Решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 03 сентября 2012 г. по делу N 2-1263/12

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи

Ушникова М.П.

при секретаре

Ивановой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ... к ООО "Алупласт ЮГ" о взыскании компенсации; по встречному исковому заявлению ООО "Алупласт ЮГ" к ... о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ... обратился в Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону с исковым заявлением к ООО "Алупласт ЮГ" о взыскании компенсации.

В исковом заявлении указано, что в период времени с 01 апреля 2010 г. по 01 апреля 2012 г. стороны состояли в трудовых отношениях.

Также в исковом заявлении указано, что ООО "Алупласт ЮГ" не выплатил истцу отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного истец ... просил суд взыскать с ООО "Алупласт ЮГ" компенсацию в виде средней заработной платы за отпуск в период с 22 февраля 2012 г. по 31 марта 2012 г., денежную компенсацию за неиспользованный ранее отпуск.

Впоследствии истец .... уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ООО "Алупласт Юг" в его пользу компенсацию за отпуск в период с 2005 г. по 2012 г. в размере 96956 рублей 81 копейки, за неиспользованный отпуск в размере 53301 рубль.

Также истец ... уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ООО "Алупласт ЮГ" в пользу ... сумму компенсации за отпуск в период с 2005 г. по 2012 г. в размере 96996 рублей 81 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 182 рублей 90 копеек, расходы по оплату услуг представителя.

Ответчик по первоначальному иску ООО "Алупласт ЮГ" подал встречное исковое заявление, которое было принято судом.

Во встречном исковом заявлении указано, что после увольнения ... была проведена аудиторская проверка, в ходе которой было установлено, что истец ... злоупотреблял полномочиями единоличного исполнительного органа, давал указания бухгалтеру о начислении в его пользу 13000 рублей ежемесячно, сверх суммы, установленной трудовым договором и в его пользу было необоснованно начислена сумма в размере 176000 рублей.

На основании изложенного ответчик по первоначальному исковому заявлению, истец по встречному исковому заявлению ООО "Алупласт ЮГ" просил суд взыскать с истца по первоначальному исковому заявлению, ответчика по встречному исковому заявлению ... сумму в размере 176000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины.

Истец по первоначальному исковому заявлению, ответчик по встречному исковому заявлению ... в судебное заседание явился, первоначальное исковое заявление поддержал в полном объеме, просил суд первоначальное исковое заявление удовлетворить, встречное исковое заявление не признал в полном объеме, просил суд отказать в удовлетворении встречного искового заявления в полном объеме, дав аналогичные первоначальному исковому заявлению пояснения.

Представитель истца по первоначальному исковому заявлению, ответчик по встречному исковому заявлению ... по доверенности - ... в судебное заседание явился, первоначальное исковое заявление поддержал в полном объеме, просил суд первоначальное исковое заявление удовлетворить в полном объеме, встречное исковое заявление не признал в полном объеме, просил суд отказать в удовлетворении встречного искового заявления в полном объеме, дав аналогичные первоначальному исковому заявлению пояснения.

Представитель ответчика по первоначальному исковому заявлению, истца по встречному исковому заявлению ООО "Алупласт ЮГ" в судебное заседание не явился, извещен о месте, дате и времени судебного заседания надлежащим образом. В отношении ответчика по первоначальному исковому заявлению, истца по встречному исковому заявлению ООО "Алупласт ЮГ" дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца по первоначальному исковому заявлению, ответчика по встречному исковому заявлению, его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании ООО "Алупласт ЮГ" было создано для извлечения прибыли, что подтверждается представленным уставом (л.д. 22-32).

Также в судебном заседании установлено, что основными видами деятельности ООО "Алупласт ЮГ" являются: оптовая, розничная и комиссионная торговля товарами, в том числе облагаемыми в соответствии с установленным порядком акцизами и идентификационными марками; внешнеэкономическая деятельность; погрузочно-разгрузочные и транспортно-эксплуатационные работы и услуги; рекламная, информационно-издательская, полиграфическая деятельность; оптовая торговля непродовольственными потребительскими товарами; оптовая торговля прочими строительными материалами; розничная торговля строительными материалами, не включенными в другие группировки; производство прочих машин и оборудования специального назначения; предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию прочих машин специального назначения, не включенных в другие группировки; иные виды хозяйственной деятельности, не запрещенные и не противоречащие действующему законодательству РФ, что подтверждается представленным уставом (л.д. 22-32).

Вместе с тем в судебном заседании установлено, что ООО "Алупласт ЮГ" зарегистрировано в качестве юридического лица, а сведения об ООО "Алупласт ЮГ" внесены в Единый государственный реестр юридических лиц.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, 01 апреля 2010 г. между участником ООО "Алупласт Юг" и директором ... был заключен договор, в соответствии с которым директор осуществляет руководство обществом в соответствии с уставом, другими учредительными документами, решениями общего собрания участников, действующим законодательством РФ, внутренними локальными документами общества, положением о директоре, должностной инструкций и настоящим договором; директор подотчетен участнику, отвечает перед последним за достоверность данных по дебиторской и кредиторской задолженности общества, согласовывает и предоставляет на утверждение систему скидок на реализуемые товары; директор издает приказы и дает иные письменные указания, не ущемляющие интересы ответчика, издаваемые приказы подлежат обязательному учету и хранятся в делах общества, приказы и указания директора обязательны для всех должностных лиц и других сотрудников общества и подлежат немедленному исполнению (л.д. 9-14).

В силу ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.

Давая оценку настоящему договору, суд считает, что между сторонами был заключен именно трудовой договор, несмотря на то, что в нем отсутствуют указание на стороны трудового договора - работника и работодателя.

О том, что между сторонами был заключен трудовой договор, однозначно свидетельствует название договора, отношения которые регулируются настоящим договором, а именно: отношения по поводу прав и обязанностей сторон, оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, ответственности сторон.

А кроме того, сторонами не отрицалось и не оспаривалось то обстоятельство, что ... и ООО "Алупласт ЮГ" состоят в трудовых отношениях на основании представленного трудового договора.

Вместе с тем, данный трудовой договор является срочным, о чем говорит п. 1.1 указанного договора, который предусматривает, что настоящий договор заключен на основании решения участника ООО "Алупласт РУС" от 01 апреля 2010 г. о продлении полномочий директора общества на 2 года и заключении с директором общества трудового договора, а также п. 7.2 указанного договора, который предусматривает, что настоящий договора заключен сроком на 2 года (л.д. 13).

Также в соответствии с п. 4.1 указанного договора общество выплачивает директору заработную плату в размере 1500 Евро в месяц в виде финансового оклада в рублях по курсу ЦБ РФ на день оплаты, а п. 5.3 предусматривает, что директору предоставляется ежегодный оплачиваемый ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в связи с тем, что рабочий день директора не нормирован, ему предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня, а отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год может предоставляться не ранее, чем по истечению 6 месяцев со дня заключения настоящего договора (л.д. 9-14).

В то же время в судебном заседании установлено, что .... состоит в трудовых отношениях с ООО "Алупласт ЮГ" с 16 апреля 2005 г., что подтверждается представленным приказом от 05 апреля 2005 г. (л.д. 70).

В силу, чего судом однозначно и достоверно было установлено, что истец ... состоят в трудовых отношениях с 2005 г. по 2012 г., а в 2010 г. полномочия ... в должности директора продлены.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Положениями ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебное заседание была представлена справка, исходя из которой ... начислены в 2012 г. следующие выплаты.

Так, ... начислено за январь 2012 г. заработная плата - 59954 рублей, НДФЛ - 7794 рублей, выдача аванса - 63500 рублей, долг на 31 января 2012 г. - 11340 рублей (л.д. 20).

А за февраль 2012 г. ... начислены заработная плата - 26265 рублей 67 копеек; отпускные - 98259 рублей 14 копеек, НДФЛ - 16188 рублей, долг за предприятием - 96 996 рублей 81 копейки (л.д. 20).

Также в судебное заседание был представлен расчет компенсаций при увольнении, в соответствии с которым размер отпускных и компенсаций составляет сумму в размере 142179 рублей 71 копейки (л.д. 64).

Вместе с тем на справке имеется отметка, в соответствии с которой от учредителя поступило распоряжение выплаты ... не производить в связи с возникшей задолженностью сотрудника в пользу предприятия (л.д. 20).

В судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось то обстоятельство, что ООО "Алупласт ЮГ" не выплачивает истцу ... компенсацию за отпуск за период с 22 февраля 2012 г. по 31 марта 2012 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, потому что во время работы ... ущерб предприятию составил сумму в размере 176000 рублей, которые ООО "Алупласт Юг" просил суд взыскать с ...

При этом, ООО "Алупласт Юг" основывает свои требования на представленном аудиторском заключении независимой аудиторской компании ООО "Росэкспертиза" по бухгалтерской отчетности ООО "Алупласт ЮГ" за 2011 г. (л.д. 101-118), а также на справке ООО "Росэкспертиза" (л.д. 121).

При этом, ст. 10 ГК РФ предусматривает, что не допускаются действия граждан и юридических лиц осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

В соответствии со ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

По смыслу ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Аналогичные нормы содержит и ст. 137 ТК РФ, которая предусматривает, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Часть 1 ст. 67 ГПК РФ предусматривает, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Изучив все представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает необходимым отказать в удовлетворении встречного искового заявления ООО "Алупласт ЮГ", потому что не может согласиться с доводом представителя о том, что оспариваемая сумма является суммой неосновательного обогащения, так как данный довод основан на неправильном толковании действующего законодательства, в данном же конкретном случае данную сумму представленную ответчику .... необходимо расценивать в качестве средств к существованию.

Отказывая в удовлетворении встречного искового заявления ООО "Алупласт ЮГ", суд также учел то обстоятельство, что истец добровольно выплачивал ... данную сумму за вычетом подоходного налога, а также то обстоятельство, что представителями ООО "Алупласт ЮГ" суду не были представлены доказательства в порядке ст. 55, 56 ГПК РФ подтверждающие недобросовестность ответчика ...

В то же время суд считает необходимым удовлетворить требования ... о взыскании в его пользу компенсации за отпуск в период в 2005 г. по 2012 г. в размере 96996 рублей 81 копейки, компенсацию за отпуск в размере 45 182 рублей 90 копеек, потому что ранее в судебном заседании было установлено отсутствие оснований у ООО "Алупласт ЮГ" требовать от .... возмещение задолженности в пользу предприятия, а в судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось то обстоятельство, что ООО "Алупласт ЮГ" имеет задолженность по выплатам компенсации за отпуска, как не отрицался и не оспаривался размер задолженности, поэтому суд расценивает данное требование истца законными и обоснованными, а поэтому подлежащими удовлетворению.

Удовлетворяя данные требования ... суд исходил из следующего расчета: 142179 рублей 71 копейки - отпускные и компенсации - 96996 рублей 81 копейка - долг за предприятием = 45182 рубля 90 копеек - компенсация за отпуск.

Что касается судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как установлено в судебном заседании истцом были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 17000 рублей, что подтверждается представленной квитанцией (л.д. 128).

При таких обстоятельствах, учитывая изложенное и принимая во внимание, что суд исковое заявление ... удовлетворил, а также требования разумности, суд считает необходимым взыскать с ООО "Алупласт Юг" расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

Вместе с тем, согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежной содержании) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособии.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, учитывая изложенное и принимая во внимание, что суд взыскал с ООО "Алупласт ЮГ" в пользу ... сумму в размере 142 179 рублей 71 копейки (96996 рублей 81 копейка - компенсация за прошлый период + 45 182 рубля 90 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск = 142179 рублей 71 копейка) суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ООО "Алупласт Юг" в доход государства государственную пошлину в размере 4043 рублей 59 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ... - удовлетворить.

Взыскать с ООО "Алупласт ЮГ" в пользу ... сумму компенсации за отпуск в период с 2005 г. по 2012 г. в размере 96996 рублей 81 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 182 рублей 90 копеек, расходы по оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, а всего сумму в размере 157179 рублей 71 копейки.

В удовлетворении встречного искового заявления ООО "Алупласт ЮГ" - ОТКАЗАТЬ.

Взыскать с ООО "Алупласт ЮГ" в доход государства государственную пошлину в размере 4043 рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

СУДЬЯ: