Решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 03 мая 2012 г. по делу N 2-3396-12

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре Яровой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мирошниченко Ю.А. к ООО "Ростовский автобусный завод" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, зарплаты за время простоя, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО "Ростовский автобусный завод" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, зарплаты за время простоя, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что он работал на энергетическом участке в отделе главного энергетика ООО "Ростовский автобусный завод" "данные изъяты" на основании трудового договора с ежемесячным окладом в размере "данные изъяты" руб. За период с "дата" по "дата" с "дата" по "дата" истцу была начислена заработная плата, но не выплачена, в связи с чем, образовалась задолженность в размере "данные изъяты" руб. "дата" его не допустили к работе, объявив в устном порядке, что предприятие закрывается и все работники подлежат увольнению. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за "дата" в размере "дата" руб., денежную компенсацию в связи с невыплатой своевременно заработной платы в размере "дата" руб., компенсацию морального вреда в размере "дата" руб., незаконное снижение заработной платы за "дата" в размере 50% от заработной платы.

Впоследствии в порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, просил взыскать заработную плату за время простоя с "дата" включительно.

В судебном заседании истец Мирошниченко Ю.А.поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, просил иск удовлетворить. В обоснование требований пояснил, что он работал в ООО "Ростовский автобусный завод", который располагался в "адрес". С "дата" всех работников ООО "Ростовский автобусный завод" не допустили к работе, объявив, что предприятие закрывается и всем необходимо написать заявление об увольнении. На основании приказа от "дата" с "дата" он уволен по собственному желанию. При увольнении с ним не произведен окончательный расчет. Считает, что поскольку с "дата" и по день увольнения он не работал по вине ответчика, ему должны выплатить суммы простоя за указанный период, также просит взыскать задолженность по заработной плате за период с "дата" по "дата" и с "дата" по "дата" в размере "данные изъяты" руб., незаконное снижение заработной платы за "дата" в размере 50% от заработной платы - "данные изъяты" руб., денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - "данные изъяты" руб., денежную компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

ООО "Ростовский автобусный завод" своего представителя в судебное заседание не направило, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, уважительных причин своей неявки суду не представило, о рассмотрении дела в их отсутствие не просило. Суд рассмотрел дело в отсутствие ООО "Ростовский автобусный завод" в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанные требования ответчиком не выполнены.

Из материалов дела следует, что Мирошниченко Ю.А. работал на энергетическом участке в отделе главного энергетика ООО "Ростовский автобусный завод" "данные изъяты" на основании трудового договора с ежемесячным окладом в размере "данные изъяты" руб.

В судебном заседании установлено, что Мирошниченко Ю.А. не выплачивалась заработная плата с "дата" по день его увольнения, размер задолженности составляет "данные изъяты" руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С "дата" на основании приказа N от "дата" истец уволен по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки на имя Мирошниченко Ю.А.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (абз. 8 ст. 142 ТК РФ).

Понятие простоя содержится в ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере, и работодатель не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая - наличия вины работника организации.

Поскольку ст.142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу ч.3 ст.4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы (п.57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается ответчиком, в период с "дата" истец временно приостановил работу и отсутствовал на своем рабочем месте по причине прекращения предприятием своей деятельности.

Таким образом, заработная плата за время простоя по вине работодателя с "дата" по день увольнения истца в размере 2/3 средней заработной платы истца подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в общей сумме "данные изъяты" руб.

За "дата" ответчиком по своей инициативе снижен размер установленной трудовым договором заработной платы до 50 %, что является не законным. Так из письма заместителя прокурора "адрес" следует, что в результате проведенной проверки по коллективному обращению работников ООО "РоАЗ" поступившему из Администрации Президента РФ, установлено, что при снижении размера заработной платы работникам за декабрь на 50% нарушено их право, поскольку работодатель не уведомил работников в письменной форме не менее чем за два месяца. Таким образом, суд полагает, что недоплаченная истцу заработная плата за декабрь в размере 50 % от заработной платы, т.е. - "данные изъяты" руб, подлежит взысканию с ответчика.

Как установлено в судебном заседании, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора ответчик не произвел расчет с истцом и не выплатил все причитающиеся им суммы ни в день увольнения, ни в последующем.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд определяет в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ и за "дата" будет составлять "данные изъяты" руб.

Поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (помимо прямо названных в нем), суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ"). Размер этой компенсации определяется судом (ст.237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, конкретные обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, суд считает, что размер компенсации морального вреда, следует определить в размере "данные изъяты" руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 НК РФ размер госпошлины составит:( "данные изъяты"- "данные изъяты") "данные изъяты"%+ "данные изъяты"= "данные изъяты" руб.

Истцом заявлена просьба об обращении решения к немедленному исполнению, поскольку длительная невыплата заработной платы причиняет ему значительный ущерб.

Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что немедленному исполнению подлежат решения о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно п. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Суд находит, что неисполнение указанного решения влечет наступление для истца значительного ущерба, поскольку работник, как правило, средства, получаемые за работу по трудовому договору, использует в качестве основного источника существования, а решение о взыскании в пользу работника компенсации морального вреда, может стать неисполнимым при реорганизации работодателя, его ликвидации. Названные обстоятельства суд признает достаточными для обращения решения к немедленному исполнению, как создающие препятствия для его исполнения.

Руководствуясь ст.ст. 167, 212, 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Мирошниченко Ю.А. к ООО "Ростовский автобусный завод" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, зарплаты за время простоя, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Ростовский автобусный завод" в пользу Мирошниченко Ю.А. задолженность по начисленной заработной плате за "дата" в размере "данные изъяты" руб., заработную плату за "дата" в размере "данные изъяты" руб., заработную плату за время простоя с "дата" по "дата" в размере "данные изъяты" руб., денежную компенсацию, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере "данные изъяты" руб, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО "Ростовский автобусный завод" госпошлину в доход местного бюджета в размере "данные изъяты" рублей.

Решение подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий