Решение Судогодского районного суда Владимирской области от 17 сентября 2012 г. по делу N 2-715/12

Судогодский районный суд Владимирской области в составе:

Председательствующего Воронина В.В.,

При секретаре Заботиной С.А.,

С участием прокурора Асташкина Е.М.,

Истца Козлова А.Г.,

Представителя истца по ордеру ... от 29.08.2012 адвоката Сергеевой Н.М.,

представителей ответчика- Муромцевского лесотехнического техникума Галкиной Н.В., Зотовой Т.Е. и Макаровой Е.В. по доверенности,

Рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Козлова А.Г. к государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования "Муромцевский лесотехнический техникум" о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально Козлов АГ и его представитель по доверенности Козодоев В.В. обратились в суд с иском к государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования "Муромцевский лесотехнический-техникум" (далее ГБОУ СПО "Муромцевский лесотехнический техникум") о признании приказа директора лесотехнического техникума за ... л/с от 30.07.2012г. о его увольнении по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, взыскании заработной платы за период с 15 января 2012 по 30 июля 2012 года в размере ... рублей и взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей. При этом свои требования мотивировал тем, что уволен с нарушением соответствующей процедуры увольнения по сокращению штата.

Определением Судогодского районного суда Владимирской области от 30.08.2012г. производство по иску в части требования о взыскании заработной платы за период с 15 января по 30 июля 2012 года было прекращено в связи с отказом истца от иска в этой части.

Впоследствии Козлов А.Г. обратился в суд с другим иском к ГБОУ СПО "Муромцевский лесотехнический техникум" о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда.

Определением того же суда от 06 сентября 2012 года с целью совместного рассмотрения и разрешения дела оба иска были объединены в одно производство. С учетом последующего уточнения требований истец Козлов А.Г. просил суд признать приказ о его увольнении незаконным, восстановить на работу в качестве ... взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере ... рублей (л.д.141).

В обоснование своих требований истец указал, что решением Судогодского районного суда Владимирской области от 27 декабря 2011 года и соответствующим приказом директора лесхоза- техникума от 28.12.2011 года был восстановлен на работе в должности .... В его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Приказом директора образовательного учреждения от 10.01.2012г. была начата процедура сокращения штатной единицы ... лесотехнического техникума. В соответствии с приказом руководителя учреждения за ... л/с от 30.07.2012 года он повторно был уволен по основанию п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Считает, что увольнение произведено необоснованно, с грубым нарушением трудового законодательства. Так указанным приказом от 10.01.2012 года была сокращена 1 штатная единица- .... Вместе с тем, в штатном расписании на 2012 год данная штатная единица отсутствовала, так как он, как ... находился за штатом и получал заработную плату за счет внебюджетных средств финансирования. Кроме того, ему не были предложены вакантные должности, существующие на момент увольнения в учреждении.

Истец просит суд восстановить его на работе в прежней должности. В связи с вынужденным прогулом- взыскать с ответчика соответствующую заработную плату за данный период, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей, поскольку незаконным увольнением ему причинены значительные нравственные страдания.

В судебном заседании истец Козлов АГ., а также его представитель по ордеру адвокат Сергеева НМ. заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности Зотова Т.Е., Галкина Н.В. и Макарова Е.В. иск не признали и против заявленных требований возражали. При этом они пояснили суду, что на основании приказа Рослесхоза от 17.11.2010 года ... "Об утверждении примерного типового штатного расписания государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Рослесхозу и решения комиссии Рослесхоза "О результатах согласования бюджетных проектировок расходов федерального бюджета Муромцевского лесхоза- техникума на 2011 и на плановый период 2012- 2013 годов" руководителем Муромцевского лесотехнического техникума (ранее Муромцевского лесхоза- техникума), в целях упорядочения штатов и рационального использования бюджетных средств, повышения эффективности работы принято решение о реорганизации структуры и сокращении штата работников, в том числе и должности ..., которую ранее занимал Козлов АГ. Приказом от 19.01.2011 года с 01.04.2011 года указанная должность была сокращена. Козлов уволен с данной должности. Приказом руководителя учреждения, принятом в соответствии с решением Судогодского районного суда от 27.12.2011 года, он был восстановлен в должности ..., однако находился за штатом и заработная плата ему начислялась за счет внебюджетных источников. С приказом руководителя техникума о предстоящем увольнении по сокращению штатной единицы от 10.01.2012 он был ознакомлен под роспись 16.01.2012 г. Материалы по сокращению штатной единицы своевременно были доведены до сведения центра занятости населения Судогодского района, а также профсоюзных организаций лесхоза- техникума: профсоюза работников лесных отраслей и профсоюза " ..." МОРП " ...", председателем которой является Козодоев В.В.

В соответствии с приказом директора лесхоза- техникума от 30.12.2011 года было утверждено новое штатное расписание на 2012 год, в соответствии с которым штатная единица ... в нем отсутствовала.

Истцом, до 02.05.2012 года не было подано заявление на замещение имеющихся вакантных должностей. В связи с его временной нетрудоспособностью с 27.04.2012 по 29.07.2012 года включительно, он был уволен по указанным основаниям в первый рабочий день, то есть 30.07.2012 г. В этот же день была выдана на руки трудовая книжка и произведен окончательный расчет. По мнению представителей ответчика, увольнение Козлова АГ. было произведено законно и обоснованно, без нарушения процедуры увольнения.

Выслушав доводы представителей сторон, показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшего иск Козлова АГ удовлетворить и восстановить его на работе, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 и 9 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как установлено в судебном заседании с 11.10.1994 года Козлов АГ состоял с ответчиком- государственным бюджетным образовательным учреждением "Муромцевский лесотехнический техникум" (ранее Муромцевский лесхоз- техникум") в трудовых отношениях в должности .... При этом он является членом профсоюзной организации преподавателей и учащихся " ..." в Муромцевском лесхозе техникуме межрегионального объединения рабочих профсоюзов " ..." и председателем первичной профсоюзной организации " ..." межрегионального объединенного рабочего профсоюза " ...", что подтверждается копиями соответствующих документов, а именно: копией заявления Козлова А.Г. от 15.10.2001 о принятии в члены профсоюза " ..." МОРП " ..." (л.д.74); копией письма сопредседателя МОРП " ..." Шеина О.В. о создании 21.04.2006г. первичной профсоюзной организации " ...", протокола соответствующего учредительного собрания ГОУ СПО "Муромцевский лесхоз- техникум" от 21 апреля 2006 года, списка учредителей ППО " ...", копией заявления Козлова А.Г. о принятии его в члены ППО " ..." Муромцевского лесхоза- техникума от 13.04.2006г., копиями учредительных документов данной организации (л.д.121-124; 142- 149) и стороны это подтвердили.

На основании приказа Рослесхоза от 17.11.2010 года ... "Об утверждении примерного типового штатного расписания государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Рослесхозу и решения комиссии Рослесхоза "О результатах согласования бюджетных проектировок расходов федерального бюджета Муромцевского лесхоза- техникума на 2011 и на плановый период 2012- 2013 годов" руководителем лесхоза- техникума, в целях упорядочения штатов и рационального использования бюджетных средств, повышения эффективности работы лесхоза- техникума принято решение о реорганизации структуры и сокращении штата, в том числе и должности ..., которую занимал Козлов АГ. Приказом руководителем учреждения от 19.01.2011 г., с 01 апреля 2011 года указанная единица была сокращена. Приказом руководителя того же образовательного учреждения от 16.08.2011 г. Козодоев А.Г. уволен по сокращению штатов.

Решением Судогодского районного суда Владимирской области от 27 декабря 2011 года и соответствующего приказа директора лесхоза- техникума от 28.12.2011 года Козлов А.Г. был восстановлен на работе в должности ... Муромцевского лесхоза- техникума. В его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда, что подтверждается соответствующим решением суда, копия которого имеется в материалах дела (л.д.5-9) и стороны против этого не возражали.

Приказом директора данного образовательного учреждения от 30.12.2011г. было утверждено штатное расписание федерального бюджетного учреждения "Муромцевский лесхоз- техникум". В соответствии с данным штатным расписанием в нем отсутствовала должность ... (л.д.65-69).

Приказом руководителя того учебного заведения от 10.01.2012г. вновь была начата процедура сокращения штатной единицы ... лесотехнического техникума с 02 мая 2012 года, что подтверждается копией данного приказа (л.д.61). С указанным приказом Козлов А.Г. был ознакомлен 16.01.2012г., что подтверждается его росписью. Письмом от 13.01.2012г. о предстоящем сокращении работника был поставлен в известность Центр занятости населения Судогодского района. Уведомлением от 13 января 2012 и 31 января 2012 года Козлов А.Г. был ознакомлен со всеми существующими на тот период вакансиями, что подтверждается копиями соответствующих уведомлений с росписью Козлова (л.д.72-73) и пояснениями сторон.

В соответствии со ст.373 ТК РФ администрацией лесотехнического техникума в первичную профсоюзную организацию преподавателей и учащихся Муромцевского лесотехнического техникума " ...", членом которой является Козлов АГ, были направлены на рассмотрение необходимые документы для принятия соответствующего решения, на которые ответа получено не было.

В соответствии с приказом руководителя Муромцевского лесотехнического техникума за ... л/с от 30.07.2012 года, в первый рабочий день после временной нетрудоспособности в период с 27.04.2012 по 20.07.2012г. Козлов А.Г. уволен по основанию п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией соответствующего приказа (л.д.14; 64), пояснениями сторон.

Вместе с тем, судом установлены нарушения процедуры увольнения истца по указанному основанию. Так, сопроводительным письмом от 27.02.2012 г. руководителю учреждения Куклеву А.И. была направлена выписка из протокола собрания первичной профсоюзной организации " ..." от 24 февраля 2012 года об избрании председателем данной первичной организации Козлова А.Г., что подтверждается протоколом профсоюзного собрания, находящегося в соответствующей книге протоколов данной организации, обозренной в судебном заседании, что также видно из выписки из протокола собрания.

С целью получения согласия вышестоящей профсоюзной организации о предстоящем увольнении по сокращению администрацией лесотехнического техникума Козлову А.Г., как председателю ППО " ... был направлен письмо с просьбой предоставить адрес и другие необходимые данные вышестоящей профсоюзной организации. Поскольку адрес вышестоящего межрегионального профсоюза первоначально был предоставлен неверный администрация учебного учреждения обратилась в прокуратуру Судогодского района за оказанием помощи в определении структуры данного профсоюза и фактического нахождения его вышестоящей организации.

В соответствии с письменным ответом Судогодской районной прокуратуры за подписью заместителя прокурора района Кривова А.М., полученном администрацией лесотехнического техникума 25.06.2012 года, было указано, что Козлов А.Г. является членом первичной профсоюзной организации учащихся и преподавателей Муромцевского лесотехнического техникума " ..." межрегионального объединения рабочих профсоюзов " ..." и председателем первичной профсоюзной организации техникума " ...". При этом заместителем прокурора было указано, что увольнение Козлова А.Г. возможно только с согласия исполнительного комитета МОРП " ... расположенного по адресу: ... ..., что согласуется с адресом местонахождения данного органа, указанном в учредительных документах профсоюза (л.д.122-124). Однако вышестоящий выборный профсоюзный орган, в соответствии со ст.374 ТК РФ, о предстоящем увольнении председателя первичной профсоюзной организации " ..." Козлова А.Г. администрацией техникума не уведомлялся, копии необходимых документов, регламентированных ст.373 ТК РФ, в его адрес не направлялись. Соответственно, предварительного согласия на увольнение Козлова А.Г. со стороны вышестоящего профсоюза, ответчиком получено не было. Данное обстоятельство, по мнению суда, является существенным нарушением указанных норм Трудового кодекса РФ, касающихся увольнения работника по сокращению, поэтому его требования о восстановлении нарушенного права подлежат удовлетворению.

Довод представителей ответчика о том, что у администрации техникума на момент увольнения Козлова А.Г., отсутствовали сведения о то, что тот является председателем другой первичной профсоюзной организации суд признает как необоснованный и отклоняет. Как установлено в судебном заседании такие сведения в администрацию техникума поступали в 2006 году, что подтверждается копией соответствующего письма сопредседателя МОРП " ..." Шеина О.В. от 20.05.2006г. (л.д.121). Кроме того, об этом администрации лесотехнического техникума стало известно 25 июня 2012 года, что подтверждается письменным ответом заместителя прокурора Судогодского района. Данным ответом было указано местонахождение вышестоящего выборного профсоюзного органа, в который необходимо было обратиться ответчику за согласием на увольнение истица.

Довод представителей ответчика о пропуске Козловым срока исковой давности для обращения в суд о восстановлении на работе суд также считает необоснованным и отклоняет его по следующим основаниям.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Козлов А.Г. ознакомлен с приказом об увольнении 30.07.2012, соответственно течение срока начинается с 31.07.2012г.

В соответствии с ч.3 ст.14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Таким образом, по мнению суда, срок для обращения в суд истекал 31.08.2012 г., тогда как Козлов А.Г. с указанными требованиями обратился в суд ....

Кроме того, судом установлено, что на день увольнения Козлова А.Г.- 30.07.2012 года в штатное расписание Муромцевского лесотехнического техникума с 04 мая 2012 года была введена новая должность ..., не предложенная Козлову до момента увольнения, что также, по мнению суда, является нарушением процедуры увольнения.

Поскольку администрацией лесотехнического техникума нарушена процедура увольнения Козлова АГ по основаниям п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, его требование о восстановлении на работе подлежит удовлетворению, а сам истец- восстановлению в прежней должности- ... Муромцевского лесотехнического техникума.

Вместе с тем, определяя сумму оплаты за время вынужденного прогула истцу суд находит, что его требования в этой части удовлетворению не подлежат, поскольку все необходимые выплаты, в соответствии со ст.178 ТК РФ, в том числе выходное пособие, средний месячный заработок за два месяца (август, сентябрь) на период трудоустройства им получены, что подтвердили в судебном заседании обе стороны, в том числе и Козлов А.Г., поэтому в этой части суд считает необходимым ему отказать.

Определяя размер компенсации морального вреда Козлову АГ, суд учитывает характер и глубину причиненных ему нравственных страданий, а также- степень вины ответчика при производстве увольнения истца, что подтверждается копиями соответствующих листков нетрудоспособности, представленных истцом. Как установлено судом, испытывая потрясение, связанное с повторным незаконным увольнением, истец в целом, с 27.04.2012 по 29.07.2012 года находился в состоянии временной нетрудоспособности. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Козлова АГ компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В удовлетворении остальной части этих требований суд считает возможным отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.191-194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Козлова А.Г. удовлетворить частично.

Признать приказ директора государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Муромцевский лесотехнический техникум" за ...-л/с от 30.07.2012 года об увольнении Козлова А.Г. по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным.

Восстановить Козлова А.Г. ... года рождения на работе в государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования "Муромцевский лесотехнический техникум" в должности ....

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Муромцевский лесотехнический техникум" ИНН ...; КПП ...; расчетный счет ... ГРКЦ ГУ Банка России по ...; БИК ... в пользу Козлова А.Г. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части иска Козлову АГ. отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд в течении одного месяца со дня постановления решения судом в окончательной форме через Судогодский районный суд.

Судья: В.В.Воронин

Мотивированное решение изготовлено 21.09.2012г.

...- судья: В.В.Воронин