Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21 августа 2012 г. по делу N 33-16548-12

Судебная коллегия по гражданским делам

Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.

и судей Багрий Л.Б., Метова О.А.

по докладу судьи Одинцова В.В.

при секретаре Репиче В.В.

слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе генерального директора ЗАО "ПИК-Кубань" - Тарасова А.Ю. на решение Октябрьского районного суда г.Новороссийска от 13 июня 2012 года

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Куцев O.K. обратился в суд с иском к ЗАО "ПИК-Кубань" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск, указывая, что с " дата обезличена " работал в ЗАО "Строймонолит" в должности генерального директора согласно трудовому договору " номер обезличен " от " дата обезличена "

" дата обезличена " перезаключен трудовой договор " номер обезличен "- " номер обезличен " сроком действия до О " дата обезличена ", а " дата обезличена " в связи с внесением изменений в учредительные документы, связанные с изменением наименования ЗАО "Строймонолит" на ЗАО "Первая Ипотечная Компания - Кубань" и истечением действия трудового договора " номер обезличен " от " дата обезличена " с Куцевым O.K. заключено дополнительное соглашение " номер обезличен " к трудовому договору " номер обезличен "- " номер обезличен " от " дата обезличена ".

Согласно условиям дополнительного соглашения срок действия трудового договора " номер обезличен " от " дата обезличена " установлен до " дата обезличена " включительно. Согласно п. 7.1 заключенного дополнительного соглашения должностной оклад генерального директора Куцева O.K. с " дата обезличена " установлен " данные изъяты ".

" дата обезличена " на основании решения учредителя, действие трудового договора " номер обезличен " от " дата обезличена " и дополнительного соглашения " номер обезличен " к трудовому договору " номер обезличен " от " дата обезличена " прекращено, о чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись. Из-за неполной выплаты заработной платы за период с сентября 2010г. по " дата обезличена " задолженность ЗАО "ПИК-Кубань" по заработной плате составила " данные изъяты " " данные изъяты ". Требования о расчете заявлены истцом в день его увольнения, но по настоящее время расчет с истцом не произведен. Просил взыскать с ЗАО "ПИК-Кубань" в пользу истца задолженность по заработной плате в размере " данные изъяты ", а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 123 дня в размере " данные изъяты "

Представитель ответчика по доверенности Соловых А.В. против удовлетворения исковых требований возражал. Просил суд применить срок исковой давности по требованиям, поскольку он пропущен без уважительных причин. Уволен Куцев O.K. приказом от " дата обезличена ", срок исковой давности истек в сентябре 2011 года. Куцев O.K. неоднократно приезжал в Новороссийск, в том числе в сентябре и ноябре 2011 года, кроме того до момента начала командировки в августе 2011 года, с июня 2011 года отсутствовали уважительные причины не обращения с требованием, его утверждение о невозможности обращения в суд ввиду нахождения в командировке является не состоятельным, уважительных причин пропуска срока не привел.

Решением Октябрьского районного суда г.Новороссийска от 13 июня 2012 года Куцеву Олегу Константиновичу восстановлен срок обращения в суд с исковыми требованиями к ЗАО "ПИК-Кубань" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск. Исковое заявление Куцева Олега Константиновича удовлетворено. Взыскано с ЗАО "ПИК-Кубань" в пользу Куцева Олега Константиновича задолженность по заработной плате " данные изъяты ", компенсация за отпуск " данные изъяты ", а всего " данные изъяты ". Взыскана с ЗАО ПИК-Кубань госпошлина в доход государства " данные изъяты ".

В апелляционной жалобе генеральный директор ЗАО "ПИК-Кубань" - Тарасов А.Ю. просит отменить решение и вынести новое об отказе в удовлетворении исковых требований, считая его незаконным и необоснованным, указывая, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом нарушены нормы материального и процессуального права.

В поступивших возражениях на апелляционную жалобу Куцев О.К. просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Представитель ЗАО "ПИК-Кубань" в заседании судебной коллегии, поддержал доводы, изложенные в апелляционной жалобе.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы не явился в суд апелляционной инстанции, судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в его отсутствие.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела следует, что Куцев O.K. уволен с должности генерального директора ЗАО "ПИК-Кубань" приказом от " дата обезличена ", с которым Куцев O.K. ознакомился " дата обезличена "

Из командировочного удостоверения от " дата обезличена " следует, что Куцев O.K., генеральный директор ЗАО НОВСТРОИ, был командирован в " данные изъяты " " адрес обезличен " с " дата обезличена " по " дата обезличена ", удостоверение содержит отметки о выбытии в командировку из " адрес обезличен " " дата обезличена ", прибытии в " адрес обезличен " " дата обезличена ", выбытии из " адрес обезличен " " дата обезличена ", прибытии в " адрес обезличен " " дата обезличена ".

Доводы представителя ответчика о том, что в период командировки Куцев O.K. приезжал в г. Новороссийск, и следовательно имел возможность на своевременную защиту трудовых прав являются несостоятельными, поскольку исходя из цели командировки Куцева O.K. - заключение контрактов, и соответственно его деятельности в указанном направлении, кроме того получая заработную плату на счет в банке, до сведения Куцева O.K. при увольнении не было доведена сумма расчета при увольнении.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что Куцевым O.K. срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора был пропущен по уважительной причине.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Куцев O.K. с " дата обезличена " работал в ЗАО "Строймонолит" в должности генерального директора согласно трудовому договору " номер обезличен " от " дата обезличена "

" дата обезличена " перезаключен трудовой договор " номер обезличен "- " номер обезличен " сроком действия до " дата обезличена ", а " дата обезличена " в связи с внесением изменений в учредительные документы, связанные с изменением наименования ЗАО "Строймонолит" на ЗАО "ПИК - Кубань" и истечением действия трудового договора " номер обезличен "- " номер обезличен " от 5 " дата обезличена " с Куцевым O.K. " дата обезличена " заключено дополнительное соглашение " номер обезличен " к трудовому договору " номер обезличен "- " номер обезличен " от " дата обезличена "

Условиями дополнительного соглашения срок действия трудового договора " номер обезличен "- " номер обезличен " от " дата обезличена " установлен до " дата обезличена " включительно (п.9.2). Согласно п. 7.1 заключенного дополнительного соглашения должностной оклад генерального директора Куцева O.K. с " дата обезличена " установлен " данные изъяты ".

Расчет задолженности по заработной плате приведенный Куцевым O.K. в исковом заявлении и расчет задолженности по заработной плате за период с сентября 2010 года по май 2011 года ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Порядок изменения условий трудового договора определен в ст. ст. 72, 74 ТК РФ. В частности, снижение оплаты труда по инициативе работодателя возможно лишь в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Предоставленная представителем ответчика нотариальная копия приложения " номер обезличен " от " дата обезличена " об установлении генеральному директору ежемесячного должностного оклада в размере " данные изъяты " не содержит условий о дате начала действия, следовательно указанной датой является дата " дата обезличена ", соответственно с указанной даты размер оклада подлежал изменению.

Доводы, что Куцев O.K. не подписывал предоставленное соглашение и оно отсутствовало на предприятии подтверждается пояснениями представителя истца, оглашенными показаниями свидетелей Павловой и Шеина, которые в силу своих служебных обязанностей -главный бухгалтер и юрист, не могли не знать о наличии указанного соглашения, и подтверждается данными загранпаспорта Куцева O.K., из которого следует, что в период со " дата обезличена " по " дата обезличена " Куцев O.K. находился за пределами РФ.

Кроме того, как следует из заключения эксперта от " дата обезличена ", подпись от имени Куцева O.K., изображенная в нотариально заверенной копии Приложения " номер обезличен " к Трудовому договору от " дата обезличена " с Генеральным директором ЗАО "ПИК-Кубань" от " дата обезличена " об установлении ежемесячного должностного оклада в размере 180 000 рублей, выполнена вероятно не Куцевым O.K., а другим лицом.

Подписи от имени Куцева O.K. в приказе " номер обезличен " от " дата обезличена " "Об изменении штатного расписания" и Штатном расписании от " дата обезличена " выполнены не Куцевым O.K., а другим лицом.

Сторонами не указано, а судом не было установлено ни одного объективного факта, предусмотренного ч.2 ст.87 ГПК РФ, на основании которого можно усомниться в правильности или обоснованности заключения экспертов. Неясности или неполноты заключения экспертов, являющихся основаниями назначения дополнительной экспертизы, судом так же не было установлено. Заключение экспертов по поставленным судом вопросам мотивировано, изложено в понятных формулировках и в полном соответствии с требованиями закона. Компетентность, беспристрастность и выводы экспертов сомнений не вызывают. Выводы экспертов в судебном заседании сторонами не опровергнуты.

Ответчиком не было представлено суду доказательств об уменьшении оклада генеральному директору в порядке ст. 74 ТК РФ (об изменении организационных или технологических условий труда в организации и письменного уведомления Куцева O.K. за два месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о том, что документов об уменьшении заработной платы Куцев O.K. не подписывал и обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере " данные изъяты ", задолженность по отпускным в размере " данные изъяты ".

Исходя из изложенного, решение Октябрьского районного суда г.Новороссийска от 13 июня 2012 года является законным, так как оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права и обоснованными, так как в нем отражены имеющие значения для данного дела факты, подтвержденные проверенными апелляционным судом доказательствами, удовлетворяющими требования закона об их относимости и допустимости обстоятельствами, а также то, что оно содержит исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных обстоятельств.

Руководствуясь ст. 328- 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г.Новороссийска от 13 июня 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу генерального директора ЗАО "ПИК-Кубань" - Тарасова А.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: " данные изъяты "

" данные изъяты "

" данные изъяты "

" данные изъяты "

" данные изъяты "

" данные изъяты "

" данные изъяты "

" данные изъяты "

" данные изъяты "

" данные изъяты "

" данные изъяты " " данные изъяты "

" данные изъяты "