Решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 24 мая 2012 г. по делу N 2-3503-12

Таганрогский суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиевой О.М.,

при секретаре судебного заседания Яровой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кисилевой Е.В. к ИП Брыковой А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ИП Брыковой А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что с "дата" она работает у ИП Брыковой А.В. (периодическое издание " "данные изъяты"") "данные изъяты". Трудовой договор в письменной форме с истицей заключен лишь "дата", после того как она была вынуждена по этому поводу обратиться с жалобами в прокуратуру и Администрацию "адрес". Согласно условий трудового договора должностной оклад истицы установлен в размере "данные изъяты" рублей в месяц. С "дата" по "дата" год заработная плата истице ответчиком не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере "данные изъяты" рублей ( "данные изъяты" рублей * "данные изъяты" мес. + "данные изъяты" /31* "данные изъяты" дн), которая до настоящего времени не выплачена.

С "дата" по настоящее время истица находится в отпуске по беременности и родам. Листок нетрудоспособности был предъявлен для оплаты ИП Брыковой А.В. практически сразу после его получения. "дата" у истицы родилась дочь ФИО7 Размер пособия по беременности и родам составляет "данные изъяты" рублей, которые ответчица также не выплатила истице. Также ИП Брыкова А.В. до настоящего времени не произвела выплату единовременного пособия при рождении ребенка, которое с учетом индексации с "дата" составляет "данные изъяты" рублей.

Ссылаясь на то, что ответчица до настоящего времени образовавшуюся задолженность истице не выплатила, Кисилева Е.В. просит взыскать с ИП Брыковой А.В. в пользу Киселевой Е.В. задолженность по заработной плате за период с "дата" по "дата" в размере "данные изъяты" рубля, пособие по беременности и родам - "данные изъяты" рубля, единовременное пособие при рождении ребенка - "данные изъяты" рублей, а всего "данные изъяты" рублей, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

В судебном заседании представитель истицы - Живой А.В., действующий на основании доверенности N от "дата", исковые требования поддержал в полном объеме. Просил взыскать с ответчицы в пользу Кисилевой Е.В. задолженность по заработной плате, денежной компенсации по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка в размере "данные изъяты" руб., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

Истица в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, представила письменное заявление, в котором просит рассмотреть дело в её отсутствие с участием в деле её представителя. Суд рассмотрел дело в отсутствие истицы в порядке ст. 167 ГПК РФ с участием в деле её представителя.

Ответчица - ИП Брыкова А.В. исковые требования признала, просила снизить сумму компенсации морального вреда, так как считает её завышенной. Указала, что она в настоящее время находится в тяжелом материальном положении, поскольку "данные изъяты", воспитывает сына "данные изъяты".

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, при этом суд исходит из следующего:

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанные требования ответчиком не выполнены.

Из материалов дела следует, что Кисилева Е.В. работала у ИП Брыковой А.В. в периодическом издании " "данные изъяты"" "данные изъяты" с "дата" с установленным окладом в размере "данные изъяты" руб. На основании Приказа N от "дата" истица уволена по п.1 ч.1 ст. 77 (соглашение сторон). За период с "дата" по "дата" заработная плата истице не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере "данные изъяты" руб., которую ответчица не оспаривает, не возражает выплатить указанную задолженность в полном объеме. Таким образом суд полагает необходимым исковые требования в этой части удовлеторить.

Государство гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом (части 1, 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации).

Статьей 8 Федерального закона от 24.07.1998 "Об основных гарантиях прав ребенка в РФ" устанавливаются государственные минимальные социальные стандарты основных показателей качества жизни детей, которые включают установленный минимальный объем социальных услуг, и в частности, услуг по социальному обслуживанию, социальной защите детей, в том числе обеспечению гарантированной материальной поддержке путем выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием.

В судебном заседании установлено, что с 09.12.2011 г. истица находилась в отпуске по беременности и родам. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребёнком - ФИО7, "дата" года рождения.

Осуществление ухода за малолетним ребенком - самостоятельный страховой случай, представляющий собой реализацию такого социального страхового риска, как материнство, который охватывает также беременность и рождение ребенка и которому, согласно Федеральному закону "Об основах обязательного социального страхования" (подпункт 4 пункта 1 статьи 7, подпункты 7, 8, 10 и 11 пункта 2 статьи 8), соответствуют следующие виды обеспечения по обязательному социальному страхованию: пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В силу ст. 10 ФЗ N 255 от 29.12.2006 г. (в редакции от 09.02.2009 г.) "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Статья 13 указанного ФЗ устанавливает, что назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 ст. 13). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

В соответствии со ст. 15 данного закона работодатель назначает выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Судом установлено, что с заявлением о выплате пособия по беременности и родам к ответчику истица обращалась неоднократно. Также по поводу имеющееся задолженности имели место обращения в Управление экономического развития Администрации "адрес" и прокуратуру "адрес". Размер пособия по беременности и родам, подлежащий выплате истице составляет "данные изъяты" рубля

В соответствии со ст. 12 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере "данные изъяты" руб.

С учетом индексации размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет с "дата" "данные изъяты" руб.

Из свидетельства о рождении N следует, что "дата" у Кисилевой Е.В. родилась дочь ФИО7 Таким образом истица приобрела право на получение единовременного пособия при рождении ребенка в размере "данные изъяты" руб. Также в материалах дела имеется справка УС ЗН "адрес", в которой указано, что ФИО10, муж истицы и отец несовершеннолетней ФИО7, что подтверждается свидетельством о регистрации брака и свидетельством о рождении ребенка, единовременное пособие не получал (л.д.14).

В судебном заседании ответчица исковые требования признала в полном объеме, что в силу ст. 68 ГПК РФ освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Волеизъявление ответчицы на признание иска было осознанным, занесено в протокол судебного заседания. Последствия признания иска ответчице разъяснены и понятны.

Суд принимает признание иска ответчицей, поскольку такое признание не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая изложенное суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, денежной компенсации по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка подлежащими удовлетворению.

Поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (помимо прямо названных в нем), суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ"). Размер этой компенсации определяется судом (ст.237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, конкретные обстоятельства при которых истице был причинен моральный вред, суд считает, что размер компенсации морального вреда, следует определить в размере "данные изъяты" руб.

В остальной части заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 НК РФ размер госпошлины составит: ( "данные изъяты"- "данные изъяты") "данные изъяты"% + "данные изъяты" =

"данные изъяты" руб.

Руководствуясь ст.ст.167, 173, 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кисилевой Е.В. к ИП Брыковой А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Брыковой А.В. в пользу Кисилевой Е.В. задолженность по заработной плате за период с "дата" по "дата" в размере "данные изъяты" руб., пособие по беременности и родам - "данные изъяты" руб., единовременное пособие при рождении ребенка - "данные изъяты" руб., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП Брыковой А.В. госпошлину в доход местного бюджета в размере "данные изъяты" руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: