Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 25 декабря 2012 г. по делу N 33-11389

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Саломатиной Л.А.

судей Дегтярёвой Л. Б., Фёдоровой Л. Н.

при секретаре Барса О. А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леонтьевой Н. Г. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению центр развития ребенка - детский сад N пгт Лучегорск о возложении обязанности по перасчету заработной платы по апелляционной жалобе Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка - детский сад N пгт Лучегорск на решение Пожарского районного суда Приморского края от 10.10.2012, которым иск удовлетворён, на Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад N пгт Лучегорск возложена обязанность производить с 01.04.2012 начисление и выплату заработной платы Леонтьевой Н. Г. при выработке нормы рабочего времени и норм труда в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка - детский сад N пгт Лучегорск в бюджет Пожарского муниципального района взыскана госпошлина в сумме 200 рублей.

Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Леонтьева Н. Г. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению (далее МБДОУ) центр развития ребенка - детский сад N пгт Лучегорск о возложении обязанности производить с 01.04.2012 начисление заработной платы в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ) с начислением на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки за выслугу лет. В обоснование требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, 11.03.2012 с ней был заключён бессрочный трудовой договор, согласно которому она принята на должность .... Данная работа является для неё основным местом работы. В соответствии с пунктом 13 трудового договора ей установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 2 687,00 рублей в месяц и следующие выплаты: дальневосточный коэффициент - 30 % - 806, 10 руб., районный коэффициент - 30% - 806,10 руб., итого - 4 299, 20 рублей, доплачивают до МРОТ - 4611 руб.

Считает, что её заработная плата должна быть установлена не ниже МРОТ, а Дальневосточный и районный коэффициенты, а также надбавка за выслугу лет, начислены сверх суммы, равной МРОТ. Просила обязать МБДОУ центр развития ребенка - детский сад N пгт Лучегорск Пожарского района начислять ей заработную плату с 01.04.2012 не менее установленного в Российской Федерации МРОТ с увеличением на районный коэффициент, дальневосточный коэффициент и процентную надбавку за выслугу лет.

Определением суда от 17.09.2012 для участия в деле в качестве третьего лица привлечено Управление образования администрации Пожарского муниципального района Приморского края.

В судебном заседании Леонтьева Н. Г. исковые требования поддержала, уточнив их, просила обязать ответчика начислять и выплачивать ей заработную плату с 01.04.2012 не менее установленного в Российской Федерации МРОТ с увеличением на районный и дальневосточный коэффициент. В части начисления надбавки за выслугу лет требование не поддержала.

Представитель МБДОУ центр развития ребенка - детский сад N пгт Лучегорск Пожарского района в судебном заседании не выразил позицию по делу.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя Управления образования администрации Пожарского муниципального района Приморского края.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилось МБДОУ центр развития ребенка - детский сад N пгт Лучегорск, в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что Леонтьева Н. Г. состоит с МБДОУ центр развития ребенка - детский сад N пгт Лучегорск в трудовых отношениях с 11.03.2012, работает в должности ....

В соответствии с трудовым договором N 50 от 11.03.2012, заключённым с истицей, ей установлен оклад в размере 2 687 руб. с начислением стимулирующих и компенсационных выплат: районного коэффициента - 30% от заработной платы - 806 руб. 10 коп., Дальневосточной надбавки - 30% от заработной платы - 806 руб. 10 коп. Размер её заработной платы с учётом вышеуказанных выплат и установленного минимального размера оплаты труда составляет 4 611 руб.

Как следует из ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты за труд устанавливается одновременно на территории Российской Федерации и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания вышеуказанных норм закона следует, что в величину МРОТ не включаются доплаты и надбавки, иные поощрительные выплаты, а также доплата и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, в связи с чем суд первой инстанции верно указал, что установление истцу заработной платы в размере минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и Дальневосточной надбавки является неправомерным.

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выводы суда о том, что соблюдение требований ст. ст. 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее, являются правильными.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. ФЗ от 01.06.2011 N 106-ФЗ) с 01.06.2011 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 руб.

Таким образом, судом первой инстанции правильно сделан вывод о том, что районный коэффициент и Дальневосточная надбавка ( надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, установленная Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9.01.1986г N53), должны быть начислены на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Довод жалобы о том, что в величину минимального размера оплаты труда включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты был предметом судебной оценки, суд его обоснованно отверг по мотивам, изложенным в решении. Такой довод основан на неверном толковании норм материального права и не влечёт отмену судебного постановления.

С учётом изложенного, оснований для отмены решения суда не имеется.

Однако в резолютивной части решения судом допущена техническая ошибка в полном наименовании Дальневосточной надбавки, которая требует устранения. В резолютивной части следует указать, что начисление и выплата заработной платы должна производиться Леонтьевой Н. Г. при выработке нормы рабочего времени и нормы труда в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, установленной Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N53, а не процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как указано в решении.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Пожарского районного суда Приморского края от 10.10.2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, уточнить резолютивную часть решения, указать, что начисление и выплата заработной платы должна производиться Леонтьевой Н. Г. при выработке нормы рабочего времени и нормы труда в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, установленной Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N53. В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи