Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 N 11-24522/12 (ключевые темы: трудовой договор - акты, содержащие нормы трудового права - доплаты - гарантии и компенсации - агентство по страхованию вкладов)

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 N 11-24522/12

Судья: Лось Л.Г. Дело N 11-24522

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

12 декабря 2012 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Базьковой Е.М.

судей Котовой И.В., Дедневой Л.В.

при секретаре Калугине Н.А.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.

дело по апелляционной жалобе Тараненко Д.В. на решение Измайловского районного суда г. Москвы от 13 июля 2012 года, которым постановлено:

в удовлетворении иска к КБ "НАЦПРОМБАНК" (ЗАО) в лице Конкурсного управляющего - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" выплате сумм, причитающихся при увольнении, Тараненко ДВ, отказать.

УСТАНОВИЛА:

Тараненко Д.В. обратился в суд к КБ "НАЦПРОМБАНК" (ЗАО) в лице Конкурсного управляющего - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" с иском о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, ссылаясь на то, что = года был принят на работу в КБ "НАЦПРОМБАНК" (ЗАО) на должность начальника Отдела правового обеспечения банковской деятельности юридического управления и с ним был заключен трудовой договор N =, = года между ним и работодателем было заключено Дополнительное соглашение N = к трудовому договору N = от = года, в соответствии с которым он был переведен на должность начальника юридического управления, пунктом 2.1 дополнительного соглашения ему был установлен ежемесячный должностной оклад в размере = рублей, а согласно п. 2.2 дополнительного соглашения, в случае прекращения трудового договора по любому основанию, предусмотренному законодательством, за исключением расторжения трудового договора по инициативе работника, работнику выплачивается компенсация в размере 36 окладов. Решением Арбитражного суда г. Москвы от = года КБ "НАЦПРОМБАНК" (ЗАО) был признан несостоятельным и в отношении него было открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего были возложены на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов". 31 января 2012 года он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников, однако при увольнении ему не была выплачена компенсация в размере = окладов, то есть в сумме = рублей.

В судебное заседание истец явился, заявленные требования, с учетом внесенных изменений, поддержал.

Представитель ответчика в суд явился, против удовлетворения требований истца возражал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, мотивируя тем, что законом не предоставлено право на выплату работнику компенсации в неограниченном размере по любым основаниям, закон запрещает дискриминацию в сфере труда и обязывает стороны трудового договора придерживаться общеправовых принципов справедливости, добросовестности, недопустимости злоупотребления правом, и, кроме того, ни одним локальным актом Банка, ни фондом заработной платы, никаким-либо иным фондом, в том числе резервным, не предусмотрена возможность выплаты такой компенсации. Более того, из 100 сотрудников Банка только с 11 сотрудниками были заключены такие дополнительные соглашения на общую сумму свыше = рублей, что свидетельствует о дискриминации в сфере труда.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика по доверенности Якимова В.Ю., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Согласно ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Судом по делу установлено, что = года истец был принят на работу в КБ "НАЦПРОМБАНК" (ЗАО) на должность начальника отдела правового обеспечения и с ним был заключен трудовой договор N =.

= года между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение N = к трудовому договору N = от = года, в соответствии с которым истец был переведен на должность начальника юридического управления и ему был установлен ежемесячный должностной оклад в размере = рублей.

Согласно п. 2.2 Дополнительного соглашения, в случае прекращения трудового договора с работником по любому основанию, предусмотренному законодательством, за исключением расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ), работнику выплачивается компенсация в размере 36 окладов, предусмотренных трудовым договором.

Приказом N =л от = года истец был уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.

С приказом об увольнении истец был ознакомлен = года, и в тот же день ему была выдана трудовая книжка и произведен расчет.

Также суд установил, что приказом ЦБ РФ N ОД -= от = года у КБ "НАЦПРОМБАНК" (ЗАО) была отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Приказом ЦБ РФ N = от = года, в связи с отзывом у КБ "НАЦПРОМБАНК" (ЗАО) лицензии на осуществление банковских операций, была назначена временная администрация по управлению КБ "НАЦПРОМБАНК" (ЗАО).

Решением Арбитражного суда г. Москвы от = года КБ "НАЦПРОМБАНК" (ЗАО) признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год, а функции Конкурсного управляющего КБ "НАЦПРОМБАНК" (ЗАО) возложены на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".

Кроме того, судом было установлено, что в соответствии с п. 10.4 Устава КБ "НАЦПРОМБАНК" (ЗАО), Банк формирует резервный фонд в соответствии с действующим законодательством. Резервный фонд Банка предназначен для покрытия его убытков, а также для погашения облигаций Банка и выкупа акций Банка в случае отсутствия иных средств. Резервный фонд не может быть использован для иных целей.

Согласно п. 10.5 Устава, Банк имеет право формировать иные фонды в соответствии с действующим законодательством.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранными по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе Тараненко Д.В. в удовлетворении заявленных требований, поскольку установленная Дополнительным соглашением от = года компенсация в размере = окладов при ежемесячном окладе в = рублей не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами КБ "НАЦПРОМБАНК" (ЗАО), не является компенсацией и не имеет цели по возмещению работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных трудовым кодексом и иными федеральными законами, данная компенсация не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнения работника по основаниям п. 2 ст. 81 ТК РФ и не предусмотрена действовавшей у КБ "НАЦПРОМБАНК" (ЗАО) системой оплаты труда.

При этом суд первой инстанции обоснованно сослался на то обстоятельство, что положения статьи 178 ТК РФ, предусматривающей возможность установления работнику трудовым договором повышенных размеров выходных пособий, не могут служить основанием для удовлетворения исковых требований Тараненко Д.В., так как из смысла данной правовой нормы следует, что выходное пособие - это одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по указанным в законе основаниям, тогда как поименованная в Дополнительном соглашении от = года выплата не может быть отнесена к выходному пособию, поскольку предусматривает пособие работнику за =месяцев неисполнения им трудовых обязанностей, то есть в течение трех лет, что не соотносится с положениями ст. ст. 17,37 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 1,2,3,9 ТК РФ.

Одновременно суд первой инстанции правомерно указал на то, что данная выплата была установлена только 11 работникам Банка из общего количества сотрудников Банка, что не соответствует требованиям статьи 3 ТК РФ и принципу разумности, обоснованности и соразмерности.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм закона, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Измайловского районного суда г. Москвы от 13 июля 2012 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Тараненко Д.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: