Определение Московского городского суда от 24.01.2013 N 4г-709/13 (ключевые темы: табель учета рабочего времени - график работы - дисциплинарное взыскание - ответственность должностных лиц - увольнение)

Определение Московского городского суда от 24.01.2013 N 4г-709/13

Судья Московского городского суда Аванесова Г.А., изучив кассационную жалобу Жариновой Е.А., направленную по почте 29 декабря 2012 года и поступившую в Московский городской суд 11 января 2012 года, на решение Перовского районного суда г. Москвы от 26 июня 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08 октября 2012 года по гражданскому делу по иску Жариновой Е.А. к Обществу с Ограниченной ответственностью "БИЛЛА", генеральному директору ООО "Билла" Пешеву Д.Б., зам.начальника юридического отдела ООО "БИЛЛА" Сурикову П.И., руководителю отдела продаж ООО "БИЛЛА" Ефимову Е.В., и.о. заместителя отдела персонала ООО "БИЛЛА" Шелаевой М.Е., региональному менеджеру ООО "БИЛЛА" Орловой А.Н., управляющему супермаркетом ООО "Билла" Мирошиной Н.Е. о восстановлении нарушенных трудовых прав, признании незаконными, дискриминационными, умышленно наложенными дисциплинарных взысканий и снятии дисциплинарных взысканий, признании табелей учета рабочего времени несоответствующими отработанному времени и заполненными не в соответствии с законом, о предупреждении правонарушения со стороны ответчиков, призвании к ответственности должностных лиц ООО "Билла" за превышение должностных полномочий и подготовку к преступлению - умышленному увольнению работника, об устранении дискриминации со стороны ответчиков, призыве к ответственности должностных лиц ООО "БИЛЛА" за умышленное и организованное создание препятствий для надлежащего исполнения должностных обязанностей, для несоблюдения дисциплины труда, за заполнение табеля учета рабочего времени не в соответствии с законом, за удержание заработной платы свыше трёх месяцев и незаконные действия против работника, о призвании к ответственности за нарушение ст.ст. 3, 132, 62, 189, 192 ТК РФ, о вынесении судебного постановления о нарушении закона должностными лицами ООО "БИЛЛА", совершившими должностное преступление, взыскании материального вреда, обязании ООО "БИЛЛА" письменно уведомить истца о выплате удержанной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Жаринова Е.А. обратилась с иском к ООО "БИЛЛА", генеральному директору ООО "БИЛЛА" Пешеву Д.Б., зам.начальника юридического отдела ООО "БИЛЛА" Сурикову П.И., руководителю отдела продаж ООО "БИЛЛА" Ефимову Е.В., и.о. руководителя отдела персонала ООО "БИЛЛА" Шелаевой М.Е., региональному менеджеру ООО "БИЛЛА" Орловой А.Н., управляющему супермаркетом ООО "БИЛЛА" Мирошиной Н.Е. о восстановлении нарушенных трудовых прав, признании незаконными, дискриминационными, умышленно наложенными дисциплинарных взысканий и снятии дисциплинарных взысканий, признании табелей учета рабочего времени несоответствующими отработанному времени и заполненными не в соответствии с законом, о предупреждении правонарушения со стороны ответчиков, призвании к ответственности должностных лиц ООО "БИЛЛА" за превышение должностных полномочий и подготовку к преступлению - умышленному увольнению работника, об устранении дискриминации со стороны ответчиков, призыве к ответственности должностных лиц ООО "БИЛЛА" за умышленное создание условий, влекущих невозможность выполнения трудовых обязанностей работником, о призвании к ответственности за нарушение ст.ст. 3, 132, 62, 189, 192 ТК РФ, о вынесении судебного постановления о нарушении закона должностными лицами ООО "Билла", совершившими должностное преступление, взыскании материального ущерба, обязании ООО "БИЛЛА" письменно уведомить истца о выплате заработной плате, компенсации морального вреда.

Решением Перовского районного суда г. Москвы от 26 июня 2012 года в удовлетворении исковых требований Жариновой Е.А. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08 октября 2012 года решение Перовского районного суда г. Москвы от 26 июня 2012 года оставлено без изменения.

Жариновой Е.А. подана кассационная жалоба на решение Перовского районного суда г. Москвы от 26 июня 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08 октября 2012 года, в которой ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений и направлении дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда.

Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

При рассмотрении дела в кассационном порядке суд проверяет правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судами, рассматривавшими дело, в пределах доводов кассационных жалобы, представления (ч. 2 ст. 390 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 381 ГПК РФ по результатам изучения кассационной жалобы, представления судья выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационной жалобы, представления прокурора для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке.

2) о передаче кассационной жалобы, представления прокурора с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Оснований для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке, указанных в ст. 387 ГПК РФ, по доводам кассационной жалобы, изученным по материалам приложенным к ней, не установлено.

Судом установлено и из представленных судебных постановлений следует, что на основании трудового договора N *** от 01 августа 2009 г. Жаринова Е.А. с 01 августа 2009 г. работает в ООО "БИЛЛА" в должности руководителя направления в магазине, расположенном по адресу: ***.

Согласно п. 1.2 трудового договора обязанности работника определяются должностной инструкцией, являющейся приложением к настоящему договору и неотъемлемой его частью. По мере необходимости работодатель уточняет круг служебно-трудовых поручений, конкретных заданий в пределах должности с учетом профессиональной подготовленности работника, производственной необходимости и иных факторов.

Согласно пунктами 2.1, 2.2 и 2.9 трудового договора, работник Жаринова Е.А. обязана подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, установленных работодателем, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в Должностной инструкции, все распоряжения непосредственного руководителя, других должностных лиц, имеющих право давать обязательные для выполнения работниками распоряжения, а также руководителя организации.

Жаринова Е.А. была ознакомлена под роспись со своими должностными обязанностями, установленными должностной инструкцией.

В соответствии с пунктами 5.1 и 5.2 трудового договора Жариновой Е.А. установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день - 8 часов, с часовым обеденным перерывом. Режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка; работник может быть привлечён к работе в выходные и праздничные дни в порядке, установленным ТК РФ.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "БИЛЛА", утвержденными 11 января 2009 г., для отдельных работников, в том числе для руководителей направлений, предусмотрен особый режим работы. Так, для сотрудников супермаркета установлен рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы, начало и окончание рабочего времени фиксируется в графике смен. Расписание смен составляется заблаговременно и доводится до сотрудников не позднее, чем за месяц.

Работодателем были составлены графики работы Жариновой Е.А. на ноябрь, декабрь 2011 года, а также на январь, февраль 2012 года, с которыми она была заблаговременно ознакомлена, с графиками работы на декабрь 2011 года - 11 ноября 2011 года, на январь 2012 года - 08 декабря 2011 года, на февраль 2012 года - 11 января 2012 года.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Жариновой Е.А. о признании незаконными, дискриминирующими, умышленно наложенными дисциплинарных взысканий, суд руководствовался ст.ст.192, 193 ТК РФ и исходил из того, что выраженное истцом при ознакомлении с графиками несогласие с ними не является основанием для признании этих графиков незаконными, и не предоставляет истице как работнику, подчиняющемуся Правилам внутреннего трудового распорядка, права самостоятельно определять для себя режим работы.

Именно работодатель вправе определять сменность и график работы своих сотрудников, а не сам работник по своему желанию определяет, когда ему выходить на работу.

Суд пришел к выводу, что будучи заблаговременно уведомленной о графиках работы, Жаринова Е.А. обязана была выходить на работу согласно данным графикам, однако, в нарушение установленных работодателем графиков работы, истец самовольно, без согласования с работодателем, изменила графики своей работы, мотивируя это удобствами для себя в выполнении служебных обязанностей.

Факты нарушения истцом установленных графиков работы в период с января 2012 г. по февраль 2012 г. подтверждены табелями учета рабочего времени, актами и не оспаривались самим истцом в ходе рассмотрения дела.

Суд пришел к обоснованному выводу о наличии у работодателя оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности и указал, что требования истца о признании дисциплинарных взысканий в период с 30 декабря 2011 года по 08 февраля 2012 года необоснованы, поскольку Жаринова Е.А. по своему собственному усмотрению, заведомо зная в каждый текущий период об установленном для неё графике работы, осознанно нарушала данные графики выхода на работу, тем самым сознательно допускала нарушение трудовой дисциплины.

Суд обоснованно отклонил довод истца о том, что по её мнению графики для неё составлялись должностными лицами работодателя ООО "БИЛЛА" таким образом, чтобы затруднить и сделать невозможным выполнение ею своих должностных и трудовых обязанностей, связанных прежде всего с заказами товара, которые должны осуществляться в первую половину дня, и это было сделано спланировано с использованием служебного положения должностными лицами работодателя, умышленно с целью её дискриминации, для наложения обжалуемых дисциплинарных взысканий и приготовления к преступлению - её увольнению, поскольку каких-либо объективных доказательств своим доводам истец не представила, а ее утверждения о невозможности выполнять трудовые функции в установленное работодателем время доказательствами также не подтверждены.

Разрешая исковые требования Жариновой Е.А. о признании табелей учета рабочего времени с января 2012 года по настоящее время несоответствующими фактически отработанному времени Жариновой Е.А. и заполненными не в соответствии с законом, суд исходил из того, что табель формы N Т-13 применяется для учета рабочего времени, а применительно к данному делу, рабочим считается время, отработанное работником, согласно установленного графика, а не фактически отработанное время по собственному желанию вне установленного графика и без согласования с работодателем.

Относительно требований истца, связанных с табелями с марта 2012 года по настоящее время, суд указал, что истец на момент рассмотрения дела прекратила выход на работу с 27 февраля 2012 года на основании заявления от 18 февраля 2012 года.

Суд указал, что у истца на момент вынесения решения не имелось ни рабочего, ни "фактически отработанного" времени, подлежащего учету, либо не учету в табеле и, следовательно, нет оснований для проверки правильности заполнения табелей за указанный период, поскольку личных прав истца каким бы то ни было заполнением табелей рабочего времени не нарушено.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Жариновой Е.А. о взыскании с ООО "БИЛЛА" материального вреда, связанного с незаконным удержанием заработной платы и иных выплат в соответствии с фактическим отработанным истцом времени, суд руководствовался ст. 129, 130, 132, 135, 137, 138, 191 ТК РФ и исходил из того, что из норм действующего трудового законодательства РФ, трудового договора, заключенного с истцом, внутренних документов ООО "БИЛЛА" не усматривается, что премии и иные стимулирующие выплаты являются обязательными.

Относительно премиальных выплат, суд указал, что в соответствии с действующим в ООО "Билла" Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Билла", премии относятся к стимулирующим выплатам, размер которых определяется для каждого работника индивидуально, а в случае совершения дисциплинарного проступка работник может быть лишен премиальной выплаты, либо премия может быть выплачена не в полном размере.

Суд пришел к выводу, что заработная плата и дотации на питание были начислены и выплачены истцу в соответствии с отработанным временем согласно графику, а не по фактическому отработанному истцом по собственной инициативе времени.

Отказывая в удовлетворении остальной части иска Жариновой Е.А., суд исходил из того, что указанные требования не основаны на гражданско-правовых и трудовых нормах права, истец не представила доказательств в обоснование своих требований в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.

Также суд указал, что утверждения истца о многочисленных нарушениях ее трудовых прав со стороны должностных лиц работодателя, допущенной в отношении нее дискриминации, имеющей целью ее увольнение, составление табелей учета рабочего времени не в соответствии с требованиями закона, не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда обоснованно согласилась с выводами суда первой инстанции.

Доводы кассационной жалобы о том, что суд первой инстанции необоснованно не нашел оснований для привлечения к участию в деле прокурора, что данное дело должно быть отнесено к делам, возникающих из публичных правоотношений, не являются основаниями для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку основаны на ошибочном толковании норм права.

Доводы кассационной жалобы о том, что в материалах дела отсутствуют данные об извещении о дне и времени рассмотрения дела Суриковой П.И., Пешева Д.Б., Ефимова Е.В., Шелаевой М.Е., Орловой А.Н., Мирошиной Н.Е., однако судья в нарушении ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в их отсутствие, не является основанием для отмены постановленных судебных актов, поскольку у Жариновой Е.А. нет полномочий на представление интересов указанных лиц в судах, а сами Сурикова П.И., Пешев Д.Б., Ефимов Е.В., Шелаева М.Е., Орлова А.Н., Мирошина Н.Е. никаких требований о нарушении своих прав не заявляют.

Кроме того, согласно решению суда первой инстанции, от указанных ответчиков поступили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Иные доводы кассационной жалобы не являются основаниями для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку направлены на переоценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК РФ и основаны на ошибочном толковании норм права.

В силу ст.ст. 67, 327.1 ГПК РФ оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к компетенции судов первой и второй инстанции. Суд кассационной инстанции правом оценки представленных сторонами доказательств не наделен.

Нарушений судами норм материального или процессуального права не установлено. Оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - Президиума Московского городского суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ч. 2 ст. 381, ст. ст. 383, 387 ГПК РФ,

определил:

в передаче кассационной жалобы Жариновой Е.А. на решение Перовского районного суда г. Москвы от 26 июня 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08 октября 2012 года по гражданскому делу по иску Жариновой Е.А. к Обществу с Ограниченной ответственностью "БИЛЛА", генеральному директору ООО "Билла" Пешеву Д.Б., зам.начальника юридического отдела ООО "БИЛЛА" Сурикову П.И., руководителю отдела продаж ООО "БИЛЛА" Ефимову Е.В., и.о. заместителя отдела персонала ООО "БИЛЛА" Шелаевой М.Е., региональному менеджеру ООО "БИЛЛА" Орловой А.Н., управляющему супермаркетом ООО "Билла" Мирошиной Н.Е. о восстановлении нарушенных трудовых прав, признании незаконными, дискриминационными, умышленно наложенными дисциплинарных взысканий и снятии дисциплинарных взысканий, признании табелей учета рабочего времени несоответствующими отработанному времени и заполненными не в соответствии с законом, о предупреждении правонарушения со стороны ответчиков, призвании к ответственности должностных лиц ООО "Билла" за превышение должностных полномочий и подготовку к преступлению - умышленному увольнению работника, об устранении дискриминации со стороны ответчиков, призыве к ответственности должностных лиц ООО "БИЛЛА" за умышленное и организованное создание препятствий для надлежащего исполнения должностных обязанностей, для несоблюдения дисциплины труда, за заполнение табеля учета рабочего времени не в соответствии с законом, за удержание заработной платы свыше трёх месяцев и незаконные действия против работника, о призвании к ответственности за нарушение ст.ст. 3, 132, 62, 189, 192 ТК РФ, о вынесении судебного постановления о нарушении закона должностными лицами ООО "БИЛЛА", совершившими должностное преступление, взыскании материального вреда, обязании ООО "БИЛЛА" письменно уведомить истца о выплате удержанной заработной платы, компенсации морального вреда, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказать.

Судья

Московского городского суда Г.А. Аванесова