Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 22 января 2013 г. по делу N 33-41

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Кадкина А.А.,

судей Дегтяревой Л.Б,, Шульга С.В.,

секретаре Бабичевой В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Евко Т.П. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N "адрес"", Управлению образованием администрации Красноармейского муниципального района о взыскании не начисленной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда по апелляционной жалобе Евко Т.П. на решение суда "адрес" от 22 октября 2012 года, которым исковые требования удовлетворены частично. С Управления образованием администрации Красноармейского муниципального района в пользу Евко Т.П. взыскана компенсация морального вреда ... В остальной части иска отказано. С Управления образованием администрации Красноармейского муниципального района взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ...

Заслушав доклад судьи Шульга С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Евко Т.П. обратилась к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N "адрес"", Управлению образованием администрации Красноармейского муниципального района о взыскании не начисленной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истица указала, что работает техническим уборщиком служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ. С ней заключались трудовые договоры, последний был заключён ДД.ММ.ГГГГ. В виду того, что "адрес" находится в районе приравненном к Крайнему Северу, считает, что заработная плата должна начисляться с учётом процентной надбавки. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не доплачено ...

Просила взыскать с ответчиков недоплаченную заработную плату в сумме ... , а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме ...

В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что за 2009 год недоплата Северной надбавки и районного коэффициента составила ... , в 2010 году - ... , в 2011- ... , в 2012 году (с января по май) ...

Просила взыскать указанные суммы в её пользу и компенсацию морального вреда. Расчётные листы ею получались ежемесячно, ей было известно о том, что ей не производятся начисления северной надбавки и районного коэффициента, однако в суд она не обращалась, так как думала, что выплаты не производятся на законных основаниях. Она устно обращалась в Управление образованием, ей было отказано в начислении северной надбавки и районного коэффициента. Причинами пропуска срока считает незнание закона.

Представитель истицы на доводах заявления настоял в полном объёме, считает, что срок обращения в суд не пропущен.

Ответчик, представитель МКОУ "СОШ N "адрес"" в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении заявления в её отсутствие, просила о взыскании в пользу истицы задолженности за три месяца.

Ответчик, представитель УО КМР исковые требования не признала, по доводам и основаниям, изложенным в отзыве. Просила о применении срока исковой давности. Заработная плата истице за три месяца выплачена, задолженности не имеется.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилась истица, её представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.

Управление образования администрации Красноармейского муниципального района Приморского края, ходатайствует о рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции без их участия.

Евко Т.П. и представитель МКОУ "СОШ N" о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, в суд апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем, судебная коллегия, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми клиническими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Как следует из материалов дела, между МОУ "СОШ N". "адрес" и Евко Т.П. заключён трудовой договор, согласно которому истица принята на должность уборщика служебных помещений. По условиям договора оплата труда включает оклад, 30% районный коэффициент, 50% за работу в районах приравненных к Крайнему Северу.

В соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Евко Т.П. установлен оклад ... , на который начислялся районный коэффициент и северная надбавка. Начисление заработной платы истице ответчик производил с нарушением установленных норм и правил, что влекло нарушение трудовых прав истицы.

ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание МКОУ "СОШ N" "адрес", внесены изменения и произведен перерасчет заработной платы с июня по август 2012 года (л.д.60-64). Заработная плата за указанный период перечислена на счет истицы в размере 4100 руб.

Статьёй 392 ТК РФ регламентирован срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая, что о пропуске срока заявлено ответчиком, а так же принимая во внимание, что ответчик произвел начисление и выплату задолженности по заработной плате за последние три месяца, предшествующие обращению за разрешением трудового спора, суд первой инстанции пришёл к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд с иском в срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Суд, оценивая на основании ч. 3 ст. 392 ТК РФ, является та или иная причина уважительной для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Из материалов дела следует, что истицей ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлялось, причины, препятствовавшие истице обратиться в суд и которые могли быть признаны уважительными, судом не установлены.

Выводы суда об отсутствии уважительных причин пропуска срока на обращение с иском суд обоснованы и мотивированы, основаны на материалах дела и пояснениях истицы о том, что районный и северный коэффициенты начисляются на оклад, ей было известно из расчетных листков.

Вывод суда о взыскании в пользу истицы компенсации морального вреда, судебная коллегия считает правильным, поскольку ответчиком допущены нарушения трудового законодательства при начислении заработной платы. С учётом требований разумности и справедливости суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, обоснованно взыскал в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере ...

Ссылки апелляционной жалобы на разъяснения, изложенные в пункте 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17. 03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" не могут быть приняты во внимание, поскольку имеют отношение к начисленной, но невыплаченной заработной плате. К спорным правоотношениям данные разъяснения применены быть не могут, поскольку спорная часть заработной платы истице никогда не начислялась.

Что касается иных доводов апелляционной жалобы, они также основанием к отмене решения суда не являются, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права и не свидетельствуют о неправильно постановленном решении.

Спор судом разрешен верно.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Красноармейского районного суда Приморского края от 22 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи