Решение Городецкого городского суда Нижегородской области от 16 октября 2012 г. по делу N 2-1791/2012

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Ситниковой Н.К., с участием истцов Жулина А.С., Калининой Н.В., при секретаре Шастовой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам

Калининой Н.В. к индивидуальному предпринимателю Титовой А.С. об оплате за время вынужденного прогула, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, производстве отчислений в пенсионный фонд, предоставлении справок о заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании расходов за услуги почты, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы,

Жулина А.С. к индивидуальному предпринимателю Титовой А.С. об оплате за время вынужденного прогула, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, производстве отчислений в пенсионный фонд, предоставлении справок о заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Жулин А.С. обратился в суд с иском к ИП Титовой А.С.об оплате за время вынужденного прогула, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, производстве отчислений в пенсионный фонд, предоставлении справок о заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы.

Калинина Н.В. обратилась в суд с иском к ИП Титовой А.С.об оплате за время вынужденного прогула, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, производстве отчислений в пенсионный фонд, предоставлении справок о заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании расходов за услуги почты, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы.

Определением суда от 28 сентября 2012 года указанные гражданские дела были объединены в одно производство.

В судебном заседании Калинина Н.В. исковые требования поддержала и пояснила, что ответчиком решение суда от 27 января 2012 года исполнено не в полном объеме. Взыскана с ответчика в её пользу часть суммы присужденной заработной платы. Решение суда в части восстановления на работе, внесения записей в трудовую книжку, производстве отчислений в пенсионный фонд, компенсации морального вреда ответчиком не исполнено. Она не может в настоящее время трудоустроиться, поскольку ответчик не исполнила решение в части восстановления на работе, трудовые отношения с ответчиком продолжаются. Ответчик не желает исполнять решение суда, не желает с ней общаться, и по этому поводу она многократно обращалась в службу судебных приставов, прокуратуру. Просит суд взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула с *** по настоящее время, возложить обязанности по внесению записей в трудовую книжку с *** по настоящее время, произвести отчисления в пенсионный фонд за указанный период, предоставить справки о заработной плате за весь период работы, и взыскать компенсацию морального вреда в сумме * рублей, расходы за услуги почты в сумме * руб., компенсацию за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы.

Истец Жулин А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что аналогичным образом, как и Калинина Н.В., был трудоустроен у ИП Титовой А.С.. Ответчиком решение суда от 27 января 2012 года исполнено не в полном объеме. Взыскана с ответчика в его пользу часть суммы присужденной заработной платы. Решение суда в части восстановления на работе, внесения записей в трудовую книжку, производстве отчислений в пенсионный фонд, компенсации морального вреда ответчиком не исполнено. Он не может в настоящее время трудоустроиться, поскольку ответчик не исполнила решение в части восстановления на работе, трудовые отношения с ответчиком продолжаются. Ответчик не желает исполнять решение суда, не желает с ним общаться, и по этому поводу он многократно обращался в службу судебных приставов, прокуратуру. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с *** по настоящее время, возложить обязанность по внесению записей в трудовую книжку с *** по настоящее время, произвести отчисления в пенсионный фонд за указанный период, предоставить справки о заработной плате за весь период работы, взыскать компенсацию морального вреда в сумме * рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы.

Ответчик Титова А.С. на два последних судебных заседания не явилась. О времени и месте судебного заседания ответчик извещена надлежащим образом. Документов, подтверждающих уважительность неявки в судебное заседание, ответчик не представила.

Гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Ответчик Титова А.С. в судебном заседании 28 сентября 2012 года требования истцов признала частично и пояснила, что с *** по *** она была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя. Она готова исполнить обязанности работодателя по ***, т.е. выплатить заработную плату, внести записи в трудовые книжки истцов, произвести отчисления в пенсионный фонд, выдать соответствующие справки. В остальной части иски не признает.

Считает, что ничем не нарушила трудовых права истцов и в иске им просит суд отказать.

Свидетель Д.О.П. в судебном заседании 28 сентября 2012 года пояснила, что она *** около *** часов сопровождала Калинину Н.В. при посещении последней Титовой А.С. Калинина Н.В. попросила Титову А.С. заполнить трудовую книжку, выплатить зарплату и выдать справки. Титова А.С. отказалась исполнить требования Калининой Н.В. и закрыла перед ними дверь квартиры.

Выслушав доводы сторон, допросив свидетеля и исследовав в совокупности письменные материалы настоящего дела и гражданского дела N 2-47/2012, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч. 1-4 ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании трудовых договоров от *** и *** истцы Жулин А.С. и Калинина Н.В. были приняты на должность менеджеров к ИП Титовой А.С. с окладом * рублей каждый.

Решением Городецкого городского суда от 27 января 2012 года исковые требования Жулина А.С. и Калининой Н.В. к ИП Титовой А.С. удовлетворены в части восстановления на работе с *** в качестве менеджеров, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внесения записей в трудовые книжки, признания незаконными приказов работодателя, обязании произвести соответствующие отчисления в пенсионный фонд, сдаче индивидуальных сведений за указанных работников. Апелляционным определением Нижегородского областного суда от 27 марта 2012 года указанное решение городского суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика - без удовлетворения.

В силу п.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено и не отрицается сторонами по делу, что истцы к исполнению своих трудовых обязанностей не приступали и после ***, поскольку ответчик не обеспечил их рабочим местом, а также не исполнил своих обязательств по их увольнению.

В соответствии со ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем?

По данным Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы N5 по Нижегородской области *** в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в отношении ИП Титовой А.С..

Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя не влечет за собой перехода прав и обязанностей к другим лицам.

Названное относится к некоторым требованиям неимущественного характера истцов, непосредственно связанным с периодом осуществления ответчиком предпринимательской деятельности, как то: о внесении записей в трудовые книжки, выдачи справок о заработной плате. Ответчик эти действия не может уже совершать и по ним не может быть возложена обязанность, поскольку ответчик перестала быть работодателем. На основании изложенного исковые требования Калининой Н.В., Жулина А.С. об обязании внесении записей в трудовые книжки, выдачи справок о заработной плате не подлежат удовлетворению.

Тем не менее, в соответствии со ст.24 ГК РФ, гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Перечень имущества граждан, на которое не может быть обращено взыскание, устанавливается гражданским процессуальным законодательством.

Из указанного следует, что по требованиям истцов о взыскании с ответчика денежных сумм (требования о взыскании заработной платы, гарантированных выплат при увольнении и другие денежные требования) подлежат удовлетворению. Вывод суда основан на следующем.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Требования Калининой Н.В., Жулина А.С. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула основаны на законе и подлежат удовлетворению частично.

В пользу Калининой Н.В. следует взыскать заработную плату * рублей = ( * рублей - 13% подоходного налога) х * месяц * дня (с *** по ***).

В пользу Жулина А.С. следует взыскать заработную плату * рублей = ( * рублей - 13% подоходного налога) х * месяц * дня (с *** по ***).

В силу ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В пользу Калининой Н.В. следует взыскать с ответчика Титовой А.С. выходное пособие * рублей = ( * рублей - *% подоходного налога) х * месяца (с *** по ***).

В пользу Жулина А.С. следует взыскать с ответчика Титовой А.С. выходное пособие * рублей = ( * рублей - *% подоходного налога) х * месяца (с *** по ***).

При определении суммы выходного пособия, суд исходит из *-х месяцев, поскольку истцы не по своей воле не имеют работы, и не зарегистрированы в Центре занятости населения.

В соответствии со ст. 4 Федеральный закон от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица.

В силу ст. ст. 5,6 и 7 вышеуказанного Закона, обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации. Пенсионный фонд Российской Федерации (государственное учреждение) и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются:

1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе:

организации;

индивидуальные предприниматели;

физические лица;

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой.

Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев:

работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства;?

В силу ст. 10 Закона, суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, а также порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

а) организации;

б) индивидуальные предприниматели;

в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное.

В соответствии со ст. 7 вышеуказанного Закона, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона). Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Как уже было указано выше истцы Жулин А.С. и Калинина Н.В. были трудоустроены к ИП Титовой А.С., которая в соответствии с требованиями вышеуказанных норм, обязана была отчислять за них страховые взносы в пенсионный фонд. Однако как в установлено судом она эти обязанности не исполняла и данное обстоятельство ответчиком не отрицается.

Таким образом, исковые требования Жулина А.С. и Калининой Н.В. о возложении обязанности на ответчика по отчислению страховых взносов в пенсионный фонд РФ и предъявления сведений на них как на работников основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Расчет страховых выплат, представленный истцами, судом проверен и является верным.

Ответчика следует обязать произвести отчисления страховых взносов в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ за Калинину Н.В. в сумме * руб. за период с *** по ***

Ответчика следует обязать произвести отчисления страховых взносов в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ за Жулина А.С. в сумме * рублей за период с *** по ***

В силу ст.164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст.165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

В соответствии со ст.121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Требования истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению: следует взыскать с ответчика Титовой А.С. в пользу Калининой Н.В. сумму * рублей ( * рублей: * дн. х * х * месяцев * дня (с *** по ***); в пользу Жулина А.С. сумму * рублей ( * рублей : * дн. х * х * месяцев * дня (с *** по ***).

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истцов о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению: следует взыскать с ответчика Титовой А.С. в пользу Калининой Н.В. сумму * руб. (за период с *** по *** * руб.- *= * х *% х * дн. = * рублей + за период с *** по *** * руб.; в пользу Жулина А.С. сумму * руб. (за период с *** по *** * руб. - *= * х *% х * дн.= * руб. + за период с *** по *** - * руб..

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с требованиями ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения с ответчика работнику может быть взыскана денежная компенсация морального вреда.

Истцы Калинина Н.В. и Жулин А.С. просят взыскать компенсацию морального вреда по * рублей в пользу каждого. Принимая во внимание, что истцы были лишены работы из-за невыполнения работодателем обязанностей по трудовому договору, факт причинения работодателем морального вреда который доказан истцами, наличие в действия ответчика, выразившееся в вышеуказанных действиях перед истцами, что имеются все основания для удовлетворения исковых требований истцов о компенсации морального вреда.

Однако размер компенсации морального вреда, заявленный истцами, суд считает завышенным. С учетом степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истцов, в частности суд принимает во внимание, что ответчик законные требования истцов так и не выполнил до настоящего времени, в том числе после обращения истцов в суд, они вынуждены отстаивать свои права и законные интересы в судебном порядке, в условиях неопределенности исхода дела, нервных и временных затрат, отвлечения от обычных занятий, нежеланием ответчика удовлетворить законные требования, решение суда от 27 января 2012 года ответчиком не исполнено в полном объеме, ответчик длительное время нарушает трудовые права истцов, из-за чего истцы испытывают нравственные переживания, а также исходя из принципа разумности и справедливости, объема причиненных истцу нравственных переживаний, суд полагает возможным их частичное удовлетворение в сумме * рублей в пользу каждого.

При разрешении спора, определив ко взысканию в пользу истцов сумм выходного пособия, суд исходил из того, что эти пособия гарантированы законодательством и не зависят от воли сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца Калининой Н.В. почтовые расходы в сумме * руб.

В соответствии с требованиями ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калининой Н.В. к индивидуальному предпринимателю Титовой А.С. об оплате за время вынужденного прогула, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, производстве отчислений в пенсионный фонд, предоставлении справок о заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании расходов за услуги почты, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Исковые требования Жулина А.С. к индивидуальному предпринимателю Титовой А.С. об оплате за время вынужденного прогула, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, производстве отчислений в пенсионный фонд, предоставлении справок о заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Титовой А.С., проживающей по адресу: ......., имеющей ИНН *, работающей в ......., в пользу Жулина А.С. заработную плату за время вынужденного прогула - * рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - * рублей, выходное пособие в размере * рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы * рублей * копейку, компенсацию морального вреда - * рублей, всего * рублей * копейка.

Взыскать с Титовой А.С., проживающей по адресу: ......., имеющей ИНН *, работающей в ......., в пользу Калининой Н.В. заработную плату за время вынужденного прогула - * рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - * рублей, выходное пособие в размере * рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы * рублей * копейку, компенсацию морального вреда - * рублей, судебные расходы * рублей * копейки, всего * рубля * копеек.

Обязать Титову А.С. произвести отчисления страховых взносов в Управление пенсионного фонда за Калинину Н.В. в сумме * рублей * копеек.

Обязать Титову А.С. произвести отчисления страховых взносов в Управление пенсионного фонда за Жулина А.С. в сумме * рублей.

В остальной части исковых требований Калининой Н.В. и Жулина А.С. к ИП Титовой А.С. отказать.

Взыскать с Титовой А.С., проживающей по адресу: ......., имеющей ИНН * работающей в ....... в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме *) рублей * копеек.

Решение в части взыскания зарплаты за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Городецкий городской суд.

Судья Городецкого городского суда Н.К. Ситникова

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2012 года

Судья Городецкого городского суда Н.К. Ситникова