Решение Советского районного суда г. Ростова-на-Дону от 09 ноября 2012 г. по делу N 2-2394/2012

Советский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Данченко Р.А.

при секретаре Шамиловой М.Г.

рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по иску Воронкова С.А. к ООО "ДСК Юг-Строй" об обязании внести запись в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Воронков С.А. обратился в Советский районный суд г.Ростова-на-Дону с настоящим иском к ответчику, ссылаясь на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "ДСК Юг-Строй" в должности "данные изъяты", что подтверждается трудовым договором, заключенным с ним ДД.ММ.ГГГГ на условиях пятидневной рабочей недели, на неопределенный срок с должностным окладом "данные изъяты" рублей в месяц.

В связи с задержкой выплаты заработной платы он написал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, однако задолженность по заработной плате за последние "данные изъяты" месяцев выплачена ему не была, как и не выдана трудовая книжка. В день прекращения трудового договора работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче ему как работнику трудовой книжки и осуществления с ним расчет.

В настоящее время он лишен возможности найти подходящую работу, поскольку трудовая книжка ему выдана не была.

На основании изложенного, истец просил суд обязать ответчика внести запись в его трудовую книжку об увольнении с должности "данные изъяты" по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ с даты вынесения судебного решения; обязать выдать ему трудовую книжку; взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты" рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

В судебном заседании представитель истца Воронкова С.А. - Титоренко О.Л., действующая на основании доверенности (л.д. "данные изъяты"), исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить иск в полном объеме.

В отношении истца дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ, о дате судебного заседания он извещен надлежащим образом, о чем имеются подтверждения в материалах дела.

В отношении ответчика ООО "ДСК Юг - Строй" дело рассмотрено в порядке ст.233 ГПК РФ и вынесено заочное решение. ООО "ДСК Юг - Строй" представило суду письменный отзыв, который приобщен к материалам дела (л.д. "данные изъяты"). Представитель ответчика - Алиференко И.В., действующий на основании доверенности (л.д. "данные изъяты"), о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется извещение о явке в судебное заседание на 09.11.2012г. на 11-00 (л.д. "данные изъяты"), однако, в судебное заседание не явился, об отложении слушания дела суд не просил, в связи с чем, суд счел возможным постановить по делу заочное решение.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При рассмотрении дела в судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО "ДСК Юг-Строй" в должности "данные изъяты"), что подтверждается трудовым договором, заключенным с истцом ДД.ММ.ГГГГ на условиях пятидневной рабочей недели, на неопределенный срок с должностным окладом "данные изъяты" рублей в месяц (л.д. "данные изъяты") и приказом (распоряжением) о приеме на работу (л.д. "данные изъяты").

На основании требований ст.135 ТК РФ размер оплаты труда устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что согласно трудового договора истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере "данные изъяты" рублей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Рассматривая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты" рублей, суд находит их подлежащими удовлетворению, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, ответчиком доказательств того, что сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца об обязании ответчика ООО "ДСК Юг - Строй" внести запись в его трудовую книжку об увольнении с должности "данные изъяты" по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ с даты вынесения судебного решения; обязании ООО "ДСК ЮГ - СТРОЙ" выдать истцу трудовую книжку, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Рассматривая доводы истца о том, что в связи с задержкой выплаты заработной платы он написал заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, суд не может принять их во внимание, поскольку истцом суду не представлено доказательств обращения к работодателю с заявлением об увольнении, тогда как, в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При таких обстоятельствах требования истца об обязании ответчика внести запись в его трудовую книжку об увольнении с должности "данные изъяты" по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ с даты вынесения судебного решения; обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку удовлетворению не подлежат.

Однако суд отмечает, что истец не лишен возможности обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию и оформить свое увольнение в установленном законом порядке.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы в размере "данные изъяты" рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требования о взыскании морального вреда также подлежат удовлетворению поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца. Однако суд считает возможным снизить размер компенсации морального вреда до "данные изъяты" рублей, учитывая фактические обстоятельства дела, срок задержки заработной платы, разумность. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то на основании ст.103 ГПК РФ сумма государственной пошлины в размере "данные изъяты" рублей подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета.

Руководствуясь ст.194,198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Воронкова С.А. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ДСК Юг - Строй" в пользу Воронкова С.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты" рублей; компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей, а всего взыскать - "данные изъяты" рублей.

Взыскать с ООО "ДСК Юг- Строй" в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере "данные изъяты" рублей.

В удовлетворении иска Воронкова С.А. в остальной части - отказать.

Ответчик, не явившийся в судебное заседание, вправе подать в Советский районный суд г.Ростова-на-Дону заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное заочное решение составлено 12.11.2012г.

Заочное решение не вступило в законную силу.