Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 15 января 2013 г. по делу N 33-11657

судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Чикаловой Е.Н.

судей Александровой М.В., Власенко И.Г.

при секретаре Бабичевой В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенец С.Р. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск об оспаривании оплаты труда

по апелляционной жалобе МБДОУ ЦРР детский сад N 8

на решение Пожарского районного суда Приморского края от 17 октября 2012 года, которым возложена обязанность на МБДОУ ЦРР детский сад N 8 пгт Лучегорск производить с 1 апреля 2012 года начисление и выплату заработной платы Семенец С.Р. при выработке нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

Взыскана с МБДОУ ЦРР детский сад N 8 пгт Лучегорск государственная пошлина в доход бюджета Пожарского муниципального района в сумме 200 рублей.

Заслушав доклад судьи Чикаловой Е.Н., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Семенец С.Р. обратилась в суд иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск об оспаривании оплаты труда.

В обоснование иска истец указала, что с ней 1 октября 2002 года был заключен трудовой договор, на основании которого она была принята на должность младшего воспитателя. 11.02.2008 и 23.03.2012 она и ответчик заключали дополнительные соглашения к трудовому договору. В соответствии с последним соглашением ей был установлен должностной оклад в размере 2980 рублей в месяц и следующие выплаты: выслуга лет- 30% - 894 руб., районный коэффициент - 30% - 1162,2 руб., дальневосточный коэффициент - 30% - 1162,2 рубля. Полагает, что ее заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, который с 01.06.2011 установлен в размере 4 611 рублей, после чего на нее должны быть начислены дальневосточный и районный коэффициенты, а также надбавка за выслугу лет. Просила обязать ответчика начислять ей заработную плату с 01.04.2012 не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с увеличением на районный коэффициент, дальневосточный коэффициент и полагающуюся процентную надбавку за выслугу лет.

Представитель ответчика МБДОУ ЦРР-детский сад N8 пояснила, что разрешение спора оставляет на усмотрение суда.

Представитель Управления образования администрации Пожарского муниципального района Приморского края, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилась заведующая МБДОУ ЦРР-детский сад N 8, подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда

Судом установлено, что Семенец С.Р.. состоит с МБДОУ центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск в трудовых отношениях с 2008 года, работает в должности младшего воспитателя.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.03.2012, истцу установлен должностной оклад в размере 2 980 рублей. с начислением стимулирующих и компенсационных выплат: районного коэффициента - 30% от заработной платы, надбавки за выслугу лет 30% Размер заработной платы с учётом вышеуказанных выплат и установленного минимального размера оплаты труда составляет 6198,4 рубля.

Как следует из ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты за труд устанавливается одновременно на территории Российской Федерации и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания вышеуказанных норм закона следует, что в величину МРОТ не включаются доплаты и надбавки, иные поощрительные выплаты, а также доплата и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, в связи с чем суд первой инстанции правильно указал, что установление истцу заработной платы в размере минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и Дальневосточной надбавки является неправомерным.

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вывод суда о том, что соблюдение требований ст. ст. 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее, является обоснованным.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. ФЗ от 01.06.2011 N 106-ФЗ) с 01.06.2011 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 руб.

Таким образом, судом первой инстанции правомерно сделан вывод о том, что районный коэффициент и Дальневосточная надбавка ( надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, установленная Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9.01.1986г N53), должны быть начислены на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Довод жалобы о том, что в величину минимального размера оплаты труда включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты был предметом судебной оценки, суд его обоснованно отверг по мотивам, изложенным в решении. Такой довод основан на неверном толковании норм материального права и не влечёт отмену судебного постановления.

С учётом изложенного, оснований для отмены решения суда не имеется.

Однако в резолютивной части решения судом допущена техническая ошибка в полном наименовании Дальневосточной надбавки, которая требует устранения. В резолютивной части следует уточнить, указав на то, что начисление и выплата заработной платы должна производиться Семенец С.Р.. при выработке нормы рабочего времени и нормы труда в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, установленной Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N53, а не процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как указано в решении.

Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Пожарского районного суда Приморского края от 17.10.2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу МБДОУ ЦРР- детский сад N 8 без удовлетворения.

Уточнить резолютивную часть решения, указать, что начисление и выплата заработной платы должна производиться Семенец С.Р. при выработке нормы рабочего времени и нормы труда в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, установленной Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N53.

Председательствующий Судьи