Кассационное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 15 февраля 2012 г. по делу N 33-1061-2012

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе председательствующего судьи Селютиной И.Ф.,

судей областного суда Сайтбурхановой Р.Х., Султанова Р.А.,

при секретаре Файзуллиной Р.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Зазулиной Г.Ф. на решение Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области от *** по гражданскому делу по иску Васильченко С.А. к индивидуальному предпринимателю Зазулиной Г.Ф. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, заслушав судью докладчика, изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Васильченко С.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к индивидуальному предпринимателю Зазулиной Г.Ф., указав, что *** между ним и ИП Зазулиной Г.Ф. заключено срочное трудовое соглашение, в соответствие с которым он осуществлял ***, указанным работодателем. По условиям трудового соглашения ответчик взяла на себя обязательства по выплате заработной платы в сумме *** в месяц. Васильченко С.А. выполнял работу по договору с *** по ***. Заработная плата за отработанное время ему была выплачена не в полном объеме. На момент подачи иска задолженность по заработной плате составила ***. Просил взыскать задолженность по заработной плате и суточным расходам в сумме ***, компенсацию за задержку заработной платы в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме ***.

Решением суда от *** в удовлетворении иска отказано.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от *** указанное решение отменено, дело направлено в тот же суд на новое рассмотрение.

При новом рассмотрении дела истец уточнил исковые требования, а именно: просил взыскать в его пользу с ИП Зазулиной Г.Ф. задолженность по заработной плате в размере ***; компенсацию за задержку заработной платы в размере ***; компенсацию морального вреда в размере ***. От требований о взыскании командировочных расходов (суточных) отказался. Определением суда от *** производство по делу в части этих требований прекращено.

В судебном заседании истец, его представитель по ордеру Алексеева А.В. поддержали уточненные исковые требования, просили их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Её представитель по доверенности Абаполова Л.В. возражала против заявленных исковых требований. Заявила о пропуске срока исковой давности.

*** Ленинским районным судом г. Орска вынесено решение о частичном удовлетворении исковых требований Васильченко С.А. к ИП Зазулиной Г.Ф. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Суд постановил: взыскать с индивидуального предпринимателя Зазулиной Г.Ф. в пользу Васильченко С.А. задолженность по заработной плате в размере ***, компенсацию за задержку заработной платы в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***.

С решением суда не согласилась ответчик Зазулина Г.Ф., просит отменить решение суда, считая его незаконным и направить в тот же суд на новое рассмотрение.

При рассмотрении дела в кассационной инстанции стороны не присутствовали, о явке на заседание судебной коллегии извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, являются: личностный признак, то есть выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; организационный признак: подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности.

По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

Судом первой инстанции установлено, что *** между ИП Зазулиной Г.Ф. и Васильченко С.А. заключено трудовое соглашение, согласно которому Васильченко С.А. взял на себя обязательство выполнить следующие работы: ***. Срок выполнения работ установлен с *** по ***. ИП Зазулина Г.Ф. взяла на себя обязательство оплатить выполненные работы в размере *** плюс ГСМ.

В целях обеспечения сохранности принадлежащих ИП Зазулиной Г.Ф. материальных ценностей, между ответчиком (работодатель) и истцом (работник) был заключен договор о материальной ответственности от ***.

Васильченко С.А. ознакомлен ИП Зазулиной Г.Ф. с должностной инструкцией водителя.

Проанализировав представленные доказательства, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, исходя из следующих обстоятельств.

При заключении трудового соглашения от *** с Васильченко С.А. была согласована его трудовая функция: доставка груза и пассажиров, разгрузка и погрузка, то есть, определен вид работ, которые должен выполнять Васильченко С.А. Указанная функция не носит индивидуально-определенный характер и не является разовой. Согласно графику работы бригады на *** определены даты проведения выставок, города и место в городе проведения выставки, места установки щитов (баннеров) для выездной торговли. Таким образом, работодателем установлено время и место выполнения работ определенного рода, носящих разъездной характер.

Кроме того, договором о материальной ответственности и должностной инструкцией водителя установлены обязанности работника, установлена его полная материальная ответственность за не обеспечение сохранности вверенных ему работодателем материальных ценностей. То есть имеет место трудовой распорядок и подчинение работника распоряжениям работодателя.

Согласно трудовому соглашению установлена оплата выполненных работ в размере ***. Поскольку оплата установлена не за конкретный объем выполненных работ, а за выполнение определенного вида работ, суд первой инстанции обоснованно квалифицировал, что истцу была установлена заработная плата за выполнение установленной соглашением трудовой функции.

Таким образом, судом первой инстанции установлены характерные признаки трудового правоотношения между Васильченко С.А. и ИП Зазулиной Г.Ф.: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. При этом отсутствие приказа о приеме на работу Васильченко С.А., табелей учета рабочего времени, штатного расписание, путевых листов свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении трудовых отношений ответчиком. На основании изложенного отношения, возникшие между сторонами, регулируются номами трудового законодательства.

Частью 4 статьи 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статьей 142 ТК РФ закреплено, что при задержке выплаты работникам заработной платы и других нарушениях оплаты труда, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовым соглашением, заключенным между сторонами предусмотрена выплата Васильченко С.А. *** за выполненные работы. При этом имеется приписка "в месяц". Ответчик не оспаривал то обстоятельство, что расчет с Васильченко С.А. произведен исходя из *** в месяц, однако с учетом суточных и расходов на ремонт автомобиля.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Поскольку судом первой инстанции установлено, что работа Васильченко С.А. имела разъездной характер, то расходы на ремонт автомобиля в размере ***, а также суточные в размере *** в день обоснованно не включены в заработную плату истца.

Судебной коллегией проверялся и признан верным расчет задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу, произведенный судом перовой инстанции. При этом задолженность взыскана в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленных истцом требований в сумме ***.

Вместе с тем, судебная коллегия не соглашается с расчетом компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем.

Судебная коллегия полагает обоснованным довод жалобы о том, что при расчете компенсации суд вышел за пределы исковых требований. В соответствии с уточненными исковыми требованиями от *** Васильченко С.А. просит взыскать компенсацию за период с *** по ***.

Суд первой инстанции, определяя начало периода задержки выплаты заработной платы, исходил из дат, в которые в конце каждого месяца производилась выплата заработной платы, и производил расчет по ***, то есть по день расчета согласно приходному кассовому ордеру.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Поскольку сторонами не был согласован день выплаты заработной платы, в соответствии с "тетрадью учета бригады ***1, ***2" заработная плата выплачивалась частями, судебная коллегия полагает, что срок выплаты заработной платы истекает в последний день каждого месяца.

Таким образом, с *** по *** денежная компенсация за невыплату задолженности за август в размере *** составит: ***. С *** по *** денежная компенсация за невыплату задолженности за сентябрь в размере *** составит: ***. С *** по *** денежная компенсация за невыплату задолженности за октябрь в размере *** составит: ***. Итого, сумма компенсации составит ***

Поскольку истец просит взыскать компенсацию за период по ***, то она подлежит взысканию исходя из указанного расчета в пределах исковых требований.

В соответствии со ст. 361 п. 3 ГПК РФ суд кассационной инстанции при рассмотрении кассационных жалоб, представления вправе изменить или отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение, не передавая дело на новое рассмотрении, если обстоятельства имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся и дополнительно представленных доказательств.

Так как фактические обстоятельства по делу судом первой инстанции установлены правильно и не требуется собирания новых доказательств, судебная коллегия считает возможным изменить резолютивную часть решения, снизив сумму компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы до ***.

Судебная коллегия полагает, что решение суда в остальной части не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы кассационной жалобы аналогичны тем доводам, которые были заявлены ответчиками в суде первой инстанции, им дана соответствующая оценка, с которой судебная коллегия согласна. Доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Руководствуясь ст. 360, п. 1 и п. 3 ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области от 11 октября 2011 года изменить в части суммы компенсации за задержку заработной платы, подлежащей взысканию с индивидуального предпринимателя Зазулиной Г.Ф. в пользу Васильченко С.А., снизив ее до ***, в остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: