Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 N 11-30866/12 (ключевые темы: счетная ошибка - рабочее место - взыскание излишне выплаченной заработной платы - нормы труда - собственное желание)

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 N 11-30866/12

Судья: Рябова Е.В.

Гр. дело N 11-30866

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 декабря 2012 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М.,

судей Семченко А.В., Владимировой Н.Ю.,

при секретаре Калугине Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.,

гражданское дело по апелляционной жалобе Гордеевой С.Ю. на решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 12 сентября 2012 года, которым постановлено:

"Взыскать с Гордеевой С.Ю. в пользу ООО "Промо Персонал" излишне выплаченную заработную плату в размере *** руб.",

УСТАНОВИЛА:

ООО "Промо Персонал" обратилось в суд с иском к Гордеевой С.Ю. о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере *** руб., ссылаясь на бухгалтерскую ошибку, в результате которой работнику оплачено 42 дня, тогда как в указанные дни работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

В судебное заседание представитель истца явился, требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав ответчика Гордееву С.Ю., представителя истца Симонову О.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Из материалов дела усматривается, что Гордеева С.Ю. работала в ООО "Промо Персонал" по трудовому договору в должности менеджера по развитию бизнеса. 13 января 2012 года Гордеева С.Ю. уволена по собственному желанию.

Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из того, что за период с июля 2011 года по январь 2012 года работник отсутствовал на своем рабочем месте 42 дня, которые были ошибочно оплачены работодателем. Оплата ответчику указанных дней в качестве рабочих произведена в результате счетной ошибки, которая произошла по причине систематического сбоя бухгалтерской программы.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции.

Так, согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с подп. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, или ошибки используемой им программы, счетными не являются.

При рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся Гордеевой С.Ю., были допущены счетные (арифметические) ошибки, в материалах дела не имеется. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика.

При таком положении у суда не имелось правовых оснований для взыскания денежной суммы, выплаченной работнику в связи с ошибкой, допущенной работодателем из-за систематического сбоя используемой им бухгалтерской программы, а потому решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 12 сентября 2012 года отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении иска общества с ограниченной ответственностью "Промо Персонал" к Гордеевой С.Ю. о взыскании излишне выплаченной заработной платы - отказать.

Председательствующий:

Судьи: