Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 22 февраля 2013 г. по делу N 33-1145/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Бузыновской Е.А., Дорожко С.И.

при секретаре Горюновой Л.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании 22 февраля 2013 года гражданское дело по иску Троилиной Т. В. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района Хабаровского края о перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы по апелляционной жалобе Троилиной Т.В. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 3 декабря 2012 года

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Троилина Т.В ... обратилась с иском к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района (далее по тексту МБУЗ "ЦРБ") о перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, указав в обоснование на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика "данные изъяты", с ней заключен трудовой договор. Размер ее заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Указала, что постановлением Правительства Хабаровского края от 6 октября 2011 года N324-пр на территории Хабаровского края минимальная заработная плата работникам бюджетных учреждений с 1 октября 2011 года установлена в размере 6700 рублей. Просила суд возложить на ответчика обязанность установить ей с 1 октября 2011 года заработную плату исходя из установленного с 1 октября 2011 года в Хабаровском крае размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в сумме "данные изъяты", на которую начислять районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе в размере 1,5, взыскать в ее пользу заработную плату за период с октября 2011 года по сентябрь 2012 года в размере "данные изъяты" с учетом НДФЛ.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что всем работникам МБУЗ "ЦРБ", включая Троилину Т.В., заработная плата начисляется с учетом положений трудового законодательства РФ и постановления Правительства Хабаровского края от 6 октября 2011 года N324-пр. Поскольку совокупный размер ежемесячной заработной платы истицы, включая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, составляет не менее 6700 рублей, считает, нарушений ее трудовых прав не допущено. Кроме того, Троилиной Т.А. ежемесячно получены расчетные листы, в которых указан размер заработной платы, её составные части, в связи с чем истицей пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 3 декабря 2012 года исковые требования Троилиной Т. В. удовлетворены частично. Постановлено возложить на муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района Хабаровского края обязанность установить Троилиной Татьяне Владимировне заработную плату с 1 июня 2012 года в размере не менее 4611 рублей в месяц, на которую начислять надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% и районный коэффициент 1,5. Взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района Хабаровского края в пользу Троилиной Т. В. заработную плату в размере "данные изъяты". В удовлетворении остальной части требований отказано.

В апелляционной жалобе Троилина Т.В. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, полагает, что судом первой инстанции неправильно применены нормы материального права, неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. Считает, что заработная плата должна быть установлена ей в размере не менее 6700 рублей в месяц, на которую должны начисляться районный коэффициент 1,5 и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, согласно ч.1 ст.330 ГПК РФ, являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Судом первой инстанции установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Троилина Т.В. принята на работу в МБУЗ "ЦРБ" Николаевского района на должность "данные изъяты" ей установлен оклад в размере "данные изъяты" в месяц, установлены компенсационные выплаты: северная надбавка 50% и районный коэффициент 1,5, доплата за совмещение профессий, а также стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы и за интенсивность

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. ФЗ от 01.06.2011 N 106-ФЗ) с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции правильно исходил из того, что заработная плата Троилиной Т.В. с учетом стимулирующих и компенсационных доплат, включая районный коэффициент и надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, за указанный в иске период за полностью отработанное время и выполнение нормы труда должна быть не менее "данные изъяты"

Также установлено, что общее начисление ежемесячной заработной платы истцы в июле 2012 года составило "данные изъяты", в августе 2012 года - "данные изъяты"

Удовлетворяя частично исковые требования о взыскании заработной платы за июль 2012 года, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями ст. 392 ТК РФ, обоснованно исходил из того, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Доводы заявителя апелляционной жалобы о том, что заработная плата должна быть рассчитана из установленного Постановлением Правительства Хабаровского края от 6 октября 2011 года N334-пр минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в размере 6700 рублей являются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права. Установленная данным постановлением сумма не является минимальным размером оплаты труда, а является минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ.

Оснований к отмене принятого судом решения апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм материального и процессуального права, которые бы привели или могли бы привести к неправильному разрешению дела, судом апелляционной инстанции не установлено.

Выводы суда мотивированы, оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 3 декабря 2012 года по делу по иску Троилиной Т. В. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района Хабаровского края о перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы оставить без изменения, апелляционную жалобу Троилиной Т. В. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: Т.А. Разуваева

Судьи: Е.А.Бузыновская

С.И.Дорожко