Решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 21 августа 2012 г. по делу N 2-2205/12

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В.

при секретаре Димковой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихонова В.И. к обществу с ограниченной ответственностью Проектно-строительная фирма "Новые технологии" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Тихонов В.И. обратился в суд с ООО ПСФ "Новые технологии" о взыскании заработной платы указав, что 24 ноября 2011г. принят в ООО ПСФ "Новые технологии" каменщиком 5 разряда на срок до 30 декабря 2011г. дополнительным соглашением к трудовому договору от 27 декабря 2011г. трудовой договор заключен на неопределенный срок. Тихонову В.И. установлена заработная плата в размере тарифной ставки 139, 28 рублей в час. Тихонов В.И. работал с 24 ноября 2011г. по 28 февраля 2012г. включительно. С 29 февраля 2012г. по 10 марта 2012г. находился на больничном. 11 марта 2012г. Тихонов В.И. вышел на работу и был отстранен от работы работодателем. С 11 марта 2012г. Тихонов В.И. не выходит на работу, заработная плата ему не выплачивается. За период с 24 ноября 2011г. по январь 2012г. ему не оплачена работа в выходные дни, а за февраль 2012г. неправильно начислена и недоплачена заработная плата всего в сумме 20 107 рублей, не выплачено пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 390 рублей. Тихонов В.И. находится в простое по вине работодателя. Время простоя с 11 марта 2012г. по 14 мая 2012г. должно быть оплачено в размере 31 534 рубля. В связи с нарушением сроков выплаты полагающейся Тихонову В.И. заработной платы, он просит взыскать в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других полагающихся выплат по день вынесения решения судом. Тихонову В.И. неправомерными действиями работодателя причинены физические и нравственные страдания, компенсацию морального вреда он оценивает в 15 000 рублей. Просит взыскать в его пользу оплату работы в выходные дни за ноябрь 2011г, декабрь 2011г, январь 2012г., не доначисленную за февраль 2012г. заработную плату всего согласно составленному им расчету 20 107 рублей, пособие по временной нетрудоспособности 6 685 рублей, 5 390 рублей - компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату простоя по вине работодателя 31 534 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, оплату юридических услуг 15 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Тихонов В.И. - истец по делу в судебном заседании исковые требования уточнил, просилвзыскать компенсацию морального вреда 15 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплату простоя по вине работодателя 31 534 рубля, заработную плату за работу в выходные дни за ноябрь 2011г., декабрь 2011г., январь 2012г. согласно составленному им расчету, заработную плату за февраль 2012г. - в сумме 646 рублей. Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск 5 390 рублей, оплаты больничного 6 685 рублей, расходов на юридические услуги Тихонов В.И. не поддержал и просил их не рассматривать. Возражал против применения срока исковой давности, полагает, что срок исковой давности им не пропущен, так как уволен 14 мая 2012г. в день обращения в суд за защитой трудовых прав. Просит суд учесть, что оплата компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и доначисленная сумма заработной платы за февраль 2012г. перечислены работодателем с нарушением сроков выплаты. Пояснил, что его незаконно отстранили от работы с 11 марта 2012г. в связи с чем он находился в вынужденном простое, за что ему должны оплатить за простой по вине работодателя. 14 мая 2012г. работодатель уволил Тихонова В.И. за прогул, тогда как он не работал по вине работодателя, оспаривать формулировку увольнения не желает, так как является пенсионером. Заработная плата и другие выплаты работодатель перечислял на его счет лицевой счет.

Гончаров Д.В. - представитель ответчика, действующий по доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что заработная плата Тихонову В.И. за спорный период выплачена в полном объеме. Доказательств работы в выходные дни Тихонов В.И. не представил. Тихонов В.И. отработал норму рабочего времени согласно представленным табелям учета рабочего времени. За февраль 2012г. Тихонову В.И. не доплачена заработная плата 5 160 рублей из-за ошибки в расчете заработной платы. Работодателем произведен перерасчёт заработной платы за февраль 2012г., с учетом налога на доходы физических лиц. Работодатель Тихонова В.И. в простой не отправлял и от работы не отстранял, в связи с чем требования Тихонова В.И. об оплате простоя незаконны. С 11 марта 2012г. Тихонов В.И. по своей инициативе не выходил на работу. Работодатель отправлял ему уведомления с требованием объяснить причины своего отсутствия. Истец на уведомления работодателя не отреагировал, на работу не вышел, доказательств уважительности причин отсутствия на работе работодателю не представил, в связи с чем Тихонов В.И. уволен за прогул. Просит применить исковую давность по требованиям о взыскании недоплаченной заработной платы за работу в выходные дни.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив иные доказательства по делу, дав им оценку, приходит к следующему.

Тихонов В.И. - истец по делу состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ПСФ "Новые технологии" с 24 ноября 2011 года по 14 мая 2012 года, принят каменщиком 5 разряда с оплатой труда - 139, 28 рублей в час, сроком до 30 декабря 2011г. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 27 декабря 2011г. трудовой договор между истцом и ответчиком заключен на неопределенный срок. 14 мая 2012 года Тихонов В.И. уволен за прогул - подпункт "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о приеме на работу, приказом об увольнении, трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д. 15, 30, 31, 32).

Рассматривая требования Тихонова В.И. о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за февраль 2012г. 646 рублей, суд руководствовался следующим.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом истцом в феврале 2012г. отработано 127 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 66).

Размер оплаты труда истца составляет 139, 28 рублей в час, что подтверждается трудовым договором (л.д. 31). Истцу должна быть начислена заработная плата за фактически отработанное время 127 часов х 139, 28 рублей = 17 688, 56 рублей без учета налога на доходы физических лиц.

Истцу за фактически отработанное время ответчиком начислено 11 758, 07 рублей без учета налога на доходы физических лиц, с учетом налога на доходы физических лиц 10 229, 07 рублей (л.д. 36). Указанная сумма перечислена истцу платежным поручением N 798 от 22 февраля 2012г. - 5 000 рублей аванс (л.д. 42-43), платежным поручением N 868 от 15 марта 2012г. - 5 229, 07 рублей заработная плата (л.д. 87-88).

Задолженность по заработной плате за февраль 2012г. составила 17 688, 56 рублей - 11 758, 07 рублей = 5 930, 49 рублей без учета налога на доходы физических лиц, с учетом налога на доходы физических лиц - 5 159, 53 рублей.

Тихонову В.И. работодателем перечислена доначисленная заработная плата за февраль 20121г. в размере 4 489, 49 рублей, что подтверждается платежным поручением N107 от 25 июля 2012г., при этом из доначисленной суммы заработной платы истцу за февраль 2012г. ответчиком дважды удержан налог на доходы физических лиц (л.д. 85).

Долг по заработной плате за февраль 2012г. у работодателя перед истцом составляет 670, 03 рублей. Истец просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за февраль 2012г. в сумме 646 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу оплату работы в выходные дни за ноябрь 2011г., декабрь 2011г., январь 2011г., суд руководствовался следующим.

Согласно расчетам истца он отработал 26 ноября 2011г. в субботу 6 часов. Оплата труда составляет 6 часов Х 2 х 139, 28 = 1 671 рубль.

В декабре 2011г. истец отработал: 3 декабря 2011г. - суббота 6 часов. Оплата труда составляет 6 часов Х 2 х 139, 28 = 1 671 рубль.

4 декабря 2011г. - воскресенье 6 часов. Оплата труда составляет 6 часов Х 2 х 139, 28 = 1 671 рубль.

10 декабря 2011г. - суббота 6 часов. Оплата труда составляет 6 часов Х 2 х 139, 28 = 1 671 рубль.

24 декабря 2011г. - суббота 6 часов. Оплата труда составляет 6 часов Х 2 х 139, 28 = 1 671 рубль.

В январе 2012г. истец отработал: 5 января 2012г. - выходной день 8 часов. Оплата труда составляет 8 часов Х 2 х 139, 28 = 2 228 рублей.

6 января 2012г. - выходной день 7 часов. Оплата труда составляет 7 часов Х 2 х 139, 28 = 1 950 рублей.

28 января 2012г. - суббота 6 часов. Оплата труда составляет 6 часов Х 2 х 139, 28 = 1 671 рубль (л.д. 4).

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени следует, что в ноябре 2011г. истец отработал 40 часов (норма часов в ноябре 2011г. -167 часов), 26 ноября 2011г. - у истца выходной (л.д. 73-74), в декабре 2011г. истец отработал 176 часов (норма часов в декабре 2011г. -176 часов), 3 и 4 декабря 2012г. - у истца выходной, 10 декабря 2011г. - у истца выходной, 24 декабря 2011г. - у истца выходной (л.д. 70-72), в январе 2012г. истец отработал 120 часов (норма часов в январе 2012г. - 128 часов), 5 и 6 января 2012г. - у истца выходной, 28 января 2012г. - у истца выходной (л.д. 67-69).

Из представленных расчетных листков (л.д. 36-39) и распределения заработной платы за ноябрь 2011г., декабрь 2011г, январь 2012г. (л.д. 59-61) следует, что истцу производились доплаты исходя из коэффициента трудового участия..

Доказательства работы истца в спорный период в выходные дни и несоответствия представленных работодателем табелей учета рабочего времени фактически отработанному времени истцом отсутствуют, истцом таких доказательств суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании в его пользу оплаты работы в выходные дни в сумме 14 204 рублей удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца овзыскании оплаты простоя по вине работодателя в размере 31 534 рубля, суд руководствовался следующим.

Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Истцом составлен расчет оплаты простоя по вине работодателя, согласно которому ему должна быть начислена заработная плата за март 2012г. - 17 278 рублей, за апрель 2012г. - 23 339 рублей, за май 2012г. - 6 685 рублей, всего 47 302 рубля.

47 302 рубля х 2/3 = 31 534 рубля - оплата простоя по вине работодателя (л.д. 4).

Как установлено судом, с 11 марта 2012г. истец не выходил на работу, 14 мая 2012г. уволен работодателем за прогул.

Доводы истца о том, что он с 11 марта 2012г. отстранен работодателем от работы не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Рябцев А.В. пояснил, что работает главным инженером в ООО ПСФ "Новые технологии". 11 марта 2012г. свидетель находился на участке, и поинтересовался у Тихонова В.И. о причинах ухода с работы до окончания рабочего времени. Тихонов В.И. пояснил, что если свидетеля что-то не устраивает, то Тихонов В.И. может уволиться. В последующем Тихонов В.И. на работе не появлялся. От работы истца свидетель не отстранял.

Работодателем истцу направлялись письма с разъяснением на поданные им заявления о том, что от работы Тихонова В.И. никто не отстранял, необходимо прибыть на работу и представить объяснение причин отсутствия на работе с 11 марта 2012г., что следует из представленных истцом в качестве доказательств по делу писем, направленных ему работодателем (л.д. 7-9).

ООО ПСФ "Новые технологии" по факту отсутствия истца на рабочем месте с 11 марта 2012г. проведено служебное расследование причин отсутствия истца на рабочем месте (л.д. 16-28).

По результатам служебного расследования установлено самовольное оставление места работы истцом с 8 часов 10 минут 11 марта 2012г.

От дачи объяснения причин отсутствия на рабочем месте истец отказался. Уважительных причин отсутствия на рабочем месте истец работодателю не представил.

Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени за март 2012г., апрель 2012г. (л.д. 62-63) следует, что истец отсутствовал на работе, проставлен прогул.

14 мая 2012г. по результатам служебного расследования истец уволен работодателем за прогул. Доказательств обратного истец суду не представил.

Доводы истца о том, что имеет место его отстранение работодателем от работы с 11 марта 2012г. и его простой по вине работодателя являются необоснованными.

Истец самовольно оставил рабочее место 11 марта 2012г. и в последующем работу не выходил по собственной инициативе, тогда как основанием для взыскания оплаты простоя по вине работодателя являются виновные действия работодателя, лишающие возможности работника трудиться. Указанных обстоятельств судом не установлено. Истцом доказательств отстранения его от работы ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании в его пользу оплаты простоя в размере 31 534 рубля удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствовался следующим.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно пункту 5.2 трудового договора тарифная ставка работника является гарантированной частью заработной платы и выплачивается работнику два раза в месяц (15 числа заработная плата, 25 числа - аванс).

Как установлено судом, истцу за февраль 2012г. должна быть выплачена заработная плата в размере 17 688, 56 рублей без учета налога на доходы физических лиц, с учетом налога на доходы физических лиц 15 389, 05 рублей.

Истцу начислена за февраль 2012г. заработная плата 11 758, 07 рублей без учета налога на доходы физических лиц, с учетом налога на доходы физических лиц 10 229, 07 рублей (л.д. 36). Указанная сумма перечислена истцу платежным поручением N 798 от 22 февраля 2012г. - 5 000 рублей аванс (л.д. 42-43), платежным поручением N 868 от 15 марта 2012г. - 5 229, 07 рублей заработная плата (л.д. 87-88).

25 июля 2012г. истцу платежным поручением N 107 перечислена заработная плата за февраль 2012г. 4 489, 49 рублей (л.д. 85). Недоплачено за февраль 2012г. 670, 03 рубля.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы должен быть произведен следующим образом:

с 16 марта 2012г. по 25 июля 2012г. 5 159, 53 рублей х (131 дня х 1/300 х 8%) = 181, 65 рублей

с 26 июля 2012г. по 21 августа 2012г. 670, 03 рублей х (27 дней х 1/300 х 8%) = 4, 82 рублей.

всего 181, 65 + 4,82 рублей = 191, 29 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию в ответчика.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности должен быть произведен следующим образом.

Как установлено судом истцом 14 мая 2012г. представлен работодателю для оплаты листок временной нетрудоспособности с 29 февраля 2012г. по 7 марта 2012г., что подтверждается составленным работодателем актом (л.д. 21).

Истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности за период с 29 февраля 2012г. по 7 марта 2012г. в размере 1 212, 72 рублей, с учетом налога на доходы физических лиц 1 054, 72 рублей.

Указанное пособие перечислено истцу платежным поручением N 1032 от 15 мая 2012г. с нарушением установленного статьей 140 Трудового кодекса РФ срока (л.д. 41).

Истец уволен 14 мая 2012г. оплата пособия по временной нетрудоспособности произведена с нарушением установленного срока 15 мая 2012г.

1 054, 72 рублей х (1 день х 1/300 х 8%) = 0, 28 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен следующим образом.

Как установлено судом, истец уволен работодателем 14 мая 2012г.

Работодателем произведен расчет компенсации неиспользованного отпуска, согласно которому компенсация неиспользованного отпуска составляет 4 170, 61 рубль с учетом подоходного налога 3 628, 61 рубль.

Указанная компенсация перечислена истцу платежным поручением N 1053 от 21 мая 2012г. с нарушением установленного статьей 140 Трудового кодекса РФ срока (л.д. 40).

3 628, 61 рубль х (7 дней х 1/300 х 8%) = 6, 77 рублей.

Всего сумма денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат составляет 191, 29 рублей + 0, 28 рублей + 6, 77 рублей = 198, 34 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истцу не доплачена полагающаяся заработная плата за февраль 2012г., выплачены с задержкой компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности, что является нарушением трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание что заработная плата истца является основным источником средств его существования с учетом всех обстоятельств дела суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Рассматривая ходатайство ответчика о применении исковой давности, суд руководствовался следующим.

Между Тихоновым В.И. и ООО ПСФ "Новые технологии" имеет место спор о размере заработной платы истца и взыскании неполученной суммы, полагающейся работнику.

В соответствии с ч. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Между истцом и ответчиком имеет место трудовой спор, на данный спор распространяются специальные сроки на судебную защиту.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что истец при обращении в суд знал, что в период его работы в ООО ПСФ "Новые технологии" с ноября 2011 года по февраль 2012 года имеет место нарушение его трудовых прав, не выплачивается полагающаяся за работу заработная плата, в том числе в размере на котором настаивает истец, что подтверждается заявлениями истца адресованными работодателю (л.д. 5, 6).

За защитой трудовых прав истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы 14 мая 2012 года (л.д. 2).

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Тихонов В.И. полагает, что срок для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате им не пропущен, так как он обратился в суд в трехмесячный срок со дня его увольнения.

Указанные доводы истца являются необоснованными, поскольку истцом заявлены требования о взыскании неполученной заработной платы с ноября 2011г. по февраль 2012г. При этом срок исчисления исковой давности начинается не с момента увольнения истца, а с момента наступления срока выплаты заработной платы истцу, установленного пунктом 5.2 трудового договора, согласно которому тарифная ставка работника является гарантированной частью заработной платы и выплачивается работнику два раза в месяц (15 числа заработная плата, 25 числа - аванс).

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец пропустил срок на обращение в суд за период с ноября 2011г. по декабрь 2011г. без уважительных причин, Тихонов В.И. знал о нарушении своих трудовых прав, тем более, что истец обращался к работодателю с заявлениями по поводу размера заработной платы. Обстоятельства, указанные истцом не расцениваются судом в качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске в части удовлетворения требований о взыскании заработной платы за период с ноября 2011 года по декабрь 2011 года Тихонову В.И. именно по этому основанию.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тихонова В.И. к обществу с ограниченной ответственностью Проектно-строительная фирма "Новые технологии" о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Проектно-строительная фирма "Новые технологии" в пользу Тихонова В.И. заработную плату за февраль 2012 года в сумме 646 рублей, компенсацию морального вреда 1 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 198, 34 рублей, а всего 1 844, 34 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Тихонову В.И. к обществу с ограниченной ответственностью Проектно-строительная фирма "Новые технологии" отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Проектно-строительная фирма "Новые технологии" в местный бюджет государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в полном объеме изготовлено 28 августа 2012 года.

Судья Е.В. Попова