Определение Московского городского суда от 22 марта 2013 г. N 4г-755/13 (ключевые темы: трудовой договор - размер должностного оклада - председатель правления - компенсации - собственное желание)

Определение Московского городского суда от 22 марта 2013 г. N 4г-755/13

4г/2-755/13

Кассационное определение

в порядке главы 41 ГПК РФ

22 марта 2013 года город Москва

Судья Московского городского суда Князев А.А., рассмотрев кассационную жалобу истцов Голубятниковой Т.П., Редькина О.Н., Марчишина Ю.Ю., Капустина А.Г., поступившую в суд кассационной инстанции 16 января 2013 года, на решение Савеловского районного суда города Москвы от 19 июня 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 30 октября 2012 года по гражданскому делу по иску Голубятниковой Татьяны Петровны, Редькина О.Н., Капустина А.Г., Марчишина Ю.Ю. к ЗАО "СтарБанк" (третье лицо - Шульман Б.Л.) о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, по встречному иску ЗАО "СтарБанк" к Голубятниковой Т.П., Редькину О.Н., Капустину А.Г., Марчишину Ю.Ю. (третье лицо - Шульман Б.Л.) о признании незаконными приказов об изменении должностных окладов, признании частично недействительными трудовых договоров, признании недействительными дополнительных соглашений к трудовым договорам, истребованному 06 февраля 2013 года и поступившему в суд кассационной инстанции 15 февраля 2013 года,

УСТАНОВИЛ:

Голубятникова Т.П., Редькин О.Н., Капустин А.Г., Марчишин Ю.Ю. обратились в суд с иском к ЗАО "СтарБанк" (третье лицо - Шульман Б.Л.) о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение своих прав по вине ответчика.

ЗАО "СтарБанк" обратилось в суд со встречным иском к Голубятниковой Т.П., Редькину О.Н., Капустину А.Г., Марчишину Ю.Ю. (третье лицо - Шульман Б.Л.) о признании незаконными приказов об изменении должностных окладов, признании частично недействительными трудовых договоров, признании недействительными дополнительных соглашений к трудовым договорам, ссылаясь на нарушение своих прав.

Настоящее гражданское дело рассматривалось судом неоднократно.

Решением Савеловского районного суда города Москвы от 19 июня 2012 года в удовлетворении заявленных Голубятниковой Т.П., Редькиным О.Н., Капустиным А.Г., Марчишиным Ю.Ю. исковых требований отказано, в удовлетворении заявленных ЗАО "СтарБанк" встречных исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 30 октября 2012 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истцы Голубятникова Т.П., Редькин О.Н., Капустин А.Г., Марчишин Ю.Ю. ставят вопрос об отмене решения суда и апелляционного определения судебной коллегии, считая их незаконными и необоснованными.

Проверив материалы дела, изучив кассационную жалобу, исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.

В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.

Из материалов дела следует, что Голубятникова Т.П., Редькин О.Н., Капустин А.Г., Марчишин Ю.Ю. состояли в трудовых отношениях с ЗАО "СтарБанк"; 17 сентября 2007 года между Марчишиным Ю.Ю. и ЗАО "СтарБанк" заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Марчишин Ю.Ю. был принят на работу в Московское представительство ЗАО "СтарБанк" на должность директора с 17 сентября 2007 года; согласно п. 4.1 указанного трудового договора размер должностного оклада Марчишина Ю.Ю. составил *** руб. в месяц до вычета налогов, установленных законодательством РФ; в соответствии с п. 7.1 данного трудового договора изменения и дополнения к трудовому говору оформляются письменно, дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью трудового договора; согласно п. 7.2 трудового договора настоящий договор может быть расторгнут досрочно по ст. 80 ТК РФ (инициатива работника), ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон), ст. 71 ТК РФ (в случае неудовлетворительных результатов испытания), а также по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством; как следует из п. 7.3 трудового договора, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника при смене руководства Банка в лице Председателя правления или по инициативе работодателя, работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере 12 месячных заработных плат (совокупность оклада и ежемесячного КТУ в размере 30% должностного оклада) на момент расторжения; 18 июня 2008 года между Марчишиным Ю.Ю. и ЗАО "СтарБанк" заключено дополнительное соглашение N 2, согласно п. 1.3 которого Марчишин Ю.Ю. переведен на должность заместителя председателя Правления с ежемесячной заработной платой в размере *** руб.; 01 июля 2009 года между Марчишиным Ю.Ю. и ЗАО "СтарБанк" заключено дополнительное соглашение N 3, согласно которого ежемесячная заработная плата Марчишина Ю.Ю. с 01 июля 2009 года составила *** руб.; 01 декабря 2009 года между Марчишиным Ю.Ю. и ЗАО "СтарБанк" заключено дополнительное соглашение N 4, согласно которого с 01 ноября 2009 года размер должностного оклада Марчишина Ю.Ю. составил *** руб. в месяц; 01 февраля 2010 года между Марчишиным Ю.Ю. и ЗАО "СтарБанк" заключено дополнительное соглашение N 5, согласно которого размер должностного оклада Марчишина Ю.Ю. с 01 февраля 2010 года составил *** руб. в месяц; 01 июня 2010 года между Марчишиным Ю.Ю. и ЗАО "СтарБанк" заключено дополнительное соглашение N 6, согласно которого размер должностного оклада работника с 01 июня 2010 года составил *** руб. в месяц; на основании указанных дополнительных соглашений работодателем ЗАО "СтарБанк" были изданы соответствующие приказы; 28 сентября 2010 года Марчишин Ю.Ю. написал заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого ЗАО "СтарБанк" издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора, согласного которого Марчишин Ю.Ю. уволен с занимаемой должности с 28 сентября 2010 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

01 июля 2008 года между Редькиным О.Н. и ЗАО "СтарБанк" заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Редькин О.Н. был принят на работу в ЗАО "СтарБанк" на должность заместителя главного бухгалтера; согласно п. 4.1 трудового договора размер должностного оклада Редькина О.Н. составил *** рублей в месяц до вычета налогов, установленных законодательством РФ; в соответствии с п. 7.1 трудового договора изменения и дополнения к данному договору оформляются письменно, дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью трудового договора; согласно п. 7.2 трудового договора настоящий договор может быть расторгнут досрочно по ст. 80 ТК РФ (инициатива работника), ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон), ст. 71 ТК РФ (в случае неудовлетворительных результатов испытания), также по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством; в соответствии с п. 7.3 трудового договора в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника при смене руководства Банка в лице Председателя правления или по инициативе работодателя, работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере 12 месячных заработных плат (совокупность оклада и ежемесячного КТУ в размере 30% должностного оклада) на момент расторжения; 18 мая 2009 года между Редькиным О.Н. и ЗАО "СтарБанк" заключено дополнительное соглашение N 1, согласно которого Редькин О.Н. переведен в подразделение "Руководство" на должность главного бухгалтера с установлением ему с 18 мая 2009 года ежемесячной заработной платы в размере *** руб.; 01 декабря 2009 года между Редькиным О.Н. и ЗАО "СтарБанк" подписано дополнительное соглашение N 2, согласно которого размер должностного оклада Редькин О.Н. с 01 декабря 2009 года составил *** рублей в месяц; 01 февраля 2010 года между Редькиным О.Н. и ЗАО "СтарБанк" подписано дополнительное соглашение N 3, согласно п. 1.4 которого размер должностного оклада Редькина О.Н. с 01 февраля 2010 года составил *** руб. в месяц; 23 августа 2010 года между Редькиным О.Н. и ЗАО "СтарБанк" подписано дополнительное соглашение N 4, согласно которого размер должностного оклада Редькина О.Н. с 02 августа 2010 года составил *** руб. в месяц; на основании указанных дополнительных соглашений работодателем ЗАО "СтарБанк" были изданы соответствующие приказы; 30 сентября 2010 года Редькин О.Н. написал заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого ЗАО "СтарБанк" издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора, согласного которого Редькин О.Н. уволен с занимаемой должности с 30 сентября 2010 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

07 июля 2008 года между Капустиным А.Г. и ЗАО "СтарБанк" заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Капустин А.Г. был принят на работу в ЗАО "СтарБанк" в дирекцию платежных систем и технологий на должность исполнительного директора по платежным системам и технологиям; согласно п. 4.1 трудового договора размер должностного оклада Капустина А.Г. составил *** рублей в месяц до вычета налогов, установленных законодательством РФ; в соответствии с п.7.1 трудового договора изменения и дополнения к данному договору оформляются письменно, дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью трудового договора; согласно п. 7.2 трудового договора настоящий договор может быть расторгнут досрочно по ст. 80 ТК РФ (инициатива работника), ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон), ст. 71 ТК РФ (в случае неудовлетворительных результатов испытания), а также по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством; в соответствии с п. 7.3 трудового договора в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника при смене руководства Банка в лице Председателя правления или по инициативе работодателя, работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере 12 месячных заработных плат (совокупность оклада и ежемесячного КТУ в размере 30% должностного оклада) на момент расторжения; 18 января 2010 года между Капустиным А.Г. и ЗАО "СтарБанк" подписано дополнительное соглашение N 1, согласно которого Капустин А.Г. переведен в подразделение "Руководство" на должность управляющего директора по информационным технологиям и продуктам с установлением ему с 18 января 2010 года ежемесячной заработной платы в размере *** руб.; 01 февраля 2010 года между Капустиным А.Г. и ЗАО "СтарБанк" подписано дополнительное соглашение N 2, согласно которого размер должностного оклада Капустина А.Г. с 01 февраля 2010 года составил *** руб. в месяц; 27 мая 2010 года между Капустиным А.Г. и ЗАО "СтарБанк" подписано дополнительное соглашение N 3, согласно которого Капустин А.Г. переведен с 27 мая 2010 года на должность заместителя председателя правления; на основании указанных дополнительных соглашений работодателем были изданы соответствующие приказы; 19 октября 2010 года Капустин А.Г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого ЗАО "СтарБанк" издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора, согласно которого Капустин А.Г. уволен с занимаемой должности с 22 октября 2010 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

20 августа 2007 года между Голубятниковой Т.П. и ЗАО "СтарБанк" заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Голубятникова Т.П. была принята на работу в ЗАО "СтарБанк" в дирекцию персонала на должность исполнительного директора HR; согласно п. 4.1 трудового договора размер должностного оклада Голубятниковой Т.П. составил *** рублей в месяц до вычета налогов, установленных законодательством РФ; в соответствии с п. 7.1 трудового договора изменения и дополнения к данному договору оформляются письменно, дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью трудового договора; согласно п. 7.2 трудового договора настоящий договор может быть расторгнут досрочно по ст. 80 ТК РФ (инициатива работника), ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон), ст. 71 ТК РФ (в случае неудовлетворительных результатов испытания), а также по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством; как следует из п. 7.3 трудового договора, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника при смене руководства Банка в лице Председателя правления или по инициативе работодателя, работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере 12 месячных заработных плат (совокупность оклада и ежемесячного КТУ в размере 30% должностного оклада) на момент расторжения; 20 октября 2008 года между Голубятниковой Т.П. и ЗАО "СтарБанк" заключено дополнительное соглашение N 1, согласно которого Голубятникова Т.П. переведена на 0,5 ставки исполнительного директора дирекции персонала с установлением ей с 20 октября 2008 года должностного оклада в размере *** руб. в месяц; 29 октября 2008 года между Голубятниковой Т.П. и ЗАО "СтарБанк" подписано дополнительное соглашение N 2, согласно п. согласно которого Голубятникова Т.П. была переведена с 01 ноября 2008 года на полную ставку должности исполнительного директор дирекции персонала с установлением ей с 01 ноября 2008 года должностного оклада в размере *** руб. в месяц; 01 февраля 2010 года между Голубятниковой Т.П. и ЗАО "СтарБанк" подписано дополнительное соглашение N 3, согласно которого размер должностного оклада Голубятниковой Т.П. с 01 февраля 2010 года составил *** руб. в месяц; 23 августа 2010 года между Голубятниковой Т.П. и ЗАО "СтарБанк" подписано дополнительное соглашение N 4, согласно которого размер должностного оклада Голубятниковой Т.П. с 02 августа 2010 года составил *** руб. в месяц; на основании указанных дополнительных соглашений работодателем были изданы соответствующие приказы; 27 сентября 2010 года Голубятникова Т.П. написала заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого ЗАО "СтарБанк" был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора, согласного которого Голубятникова Т.П. была уволена с занимаемой должности с 28 сентября 2010 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Рассматривая данное дело, суд, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, пришел к выводу об отказе в заявленных Голубятниковой Т.П., Редькиным О.Н., Капустиным А.Г., Марчишиным Ю.Ю. исковых требований и об отказе в удовлетворении заявленных ЗАО "СтарБанк" встречных исковых требований; при этом, суд исходил из того, что при приеме на работу Голубятниковой Т.П., Редькина О.Н., Капустина А.Г., Марчишина Ю.Ю. в ЗАО "СтарБанк" с каждым из них председателем правления ЗАО "СтарБанк" Шульманом Б.Л. в пределах предоставленных ему полномочий согласно п. 20.7.12 Устава ЗАО "СтарБанк" заключен и подписан трудовой договор; в трудовом законодательстве, в том числе Трудовым кодексе РФ, отсутствует понятие недействительности трудового договора, так как трудовые договоры предоставляют собой особый вид договоров, объектом которых является выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; в силу специфики предмета и метода регулирования отношений, возникших между сторонами трудового договора, невозможно возвращение сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора; тем самым, трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным, и в нем нет аналога ст. 168 ГК РФ; при этом, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства, являющегося самостоятельной отраслью законодательства, противоречит ст. 5 ТК РФ и не предусмотрено ст. 2 ГК РФ; поскольку признание трудового договора или его отдельных условий недействительными в судебном порядке исключается, постольку каких-либо правовых оснований для удовлетворения исковых требований ЗАО "СтарБанк" не имеется; истцами Голубятниковой Т.П., Редькиным О.Н., Капустиным А.Г., Марчишиным Ю.Ю. в ходе судебного разбирательства было заявлено о применении к встречным исковым требованиям ЗАО "СтарБанк" последствий пропуска срока исковой давности; однако, в настоящем случае положения ст. 392 ТК РФ применены быть не могут, так как содержат только указание на конкретные сроки обращения в суд работодателя по спорам о возмещении причиненного работником ущерба, равно как и не могут быть применены положения ст. 199, 181 ГК РФ в связи с тем, что нормы гражданского законодательства к требованиям о признании незаконными приказов об изменении должностных окладов, признании частично недействительными трудовых договоров, признании недействительными дополнительных соглашений к трудовым договорам не применяются; как следует из материалов дела, Голубятникова Т.П., Редькин О.Н., Капустин А.Г., Марчишин Ю.Ю. просили об увольнении по собственному желанию согласно п. 7.3 трудового договора, предусматривающего выплату компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 12-ти месячных заработных плат; однако, положения ст. 77, 80 ТК РФ выплату какой-либо дополнительной компенсации работнику при увольнении по собственному желанию не предусматривают; Положениями об оплате труда и премировании сотрудников ЗАО "СтарБанк", утвержденными 01 апреля 2008 года, 01 сентября 2008 года, 03 марта 2009 года, выплата указанной компенсации также не предусмотрена; таким образом, председатель правления ЗАО "СтарБанк" не имел правомочий на включение в трудовые договоры, заключенные с Голубятниковой Т.П., Редькиным О.Н., Капустиным А.Г., Марчишиным Ю.Ю., условий о выплате им дополнительной компенсации, не предусмотренной трудовым законодательством и локальными нормативными актами; согласно Положению об исполнительных органах ЗАО "СтарБанк", утвержденному общим собранием акционеров 01 июня 2007 года, в компетенцию Председателя правления банка не входит установление какой-либо дополнительной компенсации при увольнении работников, тем более по их инициативе; таким образом, включение в трудовые договоры, заключенные с Голубятниковой Т.П., Редькиным О.Н., Капустиным А.Г., Марчишиным Ю.Ю., условия о выплате им 12 средних месячных размеров заработной платы при увольнении по собственному желанию, противоречит требованиям действующего трудового законодательства и действующим в ЗАО "СтарБанк" локальным актам, так как данная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по собственной инициативе, и не предусмотрена действующей в ЗАО "СтарБанк" системой оплаты труда; постановлением Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 апреля 2004 года N 2 (п. 27) разъяснено, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников; таким образом, действующее трудовое законодательство предусматривает возможность неприменения при разрешении трудовых споров тех или иных условий трудового договора в случае их противоречия закону или иных нарушений, допущенных при заключении, в том числе, злоупотреблений сторон договора, противоречащих общеправовому принципу недопустимости злоупотребления права; положениями ст. 77, 80 ТК РФ, регулирующими порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, не предусматривается выплата работнику какой-либо дополнительной компенсации; поскольку при заключении трудовых договоров с Голубятниковой Т.П., Редькиным О.Н., Капустиным А.Г., Марчишиным Ю.Ю. в указанные трудовые договоры был включен п. 7.3, предусматривающий в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника при смене руководства Банка в лице Председателя правления или по инициативе работодателя выплату работнику компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 12 месячных заработных плат на момент расторжения, что не предусмотрено ни законом, ни действующей в ЗАО "СтарБанк" системой оплаты труда, постольку как со стороны работников Голубятниковой Т.П., Редькина О.Н., Капустина А.Г., Марчишина Ю.Ю., так и со стороны работодателя ЗАО "СтарБанк" при заключении данных трудовых договоров имеются явные злоупотребления правом, что противоречит общеправовому принципу недопустимости злоупотребления предоставленным лицу правом; более того, требуемая Голубятниковой Т.П., Редькиным О.Н., Капустиным А.Г., Марчишиным Ю.Ю. компенсация в силу ст. 178 ТК РФ выходным пособием, направленным на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не является; при этом, при увольнении Редькин О.Н., Капустин А.Г. в заявлении об увольнении на п. 7.3 договора, предусматривающий возможность увольнения работника именно в связи со сменой руководства Банка в лице Председателя правления, не ссылались; с учетом изложенного, заявленные Голубятниковой Т.П., Редькиным О.Н., Капустиным А.Г., Марчишиным Ю.Ю. исковые требования на законе не основаны и удовлетворению не подлежат.

С этими выводами суда по существу согласилась судебная коллегия, которая по мотивам, изложенным в апелляционном определении, оставила решение суда без изменения.

Выводы суда и судебной коллегии в судебных постановлениях мотивированы и в кассационной жалобе по существу не опровергнуты, так как никаких существенных нарушений норм материального или процессуального права со стороны суда и судебной коллегии из материалов дела по доводам кассационной жалобы не усматривается, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.

Ссылки в кассационной жалобе на нарушение со стороны суда и судебной коллегии принципа единства судебной практики носят ошибочный характер, так как истцы Голубятникова Т.П., Редькин О.Н., Капустин А.Г., Марчишин Ю.Ю. (в отличие от Шульмана Б.Л.) были уволены не на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ (принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем организации), а на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, 80 ТК РФ (по собственному желанию), при этом, положениями ст. 278, 279 ТК РФ (в отличие от положений п. 3 ч. 1 ст. 77, 80 ТК РФ) прямо предусмотрена выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора.

Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в порядке надзора (в настоящее время - в кассационном порядке). Как неоднократно указывал Европейский Суд по правам человека в своих постановлениях, касающихся производства в порядке надзора (в настоящее время - в кассационном порядке) по гражданским делам в Российской Федерации, иной подход приводил бы к несоразмерному ограничению принципа правовой определенности.

Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.

При таких данных, вышеуказанные решение суда и апелляционное определение судебной коллегии сомнений в их законности с учетом доводов кассационной жалобы истцов Голубятниковой Т.П., Редькина О.Н., Капустина А.Г., Марчишина Ю.Ю. не вызывают, а предусмотренные ст. 387 ГПК РФ основания для их отмены или изменения в настоящем случае отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 381, 383 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

В передаче кассационной жалобы истцов Голубятниковой Т.П., Редькина О.Н., Марчишина Ю.Ю., Капустина А.Г. на решение Савеловского районного суда города Москвы от 19 июня 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 30 октября 2012 года по гражданскому делу по иску Голубятниковой Т.П., Редькина О.Н., Капустина А.Г., Марчишина Ю.Ю. к ЗАО "СтарБанк" (третье лицо - Шульман Б.Л.) о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, по встречному иску ЗАО "СтарБанк" к Голубятниковой Т.П., Редькину О.Н., Капустину А.Г., Марчишину Ю.Ю. (третье лицо - Шульман Б.Л.) о признании незаконными приказов об изменении должностных окладов, признании частично недействительными трудовых договоров, признании недействительными дополнительных соглашений к трудовым договорам - для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда - отказать.

Судья Московского

городского суда А.А. Князев