Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 05 февраля 2013 г. по делу N 33-1378/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.,

судей Абубакировой Р.Р.,

Пономаревой Л.Х.,

при секретаре Филипповой М.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе

Асфандиярова Р.Х. на решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 02ноября 2012 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Асфандиярова Р.Х. к

ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан о признании отказа в приёме на работу необоснованным и понуждении к заключению трудового договора, отказать ввиду необоснованности.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Асфандияров Р.Х. обратился в суд с иском к ГУП "Башавтотранс" РБ о признании отказа в приёме на работу необоснованным и понуждении к заключению трудового договора, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ... года он обратился на имя ответчика с письменным заявлением о приёме на работу в качестве ... Ему было отказано в приёме на работу, без предоставления каких-либо объяснений в основание отказа, чем нарушены требования трудового законодательства РФ.

Судом постановлено приведённое решение, об отмене которого просит Асфандияров Р.Х. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не дана оценка факту отказа в принятии заявления о приёме на работу, при том, что ГУП "Башавтотранс" РБ размещало объявления о наличии вакансий.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что она удовлетворению не подлежит.

Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.

Судом установлено, что Асфандияров Р.Х. занимает ... должность ...

ГУП "Башавтотранс" РБ размещена информация (объявление) об имеющихся вакансиях.

... года Асфандияров Р.Х. обратился к ГУП "Башавтотранс" РБ с заявлением о приёме на работу.

... года ГУП "Башавтотранс" РБ направлено письмо с отказом в приёме Асфандиярова Р.Х. на работу ввиду непредставления соответствующих документов.

... года Асфандияров Р.Х. вновь обратился с заявлением о приёме на работу; документов, свидетельствующих об отказе в приёме на работу, не представлено.

Истец полагает, что отказ в приёме его на работу связан с замещением ... что является дискриминацией.

Разрешая спор по существу, с учётом положений статей 22, 64 Трудового кодекса РФ, суд пришёл к выводу о необоснованности исковых требований Асфандиярова Р.Х., поскольку отказ в приёме на работу связан с деловыми качествами работника и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Выводы суда первой инстанции по спорному вопросу основаны на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего законодательства и сделаны с учётом выбранного способа защиты прав.

Доводы жалобы являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, нашли отражение в мотивировочной части решения, в жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.

В том числе, вопреки доводам подателя жалобы, статьёй 64 Трудового кодекса РФ не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, однако гарантированное статьёй 37 Конституции РФ право работника и работодателя по своему соглашению решать вопросы, связанные, в том числе, с возникновением трудовых отношений, не препятствуют работодателю в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер (статья 3 Трудового кодекса РФ), однако ссылка истца на то, что он обладает соответствующей квалификацией, а ГУП "Башавтотранс" РБ размещена информация (объявление) о наличии вакансий, не является безусловным основанием для заключения с ним трудового договора.

Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 02ноября 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Асфандиярова Р.Х. - без удовлетворения.

Согласовано: О.В. Алексеенко

Судьи Р.Р. Абубакирова

Л.Х. Пономарева

Справка: федеральный судья Давыдов Д.В.