоровым А.В. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Кваснюк С.В. принят на работу "..." филиала ЗАО "Новамаш" в городе Нижний Тагил на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ЗАО "Новамаш" и Кваснюком С.В. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Змерзлов М.А. принят на работу "..." филиала ЗАО "Новамаш" в городе Нижний Тагил на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ЗАО "Новамаш" и Змерзловым М.А. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Кравченко М.С. принят на работу "..." участка филиала ЗАО "Новамаш" в городе Нижний Тагил на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ЗАО "Новамаш" и Кравченко М.С. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Гаврилов В.И. принят на работу "..." филиала ЗАО "Новамаш" в городе Нижний Тагил на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ЗАО "Новамаш" и Гавриловым В.И. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Никифоров А.В., Кваснюк С.В., Змерзлов М.А., Кравченко М.С. и Гаврилов В.И. обратились в суд с исками к ЗАО "Новамаш" о взыскании задолженности по заработной плате (без указания цены иска) и компенсации морального вреда в размере "..." рублей каждому.

В обоснование своих требований истцы ссылаются на нарушение работодателем ЗАО "Новамаш" сроков выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении.

Определением суда от 01.08.2012 вышеуказанные гражданские дела по искам Никифорова А.В., Кваснюка С.В., Змерзлова М.А., Кравченко М.С. и Гаврилова В.И. к ЗАО "Новамаш" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда соединены в одно производство для совместного рассмотрения

Производство по делу в части исков Никифорова А.В., Кваснюка С.В., Змерзлова М.А., Кравченко М.С. и Гаврилова В.И. к ЗАО "Новамаш" о взыскании заработной платы прекращено отдельными определениями суда в связи с отказом истцов от исков и принятием их судом.

В обоснование размера компенсации морального вреда в судебном заседании истцы Никифоров А.В., Кваснюк С.В., Змерзлов М.А., Кравченко М.С. и Гаврилов В.И. ссылаются на получение окончательного расчета по заработной плате и иным выплатам в связи с увольнением только ДД.ММ.ГГГГ, что поставило истцов и членов их семей в затруднительное материальное положение.

Представитель ответчика - юрист ЗАО "Новамаш" Рябко А.С. иски Никифорова А.В., Кваснюка С.В., Змерзлова М.А., Кравченко М.С. и Гаврилова В.И. не признал полностью и, не оспаривая факт задержки выплаты всех сумм, причитающихся истцам от работодателя, в день увольнения, указал, что заявленный размер компенсации морального вреда не отвечает требованиям разумности им справедливости.

Окончательный расчет по заработной плате произведен с истцами ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления денежных средств на банковские карточки. Причиной несвоевременной выплаты послужили финансовые затруднения ЗАО "Новамаш", связанные с несвоевременной оплатой продукции заказчиками.

Заслушав объяснения истцов и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит иски Никифорова А.В., Кваснюка С.В., Змерзлова М.А., Кравченко М.С. и Гаврилова В.И. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьям 21, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).

Наличие трудовых отношений между работодателем ЗАО "Новамаш" и работниками Никифоровым А.В., Кваснюком С.В., Змерзловым М.А., Кравченко М.С. и Гавриловым В.И. в указанный период "..." годов подтверждается записями в трудовых книжках истцов.

Размер и период задолженности работодателя ЗАО "Новамаш" по заработной плате и иным выплатам, причитающимся в день увольнения, перед истцами:

Никифоров А.В. - в размере "..." рублей "..." копейки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

Кваснюк С.В. - в размере "..." рубля "..." копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

Змерзловым М.А. - в размере "..." рублей "..." копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

Кравченко М.С. - в размере "..." рублей "..." копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

Гавриловым В.И. - в размере "..." рублей "..." копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, помимо объяснений сторон, также подтверждаются расчетными листками по заработной плате.

Согласно статьям 232, 233 Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины ответчика, характер и продолжительность допущенных ЗАО "Новамаш" нарушений трудового законодательства, а также степень нравственных переживаний, связанных с индивидуальными особенностями истцов Никифорова А.В., Кваснюка С.В., Змерзлова М.А., Кравченко М.С. и Гаврилова В.И.

Размер компенсации морального вреда в сумме 1 500 рублей каждому суд считает разумным и справедливым.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иски Никифорова А.В., Кваснюка С.В., Змерзлова М.А., Кравченко М.С. и Гаврилова В.И. удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Новамаш" (ИНН N) в пользу Никифорова А.В. компенсацию морального вреда в размере "..." рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Новамаш" (ИНН N) в пользу Кваснюка С.В. компенсацию морального вреда в размере "..." рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Новамаш" (ИНН N) в пользу Змерзлова М.А. компенсацию морального вреда в размере "..." рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Новамаш" (ИНН N) в пользу Кравченко М.С. компенсацию морального вреда в размере "..." рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Новамаш" (ИНН N) в пользу Гаврилова В.И. компенсацию морального вреда в размере "..." рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Новамаш" (ИНН N) государственную пошлину в размере "..." рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Соловьев