Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 февраля 2013 г. по делу N 33-1010

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Хуснутдиновой И.И.,

членов коллегии судей Аноприенко К.В., Бабич А.А.,

при секретаре Третьяковой А.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Пивнюка А. П. на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 13 ноября 2012 года по исковому заявлению Пивнюка А.П. к Закрытому акционерному обществу "Артель старателей "Прибрежная" о взыскании заработной платы, убытков, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., пояснения представителя ответчика Двуреченского Д.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пивнюк А.П. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу "Артель старателей "Прибрежная" о взыскании заработной платы, убытков, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании заключенного с ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ выполнял обязанности "данные изъяты", где работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что работодателем нарушены и не выполнены условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а именно пункты 6.1.1, 6.1.2, 6.1.4, 6.1.6, 6.2.1. Указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 187 трудодней, получил заработную плату "данные изъяты" за зимний период и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме "данные изъяты", всего получил "данные изъяты". Просил суд признать действия работодателя неправомерными, взыскать компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты". Взыскать с ФИО1 (генерального директора ЗАО Артель старателей "Прибрежная") в его пользу "данные изъяты" невыплаченной зарплаты "данные изъяты" - за медицинским осмотр от ДД.ММ.ГГГГ, "данные изъяты" товарный чек СК Полидент от ДД.ММ.ГГГГ, "данные изъяты" - товарный чек СК Полидент от ДД.ММ.ГГГГ, "данные изъяты" товарный чек СК Полидент от ДД.ММ.ГГГГ, "данные изъяты" - товарный чек СК Полидент от ДД.ММ.ГГГГ, "данные изъяты" консультация по трудовому законодательству, "данные изъяты" стоимость вкладыша в трудовую книжку (чек утерян), "данные изъяты" - неустойка на момент подачи заявления в суд (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), "данные изъяты" ксерокопирование, "данные изъяты" - накладные расходы, связанные с поездкой к работодателю на городском транспорте, почтовую пересылку, звонки с мобильного телефона (чеки утеряны), "данные изъяты" - компенсация морального вреда, итого "данные изъяты".

В ходе судебного разбирательства уточнил заявленные требования, отразив их в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 234 Трудового материальный ущерб составляет: "данные изъяты" - сумма невыплаченной заработной платы ( "данные изъяты" (стоимость трудодня, оговоренная генеральным директором ФИО1 на 2м собрании участка Октябрьский)); "данные изъяты" - сумма по коэффициенту трудового участия (КТУ или надбавка за старательный труд), инженерно-техническому персоналу по результатам работы определяется правлением артели по итогам года. Главный геолог ФИО2 оговаривал, что ИТРам КТУ выводится в пределах "данные изъяты" результаты работы бурового отряда N составили 1504, 6 п.м. за период декабрь 2011 года - апрель 2012 года. Это лучший результат среди Зх буровых отрядов; "данные изъяты" - чек ООО "ЦМК" от ДД.ММ.ГГГГ - направление ЗАО Артель старателей "Прибрежная" на медосмотр; "данные изъяты" - три поездки в офис артели по "адрес" ( ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ); "данные изъяты" - три телефонные карточки ЕКО, которые он не получал (проставлена в ведомости за февраль 2012 года без его подписи); "данные изъяты" - бахилы, примерно "данные изъяты" - сапоги резиновые болотные, примерно "данные изъяты" - сапоги резиновые короткие; примерно "данные изъяты" - костюм противоэнцифалитный. Получил со склада артели под личный забор и оставил на участке в помещении ГМО в присутствии ФИО2 "данные изъяты" - стоимость его личного промывочного лотка, который остался на "адрес"; "данные изъяты" - стоимость вкладыша в трудовую книжку (чек утерян); "данные изъяты" - консультация по трудовому законодательству; "данные изъяты" - лечение зубов в СК Полидент; "данные изъяты" - в 30-дневный срок не получен письменный ответ от руководства артели на его письменное обращение от ДД.ММ.ГГГГ ( "данные изъяты".), в соответствии со ст. 392 ТК РФ. За время работы в ЗАО Артель старателей "Прибрежная" он получил заработную плату в размере "данные изъяты". и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" Всего материальный ущерб составляет "данные изъяты" Остаток за предприятием составляет "данные изъяты". В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ просил взыскать в его пользу "данные изъяты" в качестве возмещения морального вреда с ЗАО Артель старателей "Прибрежная".

Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 13 ноября 2012 года заявленные требования удовлетворены частично. Постановлено взыскать с ЗАО "Артель старателей "Прибрежная" в пользу Пивнюка А.П. расходы по оплате медицинского осмотра в размере "данные изъяты", незаконно удержанные из заработной платы денежные средства в размере "данные изъяты", расходы по оплате юридических услуг в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда "данные изъяты", а всего взыскать "данные изъяты". В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

В апелляционной жалобе Пивнюк А.П. не согласен с постановленным судом решением, просит его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность, нарушение судом норм материального права.

Возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в жалобе, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор обязательно включаются условия, в том числе, об оплате труда (размере тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО Артель старателей "Прибрежная" и Пивнюком А.П. заключен трудовой договор, согласно которому работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами, выплачивать работнику установленную договором заработную плату.

Истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности "данные изъяты" Указанный договор являлся срочным, так как работник поступал на работу в районе, приравненном к Крайнему Северу, и это связано с переездом к месту работы.

Местом работы работника являлся "данные изъяты"

Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4 трудового договора установлены условия оплаты труда. Размер заработной платы работника определяется Положением о формах, системе и размерах оплаты труда "ЗАО А/С "Прибрежная". Размер начисляемой оплаты труда складывается из тарифной ставки, в которую входят районные коэффициенты и северные надбавки в размере, установленном действующим законодательством. Месячная тарифная ставка устанавливается в размере "данные изъяты" в день.

Пунктом 2.4.1. Положения установлено, что по окончании промывочного сезона (30 ноября) работникам в качестве меры поощрения может начисляться премия. Премия начисляется в случае, если трудовой договор с работником не был расторгнут до окончания промывочного сезона независимо от оснований такого расторжения.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены до окончания промывочного сезона, это подтверждается приказом N-лс, из которого следует, что он уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Из табелей учета использованного рабочего времени следует, что Пивнюк А.П. отработал 175 дней. За указанный период была произведена выплата заработной платы в размере "данные изъяты", выплата премии в размере "данные изъяты", выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты", итого выплачено "данные изъяты" Расчет заработной платы Пивнюка А.П., произведенный ответчиком и приобщенный к материалам дела, проверен судом и признан правильным, оснований считать его неверным у судебной коллегии не имеется. Следовательно, вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме "данные изъяты" - суммы по коэффициенту трудового участия, является верным.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на лечение зубов в сумме "данные изъяты", материальных санкций в сумме "данные изъяты", возмещении убытков в сумме "данные изъяты", стоимости промывочного лотка в сумме "данные изъяты", суд обоснованно руководствовался нормами ст.ст. 1084, 1085, 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Выводы суда в постановленной части решения мотивированы, соответствуют установленным судом обстоятельствам и требованиям закона.

Решение судом постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, представленные сторонами доказательства надлежаще оценены судом, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к его отмене по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 13 ноября 2012 года по исковому заявлению Пивнюка А.П. к Закрытому акционерному обществу "Артель старателей "Прибрежная" о взыскании заработной платы, убытков, компенсации морального вреда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Пивнюка А.П. - без удовлетворения.

Председательствующий: Хуснутдинова И.И.

Судьи: Аноприенко К.В.

Бабич А.А.