Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 08 февраля 2013 г. по делу N 33-499/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Бочкаревой И.Н.,

судей Образцова О.В., Беляковой В.Н.,

при секретаре Журавлевой В.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Киселева Е. Л. на решение Череповецкого городского суда от 30 ноября 2012 года, которым исковые требования Киселева Е. Л. к ГП ВО "Череповецкая ЭТС" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения Киселева Е.Л., его представителя по устному ходатайству Костыгова Д.Б., представителя ГП ВО "Череповецкая ЭТС" по доверенности Балаба Д.В., заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Зязиной В.И., полагавшей решение законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

На основании приказа директора ГП ВО "Череповецкая ЭТС" от "ДАТА" в связи с необходимостью организации локальных вычислительных сетей на период с "ДАТА" по "ДАТА" в штатное расписание введена должность "..." в структурное подразделение "..." (л.д....).

"ДАТА" между ГП ВО "Череповецкая ЭТС" и Киселевым E.Л. заключен срочный трудовой договор N... на период с "ДАТА" по "ДАТА", по условиям которого Киселев Е.Л. был принят на работу на должность ... в подразделение ... (л.д....).

Приказом от "ДАТА" на основании личного заявления Киселев E.Л. был временно на период отпуска по беременности и родам Ш.И.Н. переведен на должность ведущего ... в том же структурном подразделении (л.д....), о чем "ДАТА" с Киселевым Е.Л. заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору N... на определенный срок - с "ДАТА" по "ДАТА" (л.д....).

Дополнительным соглашением от "ДАТА" срок действия трудового договора N... продлен с "ДАТА" по "ДАТА" (л.д....), дополнительным соглашением от "ДАТА" продлен по "ДАТА" (л.д....), соглашением от "ДАТА" продлен по "ДАТА" (л.д....), дополнительным соглашением от "ДАТА" продлен по "ДАТА" (л.д....).

В связи с досрочным выходом основного работника Ш.И.Н. из отпуска по уходу за ребенком приказом N... от "ДАТА" Киселев E.Л. уволен "ДАТА" по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - истечение срока трудового договора (л.д....).

Оспаривая законность увольнения, "ДАТА" Киселев Е.Л. обратился в суд с иском к ГП ВО "Череповецкая ЭТС" о восстановлении на работе.

В обоснование указал, что, по его мнению, к его трудовым отношениям должны применяться правила, установленные для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.

Просит признать срочный трудовой договор от "ДАТА" заключенным на неопределенный срок, признать его увольнение незаконным, восстановить на работе по профессии ... в подразделении ....

В судебном заседании истец Киселев E.Л. и его представитель по устному ходатайству Костыгов Д.Б. исковые требования поддержали по мотивам, изложенным в исковом заявлении. Истец суду пояснил, что не знал о срочном характере заключенного договора, считал, что принят на постоянную работу. Также пояснил, что после увольнения проходил лечение и не имел возможности своевременно подать исковое заявление.

Представители ответчика ГП ВО "Череповецкая ЭТС" по доверенностям Максимов В.А., Балаба Д.В. исковые требования не признали, суду пояснили, что истец был принят на определенный срок в связи с возникшей необходимостью по организации локальных вычислительных сетей. В организации была временно введена должность ..., в связи с тем, что предстоящая работа носила временный характер. В связи с окончанием срока действия трудового договора и при наличии вакантной должности ... в период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам истец по его желанию был переведен на указанную должность. После выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника срочный трудовой договор с истцом был расторгнут. Считают, что правовых оснований для признания срочного договора заключенным на неопределенный срок не имеется. Требование о восстановлении на работе в должности ... не признают, так как перевод на должность ... был осуществлен по заявлению истца, после чего должность ... была исключена из штатного расписания. Заявили о пропуске истцом срока для обращения в суд. Просят в иске отказать.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе Киселев Е.Л. просит об отмене решения по мотиву неправильного определения судом обстоятельств, имеющих значение для дела, применения закона, не подлежащего применению. Полагает, что представленные документы свидетельствуют об уважительности пропуска срока обращения в суд. Статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает увольнения переведенного работника после выхода на работу замещаемого, такой перевод является временным и после окончания срока перевода работник, замещавший отсутствующего, возвращается на прежнюю должность. Не согласен с выводом суда о заключении трудового договора для выполнения определенной работы, так как должностная инструкция содержит перечень работ по постоянному обслуживанию компьютерной техники, который не связан с определенным объемом работ и временем его выполнения.

В возражениях на апелляционную жалобу прокурор, участвующий в деле, просит решение оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, представленных возражений, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Как усматривается из срочного трудового договора от N... от "ДАТА", заключенного с Киселевым Е.Л., работа в должности ... является временной на период с "ДАТА" по "ДАТА". Киселев Е.Л. с договором ознакомлен, что подтверждается его подписью, возражений с его стороны не поступало.

На основании собранных по делу доказательств вынужденный характер со стороны истца в даче согласия на заключение срочного трудового договора не установлен.

Доводы апелляционной жалобы о том, что должностная инструкция ... содержит перечень работ по постоянному обслуживанию компьютерной техники и локальных сетей, который не связан с определенным объемом работ и временем его выполнения, а, следовательно, работа носит постоянный характер, не могут быть приняты во внимание, поскольку ничем не подтверждены.

Согласно части 1 статьи 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В силу статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Таким образом, письменное соглашение о переводе работника на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника также является срочным трудовым договором. При этом условие постоянного или временного изменения трудовой функции также является условием письменного соглашения сторон о переводе.

В соответствии с приказом от "ДАТА" на основании личного заявления Киселев E.Л. был временно на период отпуска по беременности и родам Ш.И.Н. переведен на должность ведущего ... в том же структурном подразделении (л.д....), в связи с чем "ДАТА" с Киселевым Е.Л. заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору N..., в котором также указано о переводе истца временно на период отпуска по беременности и родам Ш.И.Н. Дополнительное соглашение составлено на определенный срок - с "ДАТА" по "ДАТА" (л.д....). Далее срок действия трудового договора N... неоднократно продлевался дополнительными соглашениями, последним из которых срок продлен по "ДАТА" (л.д....).

"ДАТА" на имя директора ГП ВО "Череповецкая ЭТС" поступило заявление от Ш.И.Н., в котором она просит допустить ее к работе с "ДАТА" в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком, о чем работодателем был издан соответствующий приказ N... от "ДАТА" (л.д....).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора являются, в том числе истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Письмом от "ДАТА" Киселев E.Л. уведомлен об увольнении "ДАТА" в связи с досрочным выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком, приказом N... от "ДАТА" он уволен "ДАТА" по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д....).

Судом установлено, что истцом были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору, что подтверждает его согласие на изменение существенных условий трудовых отношений с работодателем, он знал о том, что данный договор заключен на определенный срок на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, что истцом не оспаривалось, доказательств вынужденности заключения дополнительных соглашений к трудовому договору истцом не представлено.

Таким образом, срочный трудовой договор заключен с истцом в соответствии с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации.

Довод апелляционной жалобы о том, что после окончания срока перевода работник, замещавший отсутствующего, возвращается на прежнюю должность, не может служить основанием к отмене решения.

Положения статьи 79 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливают, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, и не предусматривают обязанность работодателя при наступлении указанного события, перевести работника на прежнее место работы до его перевода либо предложить другую имеющуюся работу (должность).

Кроме того, занимаемая истцом ранее должность ... в подразделении ... была введена в штатное расписание ГП ВО "Череповецкая ЭТС" временно на период с "ДАТА" по "ДАТА" (л.д....), исключена из штатного расписания с "ДАТА" приказом N... (л.д....), на день увольнения истца данная должность в штатном расписании отсутствовала.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что исходя из содержания части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом только при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Указанный срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установление статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенного срока для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.

Из материалов дела следует, что ответчиком в ходе судебного разбирательства было заявлено о пропуске Киселевым Е.Л. срока для обращения в суд с требованием о разрешении индивидуального трудового спора.

Киселев Е.Л. с приказом об увольнении N... от "ДАТА" ознакомлен в тот же день (л.д....), трудовую книжку получил "ДАТА", в связи с чем срок для обращения в суд истек "ДАТА".

Признавая причины пропуска истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока на обращение в суд неуважительными, суд первой инстанции указал, что Киселев Е.Л. находился на амбулаторном лечении с "ДАТА", затем на стационарном - с "ДАТА" по "ДАТА", при этом период лечения в стационаре находится за пределами установленного срока. С данным выводом судебная коллегия согласиться не может.

Представленные в материалы дела документы подтверждают, что Киселев Е.Л. действительно с "ДАТА" по "ДАТА" проходил беспрерывное амбулаторное и стационарное лечение, а с "ДАТА" по "ДАТА" проходил наблюдение в Санкт-Петербургском государственном медицинском университете имени академика И.П. Павлова в связи с наличием инвалидности. Судебная коллегия полагает данные обстоятельства являются уважительными.

В суд с настоящим иском Киселев Е.Л. обратился "ДАТА". С учетом периода нахождения истца на лечении с "ДАТА" по "ДАТА" иск подан Киселевым Е.Л. в установленный срок.

Однако подача Киселевым Е.Л. искового заявления в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок не может повлиять на вынесенное решение, поскольку судебная коллегия, считает решение суда законным и обоснованным, не противоречащим имеющимся по делу доказательствам, которым дана правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.

С учетом вышеизложенного оснований к отмене решения суда не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Череповецкого городского суда от 30 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Киселева Е. Л. - без удовлетворения.

Председательствующий: И.Н. Бочкарева

Судьи: О.В. Образцов

В.Н. Белякова