Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 23 октября 2012 г. по делу N 2-1297/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2012 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукина Е.П. к Муниципальному унитарному предприятию "Тагилэнерго" об оспаривании результатов внеочередной периодической проверки знаний, заключении письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Лукин Е.П. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ "..." цеха тепловых установок N Муниципального унитарного предприятия "Тагилэнерго" (далее - ЦТУ N, МУП "Тагилэнерго") на основании письменного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

Приказом директора МУП "Тагилэнерго" от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор с Лукиным Е.П. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом директора МУП "Тагилэнерго" от ДД.ММ.ГГГГ N приказ N от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Лукина Е.П. отмен.

ДД.ММ.ГГГГ Лукин Е.П. допущен к работе в МУП "Тагилэнерго" по профессии "..." в котельной ЗСОС ЦТУ N.

Решением Ленинского районного суда города Нижний Тагил от 16.04.2012 увольнение Лукина Е.П., оформленное приказом директора МУП "Тагилэнерго" от ДД.ММ.ГГГГ N, признано незаконным.

Лукин Е.П. восстановлен на прежней работе "..." ЦТУ N МУП "Тагилэнерго".

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ между МУП "Тагилэнерго" и Лукиным Е.П. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

04.05.2012 Лукин Е.П. обратился в суд с иском к МУП "Тагилэнерго", в котором просит:

разобраться по факту незаконной процедуры восстановления на работе и принуждения уволиться с предприятия;

считать недействительной принудительную и незаконную сдачу экзаменов и предоставить возможность сдачи экзаменов в соответствии с требованиями техники безопасности и Трудового кодекса Российской Федерации;

восстановить на прежнем месте работы согласно решению суда от 16.04.2012 с оформлением согласно закону дополнительного соглашения к трудовому договору;

взыскать средний заработок за время вынужденного прогула со дня расчета по день восстановления на работе;

компенсировать моральный вред в размере "..." рублей за умышленное злоупотребление в использовании своего служебного положения.

В обоснование своих требований Лукин Е.П. указал, что вопреки решению суда от 16.04.2012 был направлен ответчиком для выполнения трудовых обязанностей "..." в котельную ЗСОС.

ДД.ММ.ГГГГ Лукина Е.П. заставили сдавать экзамен по технике безопасности под угрозой отстранения от работы, несмотря на то, что срок очередной сдачи экзаменов был установлен по ДД.ММ.ГГГГ включительно. При этом Лукину Е.П. не были предоставлены экзаменационные билеты и соответствующая литература по технике безопасности, не было организовано обучение и не предоставлено время для подготовки.

Производство по делу в части иска Лукина Е.П. к МУП "Тагилэнерго" об оспаривании законности процедуры восстановления на работе по решению суда от 16.04.2012 и принуждения уволиться с предприятия, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула прекращено отдельным определением суда в связи с отказом истца от иска и принятием его судом.

Производство по делу в части иска Лукина Е.П. к МУП "Тагилэнерго" о восстановлении на прежней работе согласно решению суда от 16.04.2012 прекращено отдельным определением суда ввиду наличия вступившего в законную силу и принятого по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решения суда.

В судебном заседании Лукин Е.П. уточнил исковые требования и просит:

признать недействительными результаты внеочередной проверки знаний норм и правил работы в электроустановках, проведенной ДД.ММ.ГГГГ комиссией МУП "Тагилэнерго";

обязать ответчика заключить с Лукиным Е.П. письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно, об увеличении часовой тарифной ставки до "..." рублей, установлении доплаты за вредность и за выслугу лет в размере "..." процентов от тарифной ставки;

компенсировать моральный вред в размере "..." рублей в связи с нарушением порядка проведения ДД.ММ.ГГГГ внеочередной проверки знаний и отсутствием дополнительных соглашений к трудовому договору.

Представитель ответчика - юрисконсульт МУП "Тагилэнергно" Пупкова Ю.И. иск Лукина Е.П. не признала полностью и пояснила, что внеочередная проверка знаний Лукина Е.П. была вызвана переводом истца на другое место работы с котельной ЗСОС на котельную ЗИК и проведена ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте в соответствии с требованиями Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6.

Результаты проверки знаний занесены в журнал и в удостоверение, выданное истцу. Отдельный протокол проверки знаний не составлялся. По результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ Лукин Е.П. не был отстранен от работы и должен был пройти повторную проверку знаний ДД.ММ.ГГГГ. Однако по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец практически непрерывно находился на больничном (8 листков нетрудоспособности), а затем в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В первый день работы ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, провести повторную проверку знаний Лукина Е.П. не представилось возможным.

Представитель ответчика полагает, что прекращение трудовых отношений сторон ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника исключает возможность заключения какого-либо письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ.

Результаты внеочередной проверки знаний Лукина Е.П., проведенной работодателем ДД.ММ.ГГГГ, не повлекли для истца неблагоприятных последствий. Истец фактически от работы не отстранялся, заработная плата Лукину Е.П. начислена и выплачена в полном размере согласно условиям трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, показания свидетелей и исследовав письменные доказательства, суд находит иск Лукина Е.П. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Наличие трудовых отношений сторон в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и условия трудового договора о работе Лукина Е.П. по профессии электромонтера "..." ЦТУ N МУП "Тагилэнерго" подтверждаются письменным трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ, вступившими в законную силу решениями Ленинского районного суда города Нижний Тагил от 16.04.2012 и 24.07.2012 (л. д. 20-31, 42-59) и другими материалами гражданского дела.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (статья 209 Кодекса).

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (статья 211 Кодекса).

В соответствии со статьей 21 Кодекса работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (статья 189 Кодекса).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (статья 212 Кодекса).

Взаимные обязанности работодателя МУП "Тагилэнерго" организовывать проведение и работника Лукина Е.П. периодически проходить проверки знаний требований охраны труда установлены трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя и обусловлены ограничениями, предусмотренными действующим законодательством для персонала в организациях электроэнергетики.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6-го разряда должен знать: конструкцию, электрические схемы, способы и правила проверки на точность различных электрических машин, электроаппаратов, электроприборов любой мощности и напряжения и автоматических линий; схемы телеуправления и автоматического регулирования и способы их наладки; устройство и конструкцию сложных реле и приборов электронной системы; правила обслуживания игнитронных сварочных аппаратов с электроникой, ультразвуковых, электроимпульсных и электронных установок; методы комплексных испытаний электромашин, электроаппаратов и электроприборов; правила составления электрических схем и другой технической документации на электрооборудование в сети электропитания; электрические схемы первичной и вторичной коммутации распределительных устройств; принцип действия защит с высокочастотной блокировкой; схемы стабилизаторов напряжения, полупроводниковых, селеновых выпрямителей и телеметрического управления оперативным освещением и пультов оперативного управления; правила техники безопасности в объеме квалификационной группы IV ("Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", выпуск 1", утвержденные Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, Постановление Минтруда России от 12.05.1992 N 15а, статьи 57, 143 Кодекса).

В соответствии с должностной инструкцией электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (дежурного электромонтера) 6-го разряда, утвержденной директором МУП "Тагилэнерго", перед допуском к самостоятельной работе электромонтер должен пройти обучение безопасным приемам в работе и производственное обучение, проверку знаний и стажирование в соответствии с Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей и Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок (пункт 4.1).

Электромонтер должен знать Инструкцию по охране труда для электромонтеров по ремонту электрооборудования, Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей, Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, схемы электроснабжения обслуживаемой котельной и др. (пункт 1.10).

Приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 13.01.2003 N 6 утверждены и введены в действие с 01.07.2003 Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей.

Правила распространяются на организации, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм (пункт 1.1.2).

Эксплуатацию электроустановок Потребителей должен осуществлять подготовленный электротехнический персонал (пункт 1.2.1).

Потребитель обязан обеспечить:

подбор электротехнического и электротехнологического персонала, периодические медицинские осмотры работников, проведение инструктажей по безопасности труда, пожарной безопасности;

обучение и проверку знаний электротехнического и электротехнологического персонала (пункт 1.2.2).

Обязательные формы работы с оперативным и оперативно-ремонтным персоналом включают проверку знаний правил, норм по охране труда, настоящих Правил, правил пожарной безопасности и других нормативных документов (пункт 1.4.5).

Проверка знаний работников подразделяется на первичную и периодическую: очередную и внеочередную (пункт 1.4.19).

Очередная проверка должна производиться в следующие сроки:

- для электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров, - 1 раз в год (пункт 1.4.20).

Время следующей проверки устанавливается в соответствии с датой последней проверки знаний (пункт 1.4.21).

Работникам, получившим при очередной проверке знаний неудовлетворительную оценку, комиссия назначает повторную проверку в срок не позднее 1 месяца со дня последней проверки. Срок действия удостоверения для работника, получившего неудовлетворительную оценку, автоматически продлевается до срока, назначенного комиссией для второй проверки, если нет записанного в журнал проверки знаний специального решения комиссии о временном отстранении работника от работы в электроустановках (пункт 1.4.22).

Внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:

- при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил;

- при проверке знаний после получения неудовлетворительной оценки;

- при перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев (пункт 1.4.23).

Объем знаний для внеочередной проверки и дату ее проведения определяет ответственный за электрохозяйство Потребителя с учетом требований настоящих Правил (пункт 1.4.24).

Для проведения проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации руководитель Потребителя должен назначить приказом по организации комиссию в составе не менее пяти человек (пункт 1.4.30).

Все члены комиссии должны иметь группу по электробезопасности и пройти проверку знаний в комиссии органа госэнергонадзора.

Допускается проверка знаний отдельных членов комиссии на месте, при условии, что председатель и не менее двух членов комиссии прошли проверку знаний в комиссии органов госэнергонадзора (пункт 1.4.31).

При проведении процедуры проверки знаний должно присутствовать не менее трех членов комиссии, в том числе обязательно председатель (заместитель председателя) комиссии (пункт 1.4.33).

Проверка знаний каждого работника производится индивидуально.

Для каждой должности (профессии) руководителем Потребителя или структурного подразделения должен быть определен объем проверки знаний норм и правил с учетом должностных обязанностей и характера производственной деятельности работника по соответствующей должности (профессии), а также требований тех нормативных документов, обеспечение и соблюдение которых входит в его служебные обязанности (пункт 1.4.37).

По результатам проверки знаний правил устройства электроустановок, настоящих Правил, правил безопасности и других нормативно-технических документов электротехническому (электротехнологическому) персоналу устанавливается группа по электробезопасности (пункт 1.4.38).

Результаты проверки знаний заносятся в журнал установленной формы и подписываются всеми членами комиссии.

Персоналу, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение установленной формы (пункт 1.4.39).

Аналогичный порядок проведения периодической (очередной, внеочередной) проверки знаний установлен Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденными приказом Минтопэнерго России от 19.02.2000 N 49.

Перед очередной (внеочередной) проверкой знаний работников должна проводиться предэкзаменационная подготовка (семинары, лекции, консультации и другие учебные мероприятия) в соответствии с программами, утвержденными руководителем организации.

Подготовка может проводиться в специализированных образовательных учреждениях (учебных центрах, институтах повышения квалификации) или в организации по месту работы (пункт 8.9).

Программы предэкзаменационной подготовки, вопросы для проверки знаний утверждаются председателем комиссии и согласовываются с органами государственного надзора и контроля, участвующими в проверке знаний.

Проверяемый должен быть предварительно ознакомлен с перечнем вопросов, по которым будут проверяться его знания.

Знания и квалификация проверяемых оцениваются по шкале "отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно".

Если проверяемый не дал правильного ответа на большинство вопросов хотя бы одного из членов комиссии, общая оценка устанавливается "неудовлетворительно".

Уровень положительной ("удовлетворительно" и выше) оценки по проверяемым правилам устанавливается решением большинства членов комиссии (пункт 8.16).

Результаты проверки знаний работника должны оформляться протоколом (Приложение N) который регистрируется в специальном журнале (Приложение N) и заносятся в его удостоверение (Приложение N).

Порядок хранения протоколов и журнала определяет руководитель организации.

В протоколе должна стоять подпись экзаменуемого (пункт 8.18).

Приказом директора МУП "Тагилэнерго" от ДД.ММ.ГГГГ N "О проведении очередной проверки знаний" предписано:

обеспечить электротехническому и электротехнологическому персоналу проведение предэкзаменационной подготовки в соответствии с утвержденными программами;

по окончании подготовки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ провести очередную проверку знаний ПТЭЭП, ПУЭ, Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации электроустановок и другим НТД в постоянно действующей комиссии, утвержденной приказом руководителя предприятия;

электротехнический персонал цехов и подразделений проходят проверку знаний в комиссии в составе: председатель - главный электрик М., члены комиссии: заместитель главного электрика С., инженер по ОТ Д.

Согласно журналу учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках дата предыдущей проверки знаний Лукина Е.П. - ДД.ММ.ГГГГ.

В тот же журнал внесена запись о результатах проведения ДД.ММ.ГГГГ внеочередной проверки знаний Лукина Е.П.: общая оценка знаний - "неудовлетворительно". Разрешается работать в качестве "...". Повторная проверка знаний назначена на ДД.ММ.ГГГГ. Запись удостоверена росписями председателя комиссии М. и членов комиссии Е. и Д. (л. д. 69-70).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ главным специалистом по электрохозяйству МУП "Тагилэнерго" утверждены перечни вопросов для сдачи экзаменов электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

В судебном заседании истец Лукин Е.П. пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ проходил проверку знаний по билету N и из 10 вопросов на 6 ответил правильно. Главный электрик М. в составе комиссии отсутствовал.

По ходатайству ответчика в судебном заседании были допрошены в качестве свидетелей работники МУП "Тагилэнерго": "..." С. и "..." Е.

Свидетель С. показал, что ДД.ММ.ГГГГ "..." МУП "Тагилэнерго" М. направил его в состав комиссии по проверке знаний Лукина Е.П. Причиной проведения внеочередной проверки знаний послужил перевод Лукина Е.П. из одной котельной ЦТУ N в другую, а также длительный перерыв в работе истца. Проверка знаний проводилась в помещении котельной ЗСОС. В состав комиссии входили С., Е. и Д. Главный электрик МУП "Тагилэнерго" М. не присутствовал.

В настоящее время С. не помнит, на какой билет отвечал Лукин Е.П., но на большинство вопросов истец дал неправильные ответы либо затруднился ответить. Номер билета и названные Лукиным Е.П. варианты ответов не фиксировались. Решением комиссии Лукину Е.П. поставлена неудовлетворительная оценка знаний без отстранения от работы.

Протокол проверки знаний Лукина Е.П. комиссией не оформлялся. Результаты внесены в специальный журнал, в котором истец расписался. С. как член комиссии в журнале не расписывался. Проводилось ли предварительное обучение истца, свидетель не знает.

Для внесения записи о результатах проверки знаний Лукину Е.П. было предложено представить комиссии личное удостоверение о допуске к работе в электроустановках, которое истец должен иметь при себе постоянно. Однако Лукин Е.П. заявил, что удостоверение ему не выдавалось, в связи с чем, истцу было оформлено новое удостоверение.

Свидетель Е. показал, что до проведения ДД.ММ.ГГГГ проверки знаний Лукину Е.П. были выданы билеты и специальная литература. В билеты включен перечень вопросов, который не менялся в МУП "Тагилэнерго" на протяжении последних 10 лет. Всего используется 25 билетов, в каждом из которых по 10 вопросов.

Лукин Е.П. дал правильные ответы только на 2 вопроса из 10. Свидетель полагает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лукин Е.П. имел достаточное время для подготовки.

Вступившим в законную силу решением суда от 16.04.2012 установлено, что структурное подразделение МУП "Тагилэнерго" - ЦТУ N имеет в своем составе территориально обособленные котельные ГГМ, ВМЗ, ЗИК, Трамвайного парка, Подсобного сельского хозяйства, УПИ, МИЗ, 25 квартала, поселка Сокол, Зеленстрой, ЗСОС, а также бригаду по ремонту и обслуживанию технологического оборудования, бригаду аварийно-восстановительных работ и общецеховой персонал.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лукин Е.П. работал в котельной ЗИК в составе ЦТУ N в сменном режиме рабочего времени, при продолжительности рабочей смены 12 часов, по графику сменности: с 08.00 до 20.00 часов, с 20.00 до 08.00 часов, выходной день.

Распоряжением начальника ЦТУ N от ДД.ММ.ГГГГ N в связи с производственной необходимостью Лукин Е.П. с ДД.ММ.ГГГГ закреплен за котельной ЗСОС с графиком работы по 5-дневной 40-часовой неделе, без изменения оплаты труда.

Приказом директора МУП "Тагилэнерго" от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор с Лукиным Е.П. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя.

Приказом директора МУП "Тагилэнерго" от ДД.ММ.ГГГГ N приказ N от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Лукина Е.П. отмен.

ДД.ММ.ГГГГ Лукин Е.П. допущен к работе в МУП "Тагилэнерго" по профессии "..." в котельной ЗСОС ЦТУ N.

Таким образом, работодатель МУП "Тагилэнерго" имел право провести внеочередную проверку знаний Лукина Е.П. для исполнения решения суда от 16.04.2012 о восстановлении Лукина Е.П. на прежней работе и предоставления истцу работы, обусловленной трудовым договором, по профессии "...".

Однако ответчиком допущены нарушения (неполнота оформления) процедуры организации и проведения ДД.ММ.ГГГГ внеочередной проверки знаний:

перед внеочередной проверкой знаний не проведена предэкзаменационная подготовка Лукина Е.П. (семинары, лекции, консультации и другие учебные мероприятия) в соответствии с программами, утвержденными руководителем организации (пункт 8.9 Правил от ДД.ММ.ГГГГ);

отсутствуют сведения о предварительном ознакомлении проверяемого Лукина Е.П. с перечнем вопросов, по которым будут проверяться его знания (пункт 8.16 Правил от ДД.ММ.ГГГГ);

результаты проверки знаний Лукина Е.П. не оформлены протоколом по установленной форме, предусматривающей фиксацию состава комиссии, результатов проверки и личное ознакомление проверяемого с заключением комиссии под роспись в протоколе проверки знаний (пункт 8.18 Правил от ДД.ММ.ГГГГ);

занесенные в журнал установленной формы результаты проверки знаний подписаны председателем комиссии М., не присутствовавшим при проверке знаний Лукина Е.П., и не подписаны присутствовавшим заместителем главного электрика (заместителем председателя комиссии) С. (пункт ДД.ММ.ГГГГ Правил от ДД.ММ.ГГГГ).

Те же недостатки оформления результатов проверки знаний ДД.ММ.ГГГГ не позволяют суду дать оценку правильности и объективности оспариваемого заключения комиссии МУП " Тагилэнерго" от ДД.ММ.ГГГГ., чем также ограничивается право Лукина Е.П. на судебную защиту своих трудовых прав.

Согласно статье 76 Кодекса работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Распоряжением начальника ЦТУ N МУП "Тагилэнерго" от ДД.ММ.ГГГГ N в соответствии со статьей 76 Кодекса ввиду отсутствия группы электробезопасности Лукин Е.П. отстранен от работы в действующих электроустановках с ДД.ММ.ГГГГ до успешной сдачи экзамена на группу электробезопасности в действующей на предприятии комиссии.

Тем же распоряжением Лукину Е.П. предоставлена работа по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда с исключением обслуживания действующих электроустановок. Обоснование - журнал учета знаний норм и правил работы в электроустановках, запись от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 106).

В период с ДД.ММ.ГГГГ и по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Лукин Е.П. работал 4 дня: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Остальное время истец имел временную нетрудоспособность (51 календарный день) и находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (28 календарных дней), в связи с чем, отстранение от работы распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ N не повлекло для истца снижения размера заработной платы.

Таким образом, неудовлетворительные результаты внеочередной периодической проверки знаний норм и правил работы в электроустановках, проведенной ДД.ММ.ГГГГ комиссией МУП "Тагилэнерго" в отношении "..." Лукина Е.П., подлежат признанию судом незаконными.

Согласно статьям 232, 233 Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Кодекса).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Лукину Е.П. нарушением установленного законом порядка организации и проведения периодической (внеочередной) проверки знаний, суд учитывает степень вины и характер допущенных МУП "Тагилэнерго" нарушений трудового законодательства, а также степень нравственных переживаний, связанных с индивидуальными особенностями истца.

Размер компенсации морального вреда в сумме "..." рублей суд считает разумным и справедливым.

В остальной части иск Лукина Е.П. к МУП "Тагилэнерго" о заключении письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора удовлетворению не подлежит.

Согласно статье 16 Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Кодекса).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ между МУП "Тагилэнерго" и Лукиным Е.П. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Кодекса (л. д. 119-122).

Отсутствие трудовых отношений сторон на день рассмотрения судом настоящего гражданского дела исключает возможность и необходимость заключения какого-либо письменного соглашения об изменении условий прекращенного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о согласовании существенных условий трудового договора на будущее время, поскольку Лукиным Е.П. в том же суде предъявлен иск к МУП "Тагилэнерго" о восстановлении на работе, противоречат понятию трудового договора и общеотраслевому пониманию правоотношений как юридической связи между субъектами.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Лукина Е.П. удовлетворить частично.

Признать неудовлетворительные результаты внеочередной периодической проверки знаний норм и правил работы в электроустановках, проведенной ДД.ММ.ГГГГ комиссией Муниципального унитарного предприятия "Тагилэнерго" в отношении электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Лукина Е.П., незаконными.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия "Тагилэнерго" в пользу Лукина Е.П. компенсацию морального вреда в размере "..." рублей.

В иске Лукину Е.П. к Муниципальному унитарному предприятию "Тагилэнерго" о заключении письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора отказать полностью.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия "Тагилэнерго" государственную пошлину в размере "..." рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Соловьев