Апелляционное определение Московского городского суда от 20 марта 2013 г. N 11-2797/13 (ключевые темы: трудовой договор - доплаты - оплата услуг представителя - несвоевременная выплата зарплаты - правила внутреннего трудового распорядка)

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 марта 2013 г. N 11-2797/13

Судья: Пархоменко Ж.В. Дело N 11-2797

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

20 марта 2013 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Пильгановой В.М.

судей Котовой И.В., Дедневой Л.В.

при секретаре Лагун С.Б.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.

дело по апелляционной жалобе ЗАО "Нордик Хаус" на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 21 марта 2012 года, которым постановлено:

исковые требования Лагутина Михаила Васильевича к Закрытому акционерному обществу "Нордик Хаус" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, расходов по оплате услуг представителя - удовлетворить;

взыскать с Закрытого акционерного общества "Нордик Хаус" в пользу Лагутина М.В. задолженность по заработной плате в размере ****, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ***, расходы по оплате услуг представителя в размере **

взыскать с Закрытого акционерного общества "Нордик Хаус" в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере ***

УСТАНОВИЛА:

Лагутин М.В. обратился в суд к ЗАО "Нордик Хаус" с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2010 года по январь 2011 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с августа 2010 года по 5 сентября 2011 года, расходов по оплате услуг представителя, ссылаясь на то, что 21 декабря 2009 года был принят на работу к ответчику на должность производителя работ, с августа 2010 года по январь 2011 года ответчик не выплатил ему заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере ***

В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, о дне слушания дела извещался судом по последнему известному месту нахождения.

Дело было рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика - генерального директора ЗАО "Нордик Хаус" Бережного А.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Разрешая спор, суд первой инстанции, сославшись на положения ст. ст. 22, 236 ТК РФ, пришел к выводу об удовлетворении заявленных Лагутиным М.В. требований на том основании, что ответчик не выполнил перед истцом обязанности по выплате причитающейся ему в спорный период времени заработной платы и доказательства, опровергающие исковые требования, в суд не представил.

Однако данные выводы суд первой инстанции нельзя признать правильными, поскольку они были сделаны без учета требований закона и исследования всех юридически значимых по делу обстоятельств.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Удовлетворяя исковые требования Лагутина М.В., суд первой инстанции исходил из доказанности истцом факта наличия трудовых отношений между ним и ЗАО "Нордик Хаус", сославшись на заключенный сторонами трудовой договор N 20-к от 21 декабря 2009 года и непредоставление ответчиком доказательств, опровергающих указанное обстоятельство.

Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт исполнения Лагутиным М.В. с момента заключения трудового договора, в том числе в спорный период времени, трудовых обязанностей по должности производителя работ в рамках заключенного с ЗАО "Нордик Хаус" трудового договора.

На заседании судебной коллегии истец пояснил, что с момента заключения трудового договора ему выплачивалась заработная плата, однако в ее получении он нигде не расписывался, при приеме на работу трудовую книжку ответчику он не предоставлял, его рабочий день был с 9-00 до 18-00, рабочее место располагалось по адресу: г. Москва, ул. ***

Однако, как усматривается из имеющихся в деле табелей учета рабочего времени и расчетных ведомостей за спорный период времени, должность производителя работ в штате ЗАО "Нордик Хаус" не значится и истец, как работник указанной организации, не числится.

В реестре договоров ЗАО "Нордик Хаус" трудовой договор N *** от 21 декабря 2009 года не зарегистрирован.

Более того, согласно имеющемуся в материалах дела заявлению Лагутина М.В. от 21 декабря 2009 года, истцу было отказано в приеме на работу в ЗАО "Нордик Хаус", о чем на данном заявлении генеральным директором Общества была учинена соответствующая запись.

При этом на заседании судебной коллегии представитель ответчика пояснил, что подпись в трудовом договоре N 20-к от 21 декабря 2009 года похожа на его, однако истец на работу в Общество не принимался, приказ о приеме его на работу не издавался, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, должность производителя работ в штате ЗАО "Нордик Хаус" отсутствует, трудовые обязанности по указанной должности истец не исполнял, правилам внутреннего трудового распорядка организации не подчинялся, рабочее место у истца в Обществе отсутствовало.

Данные доводы ответчика подтверждаются представленными в дело доказательствами, не доверять которым у судебной коллегии нет оснований.

Доказательства обратного истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Таким образом, в материалах дела отсутствуют надлежащие и достоверные доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между Лагутиным М.В. и ЗАО "Нордик Хаус", вследствие чего правовых оснований для начисления и выплаты истцу в спорный период времени заработной платы у ответчика не имелось.

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции об удовлетворении заявленных Лагутиным М.В. требований является незаконным и подлежит отмене.

Учитывая требования закона и установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия, отменяя решение суда первой инстанции, приходит к выводу о необходимости принятия по делу нового решения об отказе Лагутину М.В. в удовлетворении исковых требований к ЗАО "Нордик Хаус" о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании расходов по оплате услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пресненского районного суда г. Москвы от 21 марта 2012 года - отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Лагутина М.В. к ЗАО "Нордик Хаус" о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании расходов по оплате услуг представителя - отказать.

Председательствующий:

Судьи: