Постановление Минтруда РФ от 11 июня 1992 г. N 21г "О порядке пересмотра записей в трудовых книжках о причинах увольнения работников с предприятий военно-промышленного комплекса"

1. Изменение записи в трудовой книжке производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

В случае, если предприятие, внесшее запись об увольнении, ликвидировано, то изменение записи производится правопреемником,а при его отсутствии-вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

2. Изменение записи в трудовой книжке производится в соответствии с приказом руководителя, изданным на основании личного заявления уволенного работника.

3. В трудовой книжке производится следующая запись: "Запись за N... недействительна. Уволен по ст. ... КЗоТ РСФСР с предоставлением льгот, установленных Законом Российской Федерации "О конверсии оборонной промышленности в Российской Федерации".

4. Настоящее постановление распространяется на работников, уволенных с предприятий военно-промышленного комплекса в соответствии с пп.5 и 6 ст. 29 и пунктом 1 ст.33 КЗоТ РСФСР после 1 января 1990 года.