Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 11 января 2013 г. по делу N 33-125/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Роговой И.В.,

судей Степановой Т.Г., Злобина А.В.

при секретаре Поповой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Максимовой Л.М. на решение Сегежского городского суда Республики Карелия от 25 октября 2012 года по иску Максимовой Л.М. к муниципальному казенному учреждению "Единый расчетный центр учреждений образования г.Сегежа и Сегежского района" о взыскании материальной помощи.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Максимова Л.М. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что она работала в муниципальном казенном учреждении "Единый расчетный центр учреждений образования г.Сегежа и Сегежского района" в должности (...) с (...) по (...). При выходе в отпуск работодатель не выплатил материальную помощь, предусмотренную коллективным договором на (...) годы, в связи с чем истица просит суд взыскать с ответчика материальную помощь за (...) годы в размере (...)

Решением суда в иске отказано.

С решением не согласна Максимова Л.М. В апелляционной жалобе просит решение суда отменить, в обоснование доводов жалобы указывает, что узнала об изменениях к коллективному договору и нарушении своего права на получение материальной помощи в (...), считает, что срок обращения в суд за разрешением спора не пропущен.

В возражениях на жалобу директор МКУ "Единый расчетный центр учреждений образования (...) и (...)" просит решение суда оставить без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица, представитель ответчика не присутствовали, о рассмотрении дела по жалобе извещены.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.40 коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ч.ч.1,3 ст. 43 Трудового кодекса РФ (далее по тексту в т.ч. ТК РФ) коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Его действие распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Согласно ст.44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В силу положений ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что истица с (...) по (...) являлась (...) муниципального учреждения "Единый расчетный центр учреждений образования (...) и (...)", с (...) по (...) работала в (...) в данном учреждении.

Исходя из п. (...) Коллективного договора МУ "Единый расчетный центр учреждений образования (...) и (...)" на (...), утвержденного на общем собрании (конференции) работников протоколом (...) от (...) (далее по тексту - коллективный договор), определение размеров доплат, надбавок и премий, порядок их выплаты осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников (приложение (...) к коллективному договору), принимаемым по согласованию с ООС "Совет коллектива".

В соответствии с пунктом (...) Положения об оплате и материальном стимулировании работников МУ "Единый расчетный центр учреждений образования (...) и (...)" (приложение (...) к коллективному договору) материальная помощь работникам выплачивается на основании приказа директора учреждения в пределах годового фонда оплаты труда до двух должностных окладов в год с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством, к очередному отпуску или по заявлению работника.

Согласно п. (...) коллективного договора он вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет до (...) года. По истечении указанного срока коллективный договор может быть продлен на срок до трех лет.

Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия вносятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (п. (...). коллективного договора).

В материалы дела представлены документы: "Изменения и дополнения в коллективный договор", согласно которым действие указанного выше Положения (приложение (...) к коллективному договору) определялось по (...) включительно, в приложения к коллективному договору включено Положение об оплате труда, оформленное как приложение (...), срок действия которого определен с (...), из п. (...) которого следует, что работникам из фонда оплаты труда может быть выделена материальная помощь к отпуску в размере одного оклада, решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в пределах предусмотренных бюджетных средств на фонд оплаты труда. Изменения в коллективный договор подписаны работодателем и председателем ООС "Совет коллектива" (...), зарегистрированы Министерством труда и занятости Республики Карелия (...).

Принимая решение об отказе в иске, суд исходил из того, что истица была ознакомлена с коллективным договором, что подтвердила в судебном заседании, о нарушении прав на получение материальной помощи к отпуску, о котором заявлено в иске, ей было известно как при выходе в отпуск, так и при увольнении.

В материалах дела не имеется сведений об обращениях истицы с заявлениями к работодателю о выплате материальной помощи к отпуску, приказов о начислении материальной помощи.

Ответчиком заявлено о пропуске предусмотренного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд дал правильную оценку представленным доказательствам и пришел к обоснованному выводу о том, что срок для обращения в суд пропущен, доказательств уважительности причин пропуска срока истицей не представлено.

Довод жалобы о том, что директор сообщала о намерении исключить из коллективного договора положения о материальной помощи и истица полагала, что такие изменения были внесены в коллективный договор, не являются основанием к отмене решения суда, поскольку истице было известно о порядке внесений изменений в коллективный договор.

Таким образом, суд первой инстанции при разрешении спора установил обстоятельства, имеющие значение для дела, и правильно применил нормы материального и процессуального права, в связи с чем оснований для отмены решения судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.ст.327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сегежского городского суда Республики Карелия от 25 октября 2012 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Максимовой Л.М. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи