Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 14 января 2013 г. по делу N 33-33/2013

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего судьи Сусловой Н.А.,

судей Голикова А.А. и Жуковской С.В.,

при секретаре Глобу Н.В.,

рассмотрела в судебном заседании 14 января 2013 года дело по апелляционной жалобе Шехониной М.А. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 05 сентября 2012 года, по которому

в удовлетворении требований Шехониной М.А. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" об обязании произвести выплату надбавки за работу во вредных условиях труда, взыскании компенсации морального вреда отказано.

Заслушав доклад судьи Жуковской С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шехонина М.А. обратилась в суд с иском к МБУЗ "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" о возложении обязанности выплатить надбавку к окладу за работу с вредными условиями труда в размере ...% за период с "Дата обезличена", возмещении морального вреда в размере ... рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление здравоохранения АМО ГО "Сыктывкар".

В судебном заседании истица представитель ответчика с иском не согласился, заявил о пропуске истицей срока обращения в суд.

Суд в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие истицы, третьего лица и постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истица ФИО10. просит об отмене решения суда как незаконного.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Как следует из материалов дела, Шехонина М.А. состоит в трудовых отношениях с МБУЗ "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" с "Дата обезличена" в должности ....

В период с "Дата обезличена" в учреждении проводилась поэтапная аттестация рабочих мест по условиям труда. Исследование и гигиеническую оценку рабочих мест проводила измерительная лаборатория ЗАО "...".

Согласно строке 40 карты аттестации рабочего места фельдшера по условиям труда, подписанной председателем и членами аттестационной комиссии "Дата обезличена", оплата труда работников, занимающих данную должность, подлежит повышению на ...% в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 г. N 387/22-78

Экспертным заключением Министерства Экономического развития Республики Коми "Номер обезличен", утвержденным "Дата обезличена", проведенная измерительной лабораторией ЗАО "..." аттестация рабочих мест по условиям труда МБУЗ "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда и требованиям Приказа Минздарвсоцразвития Российской Федерации N 569 от 31.08.2007 года.

Приказом ответчика от "Дата обезличена" "Номер обезличен"-р в учреждении утвержден перечень рабочих мест, на которые с "Дата обезличена" устанавливаются доплаты за работу во вредных условиях труда в размере ...% к тарифной ставке (окладу) за время фактического воздействия вредных производственных факторов (шум, вибрация).

Дополнительным соглашением от "Дата обезличена" трудовой договор, заключенный ответчиком с Шехониной М.А., дополнен условием об установлении Шехониной М.А. доплаты за работу во вредных условиях труда (шум, вибрация) в размере ...% к тарифной ставке (окладу) за время фактического воздействия вредных производственных факторов (шум, вибрация) и определено, что данные изменения вступают в силу с "Дата обезличена".

Приказом ответчика от "Дата обезличена" "Номер обезличен"-р утвержден перечень рабочих мест, на которые с "Дата обезличена" установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере ...% к тарифной ставке (окладу) за время фактической занятости на рабочих местах. Приказ от "Дата обезличена" "Номер обезличен"-р утратил силу.

Дополнительным соглашением от "Дата обезличена" трудовой договор, заключенный ответчиком с Шехониной М.А., дополнен условием об установлении Шехониной М.А. доплаты за работу во вредных условиях труда в размере ...% к тарифной ставке (окладу), определено, что данные изменения вступают в силу с "Дата обезличена", а дополнительное соглашение от "Дата обезличена" утрачивает силу.

Из материалов дела следует, что доплата за работу во вредных условиях труда в размере ...% к окладу начислена истице при расчете заработной платы с "Дата обезличена" за время фактического воздействия вредных условий, а при расчете заработной платы истицы с "Дата обезличена" доплата за работу во вредных условиях труда начислена в размере ...% к окладу за время фактической занятости на рабочем месте; произведен перерасчет доплаты за период с "Дата обезличена".

Судом установлено, и не оспаривается заявителем в жалобе, что с картой аттестации своего рабочего места истица ознакомлена "Дата обезличена". Начисление доплаты за работу во вредных условиях труда в размере ...% к окладу осуществляется работодателем с "Дата обезличена". Истца ежемесячно получала заработную плату и имела возможность ознакомиться с условиями и видами выплат, предусмотренных законом, в связи с чем, должна была узнать о нарушении своего права своевременно.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно абз. 2 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции установил, что истицей пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что уважительных причин пропуска срока на обращение в суд при подаче искового заявления "Дата обезличена" судом не установлено, принимая во внимание ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, вывод суда об отказе в иске в связи с пропуском срока является законным и обоснованным.

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (в том числе, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

Поскольку требование о компенсации морального вреда основано на факте нарушения трудовых прав истицы, а по требованию об установлении доплаты за работу во вредных условиях труда в размере ...% к окладу с "Дата обезличена" срок обращения в суд истек, суд правомерно отказал и в требовании истицы о взыскании компенсации морального вреда.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда первой инстанции относительно пропуска срока обращения в суд, данные доводы являлись предметом исследования и их необоснованность отражена в решении суда.

С учетом изложенного, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми 05 сентября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шехониной М.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи