Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 22 января 2013 г. по делу N 33-20

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Кадкина А.А.,

судей Шульга С.В., Дегтяревой Л.Б.,

при секретаре Бабичевой В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балахниной Н.В. к Муниципальной бюджетному дошкольному образовательному учреждению центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск о возложении обязанности исчислять заработную плату не менее установленного минимального размера оплаты труда по апелляционной жалобе ответчика на решение Пожарского районного суда Приморского края от 17.10.2012, которым на МБДОУ центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск с 01.04.2012 возложена обязанность производить начисление и выплату заработной платы Балахниной Н.В., при выработке нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В удовлетворении остальной части иска Балахниной Н.В. отказано. С МБДОУ центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск взыскана госпошлина в бюджет Пожарского муниципального района в сумме 200 рублей.

Заслушав доклад судьи Дегтяревой Л.Б., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Балахнина Н.В. обратилась в суд с иском, в обоснование указала, что ... заключила с МБДОУ центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск трудовой договор на неопределенный срок, работает поваром. Данная работа является для нее основным местом работы. Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным ... , ей установлен должностной оклад в размере 3 089 рублей в месяц и выплаты: выслуга лет 30% - 926 рублей 70 копеек, районный коэффициент 30% - 1 204 рубля 71 копейка, дальневосточный коэффициент 30% - 1 204 рубля 71 копейка. Полагала, что ее заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда установленного в Российской Федерации, который равен 4 611 рублей в месяц, и на нее должны начисляться дальневосточный и районный коэффициенты, а также надбавка за выслугу лет. Просила обязать МБДОУ центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск Пожарского района Приморского края начислять ей с ... заработную плату не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с увеличением на районный коэффициент, дальневосточный коэффициент и процентную надбавку за выслугу лет.

Представители ответчика МБДОУ ЦРР детский сад N 8 и привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Управления образования администрации Пожарского района, в судебное заседание не явились, на основании поступивших от них ходатайств, суд рассмотрел дело без их участия.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился ответчик, в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что оснований для отмены решения суда не имеется.

По делу установлено, что с ... Балахнина Н.В. была принята на работу в МБДОУ центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск поваром.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ... Балахниной Н.В. установлен должностной оклад 3 089 рублей в месяц, в качестве доплат к заработной плате предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет 30% - 926 рублей 70 копеек, районный коэффициент 30% - 1204 рубля 71 копейка, дальневосточный коэффициент 30% - 1 204 рубля 71 копейка, что в сумме составляет 6425 рублей 12 копеек.

Удовлетворяя заявленные требования в части, суд первой инстанции пришел к выводу, что заработная плата истца, должна быть установлена работодателем в размере не менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данном районе.

Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. 01.06.2011) минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 установлен в сумме 4611 рублей. Соблюдение требований ст.ст. 146, 148 и 315 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда.

Разрешая требования в части возложения обязанности на работодателя производить начисление надбавки за выслугу лет на заработную плату не менее установленного в Российской Федерации размера оплаты труда, и отказывая в этой части, суд первой инстанции обоснованно сослался на положения ст.129 ТК РФ.

Выводы суда являются правильными, оснований для иной оценки у судебной коллегией нет.

Доводы апелляционной

жалобы о том, что в величину минимального размера оплаты труда включаются стимулирующие, социальные и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент и надбавка, являлись предметом судебного разбирательства, им дана соответствующая правовая оценка,

отмены постановленного судом решения не влекут, так как основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства.

Доводы апелляционной жалобе о том, что суд первой инстанции не обратил внимание на то обстоятельство, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за защитой трудовых прав, являются необоснованными. Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Как следует из материалов гражданского дела, представителем ответчика ходатайство о пропуске Балахниной Н.В. трехмесячного срока на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору не заявлялось, в связи с чем у суда первой инстанции оснований для применения его последствий не имелось.

Выводы суда мотивированы, соответствуют материалам дела, оснований для отмены решения по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, у судебной коллегии не имеется.

При проверке решения суда в интересах законности на основании ст.327.1 ч.2 ГПК РФ, судебная коллегия полагает необходимым уточнить резолютивную часть решения, указав, что начисление и выплата заработной платы должна производиться истцу при выработке нормы рабочего времени и норм труда в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Пожарского районного суда Приморского края от 17.10.2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Уточнить резолютивную часть решения Пожарского районного суда Приморского края от 17.10.2012, возложив на МБДОУ "Центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт. Лучегорск" обязанность производить с ... начисление и выплату заработной платы Балахниной Н.В. при выработке нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Председательствующий

Судьи