Решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 05 июня 2012 г. по делу N 2-3142-12

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре Яровой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сирота С.В. к ООО "Транс-Юг" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО "Транс-Юг" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование своих исковых требований истец указал, что "дата" он был принят на работу в Филиал "Таганрогский" ООО "Транс-Юг" "данные изъяты"), в трудовые обязанности которого входило осуществление перевозки грузов на территории РФ. При этом трудовой договор в письменной форме с ним был заключен только "дата"

Согласно п.5.2. Трудового договора N ему установлен должностной оклад в размере "данные изъяты" руб.в месяц. За разъездной характер работ ему установлена денежная компенсация в соответствии с Положением об оплате труда. Свои обязательства по трудовому договору ответчик не исполняет, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере:

"дата"

"дата".(8дней)- "данные изъяты".

"дата"

"дата"

- "данные изъяты".

"дата"

"дата"

- "данные изъяты"

"дата"

"дата"

- "данные изъяты"

"дата"

"дата"

- "данные изъяты"

"дата"

"дата"

- "данные изъяты"

"дата"

"дата"

- "данные изъяты"

"дата"

"дата"

- "данные изъяты".

Итого -

- "данные изъяты".

За разъездной характер работ (перевозка груза из расчета "данные изъяты". за 1км. пробега) ему не выплачена компенсация за "дата".- "данные изъяты" руб., за "дата" - "данные изъяты" руб., за "дата" - "данные изъяты"., за "дата" - "данные изъяты"., за "дата" - "данные изъяты" руб., всего- "данные изъяты".

Суточные(командировочные, за весь период работы) по тарифу "данные изъяты" руб. в день за 39 дней = "данные изъяты".

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" руб., денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере "данные изъяты" руб., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты" руб.

В судебном заседании истец Сирота С.В. поддержал исковые требования в полном объеме, просил иск удовлетворить. В обоснование требований пояснил, что он работал в Филиале "Таганрогский" ООО "Транс-Юг" "данные изъяты" в период с "дата" по "дата" В его трудовые обязанности входило осуществление перевозок грузов на территории РФ. За весь период работы ему не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность в размере "данные изъяты" руб., которая на момент увольнения выплачена не была. Полагает, что с ответчика подлежит взысканию указанная задолженность по заработной плате, а также денежная компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере "данные изъяты" руб. и компенсация морального вреда в размере "данные изъяты" руб. Также указал, что в период рассмотрения дела им понесены расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты" рублей, что подтверждается квитанцией.

Представитель истца - адвокат Рейзвиг А.А., действующий на основании доверенности N от "дата" и ордера N от "дата", исковые требования Сирота С.В. поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО "Транс-Юг" - адвокат Швырева Н.В., действующая на основании доверенности от "дата" и ордера N от "дата", исковые требования признала частично, суду пояснила, что с заявленными требованиями в части взыскания задолженности в размере "данные изъяты" руб., в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, а так же в части взыскания компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" руб. и оплаты услуг представителя в размере "данные изъяты" руб. не согласны, поскольку Сирота С.В. в исковом заявлении указал сумму задолженности в размере "данные изъяты" руб., ссылаясь на п. 5.2. трудового договора N заключенного с ООО "Транс-Юг". Однако представленный им расчет не соответствует требованиям, предъявляемым к выплате заработной платы, а так же фактическим обстоятельствам дела. Доход Сирота С.В. должен начисляться следующим образом: оклад (в соответствии с п. 5.2. Трудового договора N) - "данные изъяты" руб. за вычетом подоходного налога - 13% ( "данные изъяты" руб.), компенсационная выплата за разъездной характер работы (в соответствии с п. 3.2.3. Положения об оплате труда ООО "Транс-Юг") - "данные изъяты" руб.: "данные изъяты" - "данные изъяты" + "данные изъяты" = "данные изъяты" руб./мес., за 8 дней "дата" "данные изъяты" руб. + "данные изъяты" руб. = "данные изъяты" руб. за полных 6 месяцев (с "дата" по "дата") "дата". - "данные изъяты" х 6 = "данные изъяты" руб., за "дата" "данные изъяты" руб. (оклад в соответствии с трудовым договором за вычетом 13% подоходного налога) и без компенсации за разъездной характер работы, так как в "дата" никакие рейсы им не производились, компенсация за неиспользованный отпуск, положенная при увольнении- "данные изъяты" руб.

Итого: "данные изъяты" руб.

Согласно расходным кассовым ордерам Сирота С.В. было выплачено: за "дата" - "данные изъяты" руб., за "дата".- "данные изъяты" руб., за "дата" - "данные изъяты" руб., за "дата" - "данные изъяты" руб., за "дата" "данные изъяты" руб., за "дата" - "данные изъяты" руб., Итого - "данные изъяты" руб. Таким образом, задолженность ООО "Транс-Юг" составляет: "данные изъяты" руб. - "данные изъяты" руб. = "данные изъяты" руб.

Требование Сирота С.В. в части выплаты компенсации за разъездной характер работ (перевозка груза из расчета 4,2 руб. за 1 км. пробега) считает необоснованным, т.к. трудовым договором и локальными нормативными актами данный расчет не предусмотрен. Суточные (командировочные) за весь период работы по тарифу "данные изъяты" руб. в день так же не предусмотрены, в связи с тем, что на основании п. 3.2.3. Положения об оплате труда работникам, работа которых носит разъездной характер, устанавливается компенсационная выплата в размере "данные изъяты"% от должностного оклада, но не более "данные изъяты" руб. в месяц.

Произвести расчет неустойки за задержку выплаты заработной платы не представляется возможным, в связи с тем, что на приходных кассовых ордерах не указана дата выдачи заработной платы, следовательно, невозможно установить факт задержки выплаты заработной платы, впрочем, как и опровергнуть данный факт.

"дата" Генеральным директором ООО "Транс-Юг" ФИО7 переводом была перечислена задолженность по заработной плате Сирота С.В. в размере "данные изъяты" руб. Разница между суммой задолженности и отправленной переводом Сирота С.В. в размере "данные изъяты" руб. составила сумму компенсации за нарушение ООО "Транс-Юг" срока выплаты заработной платы ( "данные изъяты" руб.) и компенсацию морального вреда ( "данные изъяты" руб.). Сирота С.В. получить перевод отказался, денежные средства возвращены работодателю.

Сумма компенсации морального вреда завышена, в связи с чем, ответчик просит снизить её размер до разумных пределов - "данные изъяты" руб.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанные требования ответчиком не выполнены.

Из материалов дела следует, что Сирота С.В. работал в Филиале "Таганрогский" ООО "Транс-Юг" "данные изъяты" на основании трудового договора N от "дата" с установленным окладом в размере "данные изъяты" руб. (л.д. 7-11). "дата" трудовой договор с ООО "Транс-Юг" расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой, выданной на имя Сирота С.В. (л.д. 35).

В судебном заседании установлено, что заработная плата истца составляет: оклад (в соответствии с п. 5.2. Трудового договора N) - "данные изъяты" руб. за вычетом подоходного налога - 13% ( "данные изъяты" руб.), компенсационная выплата за разъездной характер работы (в соответствии с п. 3.2.3. Положения об оплате труда ООО "Транс-Юг") - "данные изъяты" руб. Таким образом, ежемесячная заработная плата Сирота С.В. составляет: "данные изъяты" - "данные изъяты" + "данные изъяты" = "данные изъяты" руб.

Поскольку в "дата" истцом никаких рейсов не производилось, компенсационная выплата ему назначена не была, в связи с чем, заработная плата за "дата" за вычетом подоходнего налога составила "данные изъяты" руб.

Из представленных ответчиком расходных кассовых ордеров, в которых имеется подпись истца, следует, что Сирота С.В. в счет заработной платы получал следующие суммы:

- "дата" - "данные изъяты" руб.,

- "дата"- "данные изъяты" руб.,

- "дата" - "данные изъяты" руб.,

- "дата" - "данные изъяты" руб.,

- "дата".- "данные изъяты" руб.,

- "дата" - "данные изъяты" руб.,

Сирота С.В. свои подписи в указанных расходных кассовых ордерах не оспаривает, факт получения денежных сумм в счет заработной платы не отрицает.

Таким образом, истцу выплачена заработная плата в период с "дата" по "дата" в общей сумме "данные изъяты" руб. Задолженность по заработной плате истца составляет: "данные изъяты" руб. - "данные изъяты" руб. = "данные изъяты" руб.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что в адрес истца неоднократно направлялся перевод денежных средств в счет задолженности по заработной плате в размере "данные изъяты" руб., из которых сумма в счет задолженности по заработной плате составила "данные изъяты" руб., компенсация за нарушение ООО "Транс-Юг" срока выплаты заработной платы - "данные изъяты" руб., компенсация морального вреда - "данные изъяты" руб.

Суду представлен кассовый чек от "дата" о переводе директором ООО "Транс-Юг" ФИО7 на имя сирота С.В. суммы в размере "данные изъяты" руб. (л.д. 75).

Из письма заместителя начальника Таганрогского почтамта ФИО8 следует, что указанный перевод поступил "дата" в отделение почтовой связи N и по истечении срока хранения возвращен "дата" в пункт приема. (л.д. 77).

"дата" в адрес истца директором ООО "Транс - Юг" ФИО9 переведены денежные средства в размере "данные изъяты" руб., в счет погашения задолженности по заработной плате за период с "дата" по "дата"

В судебном заседании истец пояснил, что не возражает против получения образовавшейся задолженности переводом в отделении почтовой связи.

Таким образом, суд полагает, что ответчик свои обязательства по выплате задолженности по заработной плате и денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы исполнил на данный момент в полном объеме, в связи с чем, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора ответчик не произвел расчет с истцом и не выплатил все причитающиеся им суммы в день увольнения, чем нарушил действующее законодательство.

Поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (помимо прямо названных в нем), суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ"). Размер этой компенсации определяется судом (ст.237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, конкретные обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, суд считает, что размер компенсации морального вреда, следует определить в размере "данные изъяты" руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При разрешении спора по существу интересы истца в судебном заседании представлял адвокат Рейзвиг А.А., с которым Сирота С.В. заключил соглашение N. За оказанные услуги истцом оплачено "данные изъяты" рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру N от "дата" Коллегии адвокатов филиала N (л.д. 24).

Представитель истца принимал участие в судебном заседании неоднократно, соответственно выполнил поручение в пределах полномочий, указанных в доверенности, и в объеме, предусмотренном соглашением.

Судебное заседание имело место неоднократно, в связи с чем, исходя из принципов разумности, суд определяет сумму, подлежащую взысканию с ООО "Транс-Юг" в размере "данные изъяты" рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 НК РФ размер госпошлины составит "данные изъяты" руб.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сирота С.В. к ООО "Транс-Юг" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Транс-Юг" в пользу Сирота С.В. компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб., расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты" руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "Транс-Юг" госпошлину в доход местного бюджета в сумме "данные изъяты" руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме

Председательствующий по