Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2013 г. N 11-9154/13

Судья: Ланина Л.Е. N11-9154/2013

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 марта 2013 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Дегтеревой О.В.,

судей Шаповалова Д.В., Котовой И.В.,

при секретаре Зотовой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе ФГУП "Главное управление специального строительства по территории Центрального федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства"

на решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 12 ноября 2012 года, которым постановлено:

Взыскать с ФГУП "Главное управление специального строительства по территории Центрального федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства" в пользу Карташевой Н* И* * руб. и расходы за оказание помощи представителя * руб., а всего: * руб. (* руб.), в остальной части взыскания расходов отказать.

Взыскать с ФГУП "Главное управление специального строительства по территории Центрального федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства" госпошлину в доход государства в размере * руб. * коп.,

УСТАНОВИЛА:

Карташева Н.И. обратилась в суд с иском к ФГУП "Главное управление специального строительства по территории Центрального федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства" (далее ФГУП ГУССТ N1 при Спецстрое России) о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в ФГУП Управление специального строительства N* при Спецстрое России (далее ФГУП УСС N5 при Спецстрое России), 30.*.2011 г. - уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов), при увольнении с нею был произведен расчет, однако, решение о премировании работников по итогам работы за 4 квартал было принято 20.*.2012 г., после ее увольнения, отказ работодателя в выплате начисленной премии является необоснованным, нарушающим её права, гарантированные ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании представитель Карташевой Н.И. исковые требования поддержал, представитель ФГУП ГУССТ N 1 при Спецстрое России исковые требования не признал, завил о пропуске срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит ФГУП ГУССТ N1 при Спецстрое России по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ФГУП ГУССТ N1 при Спецстрое России - Крютченко А.С., представителя Карташевой Н.И. - Бутина С.Е., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановлено судом решения.

В ходе рассмотрения настоящего спора судом было установлено, что Карташева Н.И. осуществляла трудовую деятельность в ФГУП УСС N5 при Спецстрое России с 01.*.2002 г. по 30.*.2011 г., когда трудовые отношения с нею были прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов).

При увольнении ответчик произвел с истцом расчет, выплатив выходное пособие в порядке ст. 178 ТК РФ и заработную плату.

Приказом начальника ФГУП УСС N5 при Спецстрое России N* от 20.*.2012 г., работникам предприятия, в том числе уволенной Карташевой Н.И., была начислена премия по итогам работы за 4 квартал 2011 года в размере * руб. * коп.

01.*.2012 г. была завершена инициированная Распоряжением N*-р от 28.*.2011 г. Минэкономразвития России реорганизация ФГУП ГУССТ N1 при Спецстрое России и к данному предприятию присоединено ФГУП УСС N5 при Спецстрое России, о чем внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ (ГРН N6127746273540). Факт правопреемства сторонами не оспаривается.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

Согласно "Положения о премировании работников ФГУП УСС N5 при Спецстрое России", последнее разработано в целях заинтересованности работников в увеличении объемов выполненных работ, продукции и услуг; улучшении качества и результативности труда, повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности, а также в целях стимулирования дальнейшего роста этих показателей.

Разделом I "Положения" предусмотрена выплата вознаграждения руководителям и работникам за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности. Право на указанную выплату предоставлено всем служащим предприятия, принятым на постоянную работу. Периодичность выплаты вознаграждения - один раз в квартал.

В соответствии с п. 6 раздела I "Положения" руководитель предприятия вправе уменьшить или лишить работника премии полностью при наличии неснятого дисциплинарного взыскания и других упущений в работе в квартале, за который рассчитывается премия.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Установление длительных трудовых отношений, возможность своевременно получать заработную плату в полном объеме, а также получать стимулирующие вознаграждения при выполнении работником всех условий предусмотренных работодателем для выплаты премии, имеют особую значимость для реализации гражданами права на труд и защиту от безработицы, осуществления ими иных прав и свобод, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о выплате премии, определив её размер по отношению к каждому из работников, издав соответствующий локальный акт (приказ) о премировании, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.

Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что оснований для уменьшения или лишения истца премии у ответчика не имелось. Приказом начальника ФГУП УСС N5 при Спецстрое России N341 от 20.01.2012 г. истцу была начислена премия по итогам работы за 4 квартал 2011 года в размере 44309 руб. 00 коп., которая должна быть выплачена работнику в установленном порядке.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Довод ответчика о том, что приказ о премировании N341 от 20.01.2012 г. был подписан начальником ФГУП УСС N5 при Спецстрое России в период нахождения на больничном, не может являться основанием для отмены состоявшегося решения, так как право работника быть освобожденным от исполнения трудовых обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, само по себе не является безусловным основанием для вывода о не легитимности его действий, в случае если последний нарушив соответствующий лечебный режим, приступил к исполнению трудовых обязанностей по собственной инициативе.

Как правильно отметил суд первой инстанции, на дату рассмотрения спора судом, указанный приказ недействительным не признавался, самим руководителем предприятия либо вышестоящим руководством, учредителями ФГУП "УСС N5 при Спецстрое России" не отменялся, в судебном порядке не оспаривался.

Доводы жалобы о том, что у предприятия отсутствовала прибыль, наличие которой является обязательным условием для начисления и выплаты премии, не могут повлечь отмену состоявшегося решения, так как не подтверждены доказательствами отвечающими требованиям относимости и допустимости.

При этом позиция ответчика противоречит представленному судебной коллегии отчету "О прибылях и убытках ФГУП УСС N5 при Спецстрое России", подписанному начальником предприятия и главным бухгалтером, из которого следует, что чистая прибыль предприятия за 2011 год составила * * руб.

Также обоснованно суд первой инстанции отверг доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая). Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Из материалов дела следует, что решение о выплате премии за 4 квартал 2011 г. было принято начальником предприятия 20.01.2012 г., то есть после увольнения истца.

О факте начисления денежных средств и необходимости их получения, работодатель истца в известность не ставил, каких-либо уведомлений не направлял.

При этом судебная коллегия отмечает, что в случае принятия работодателем решения о возможности премирования лиц, с которыми он ранее расторг трудовые отношения, он обязан известить работника о возможности получить причитающиеся ему денежные средства.

Иное толкование сложившихся правоотношений допускало бы возможные злоупотребления со стороны работодателя и приводило к формальному исполнению обязанности по начислению денежных средств, причитающихся работнику за выполненный им труд, а не реальной выплате, что не соответствует сути трудовых отношений, основанной на равенстве и добросовестности сторон.

Таким образом, учитывая отсутствие у истца сведений о произведенном после её увольнения премировании работников предприятия, а также формального истечения срока возможной выплаты вознаграждения по итогам работы за квартал, то есть наступления обстоятельств с которыми стороны связывают право на получение следующей квартальной премии (01.*.2012 г.), у истца отсутствовали основания полагать, что её права являются или могут быть нарушенными.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что истцом не был пропущен трехмесячный срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав (ст. 392 ТК РФ).

Судебная коллегия полагает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона, влекущих отмену решения суда, не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 327, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 12 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФГУП "Главное управление специального строительства по территории Центрального федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства" - без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи: