Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2013 N 11-688/13

Судья: Мордвина Ю.С. Дело N 11-688

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

16 января 2013 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Пильгановой В.М.

судей Михайловой Р.Б., Дедневой Л.В.

при секретаре Егорове Е.В.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.

дело по апелляционной жалобе Керецмана Э.И. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 3 октября 2012 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Керецмана Э.И. к ООО "ТрансФин-М" о взыскании суммы премиального вознаграждения по итогам 2011 года - отказать.

УСТАНОВИЛА:

Керецман Э.И. обратился в суд к ООО "ТрансФин-М" с иском о взыскании суммы премиального вознаграждения по итогам 2011 года, ссылаясь на нарушение своих прав со стороны ответчика, выразившееся в невыплате ему, как руководителю организации, указанного премиального вознаграждения в размере ххххххх руб.

Представитель истца в суд явилась, требования истца поддержала.

Представители ответчика в суд явились, требования истца не признали.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Харитонову Т.А., представителя ответчика по доверенности Резго П.Г., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом по делу установлено, что Керецман Э.И. работал в должности генерального директора ООО "ТрансФин-М" и с ним был заключен трудовой договор.

Согласно п.10 трудового договора, генеральному директору устанавливается должностной оклад в размере хххххх руб.

Поощрение (премирование) генерального директора по результатам работы за финансовый год производится на основании решения очередного общего собрания участников Общества, принимаемого с учетом рекомендаций Совета директоров Общества.

23 марта 2012 года состоялось внеочередное собрание участников ООО "ТрансФин-М", на котором было принято решение о прекращении полномочий генерального директора Керецмана Э.И. и назначении нового генерального директора с 24 марта 2012 года.

Приказом Nххх от 26 марта 2012 года истец был уволен с занимаемой должности по п.2 ст.278 ТК РФ.

23 мая 2012 года Совет директоров Общества не рекомендовал премировать бывшего генерального директора Керецмана Э.И. по результатам работы за 2011 год.

4 июня 2012 года на внеочередном общем собрании участников ООО "ТрансФин-М" было принято решение не выплачивать истцу премиальное вознаграждение по итогам 2011 года.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе Керецману Э.И. в удовлетворении заявленных требований, поскольку в ходе слушания дела было установлено, что требуемая истцом выплата является стимулирующей, тогда как исходя из положений действующего трудового законодательства и заключенного с истцом трудового договора премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, и, кроме того, пунктом 10 заключенного с истцом трудового договора предусмотрено, что поощрение (премирование) генерального директора по результатам работы за финансовый год производится на основании решения очередного общего собрания участников Общества, принимаемого с учетом рекомендаций Совета директоров Общества, тогда как положительное решение о выплате истцу премиального вознаграждения по итогам 2011 года Советом директором и общим собранием участников ООО "ТрансФин-М" принято не было, в связи с чем оснований для взыскания в пользу истца указанного премиального вознаграждения не имеется.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы истца о том, что требуемая им выплата является составной частью заработной платы, судебная коллегия полагает неправомерными, поскольку в ходе слушания дела был установлен стимулирующий характер данной выплаты.

Факт успешной деятельности Общества под руководством Керецмана Э.И. сам по себе не является основанием для выплаты ему премиального вознаграждения по итогам 2011 года, учитывая, что пунктом 10 заключенного с ним трудового договора предусмотрено, что поощрение (премирование) генерального директора по результатам работы за финансовый год производится на основании решения очередного общего собрания участников Общества, принимаемого с учетом рекомендаций Совета директоров Общества, однако положительное решение о выплате истцу премиального вознаграждения по итогам 2011 года Советом директором и общим собранием участников ООО "ТрансФин-М" принято не было.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 3 октября 2012 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Керецмана Э.И. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: