Постановление Президиума Камчатского краевого суда от 08 мая 2013 г.

Постановление Президиума Камчатского краевого суда от 08 мая 2013 г.
(Извлечение)

Президиум Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего

Волгина В.А.,

членов президиума

Литвиненко Е.З., Кудрявцева Н.Б., Войницкого Д.И., Слободчикова О.Ф., Миронова А.А.

при секретаре

Матюшковой Т.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании 8 мая 2013 года кассационную жалобу Андриенко А.И. на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 5 сентября 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 4 декабря 2012 года, которыми постановлено:

в удовлетворении исковых требований Андриенко Андрея Ивановича к открытому акционерному обществу "Камчатавтодор" о взыскании премии, отказать.

Заслушав доклад судьи Камчатского краевого суда Станкявичене Н.В., вынесшей определение о передаче кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, изложившей обстоятельства дела, содержание вынесенных по делу судебных постановлений и мотивы кассационной жалобы, выслушав объяснения Андриенко А.И., поддержавшего кассационную жалобу, президиум

УСТАНОВИЛ:

Андриенко А.И. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Камчатавтодор" (далее по тексту - ОАО "Камчатавтодор") о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 198915 рублей.

Свои требования Андриенко А.И. обосновал тем, что с 1999 года по настоящее время работает в ДРСУ-1 ФГУП "Камчатавтодор", которое с 16 января 2012 года реорганизовано в ДРСУ-1 ОАО "Камчатавтодор". Приказами N от 27 декабря 2011 года ему установлено премирование по результатам работы за 2009 - 2011 годы, которое указано в расчетном листке за апрель 2012 года. Однако начисленная стимулирующая сумма ответчиком до настоящего времени не выплачена.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 5 сентября 2012 года отказано в удовлетворении исковых требований Андриенко А.И. к ОАО "Камчатавтодор" о взыскании премии.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 4 декабря 2012 года данное решение оставлено без изменения.

В кассационной жалобе, поступившей в Камчатский краевой суд 18 марта 2013 года, Андриенко А.И. просит отменить судебные постановления, в связи с существенным нарушением норм материального права, принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

В обоснование своих доводов указал, что суд первой инстанции, установив факт начисления истцу оспариваемой премии, которая является составной частью заработной платы, не применил закон, подлежащий применению, согласно которому работодатель обязан, в установленный законом срок, выплатить начисленную заработную плату. При этом суд, сославшись на отмену приказом N от 22 августа 2012 года ранее изданных приказов N от 27 декабря 2011 года о премировании, не дал оценки правомерности принятия руководителем ОАО "Камчатавтодор" решения об отказе в выплате начисленной заработной платы за апрель 2012 года и законности указанного в нем основания к отказу, не учел нормы трудового законодательства, устанавливающие основания и порядок удержания из заработной платы.

По запросу судьи Камчатского краевого суда от 20 марта 2013 года дело истребовано в Камчатский краевой суд, куда поступило 27 марта 2013 года.

Определением судьи Камчатского краевого суда от 17 апреля 2013 года кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании президиума Камчатского краевого суда.

Обсудив доводы кассационной жалобы, проверив материалы дела, президиум находит решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 5 сентября 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 4 декабря 2012 года подлежащими отмене по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Андриенко А.И., суд первой инстанции исходил из того, что ответчик приказом N от 29 мая 2012 года приостановил исполнение приказов N от 27 декабря 2011 года о начислении и выплате премии до 31 августа 2012 года, в связи с проводимой проверкой, а впоследствии приказом N от 22 августа 2012 года они отменены, поэтому у ответчика отсутствовали основания для выплаты истцу оспариваемой премии.

С выводом суда первой инстанции согласилась судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда, оставив решение без изменения.

Однако такой вывод суда нельзя признать правильным.

В силу требований ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территории, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из правовых положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу п. 1.2 Положения об оплате и стимулировании труда работников ФГУП "Камчатавтодор" выплата заработной платы производится до 25 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно приложениям NN 10, 11 к указанному Положению вознаграждение по итогам работы за год выплачивается при достижении основного показателя работы предприятия - наличия прибыли по результатам работы за год, а в целях усиления заинтересованности работников ФГУП "Камчатавтодор" в быстрейшем завершении строительства производится выплата премии за ввод в действие в срок объектов строительства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что работодатель начислил причитающуюся истцу премию, указал данные выплаты в расчетном листке за апрель 2012 года, но в нарушение требований вышеприведенных норм трудового законодательства не выплатил Андриенко А.И. начисленную сумму в установленный законом срок, вывод суда об отсутствии правовых оснований для выплаты оспариваемой премии, является неправильным.

При этом, ссылка суда апелляционной инстанции на то, что приказы N от 29 мая 2012 года и N 109-П от 22 августа 2012 года истцом в судебном порядке не оспорены, является необоснованной, поскольку при издании приказов о премировании ответчик исходил из наличия оснований к данной выплате, осуществил ее начисление, в связи с чем, произвольная отмена приказов и лишение Андриенко А.И. премий, предусмотренных локальным актом ответчика, противоречит требованиям действующего законодательства.

Допущенные судами первой и апелляционной инстанций нарушения норм материального права являются существенными, в связи с чем могут быть исправлены только посредством отмены судебных постановлений.

Поскольку судами не исследованы обстоятельства, подлежащие учету при определении размера взыскиваемой суммы, учитывая, что истцом были заявлены требования о взыскании в его пользу начисленной, но невыплаченной заработной платы за апрель 2012 года - стимулирующие выплаты по результатам работы за период 2009-2011 года в размере 198 915 рублей, при этом приказами N от 27 декабря 2011 года истцу начислена общая сумма премии в размере 150854 рубля 51 копейки, судебные постановления подлежат отмене, а дело - направлению в суд первой инстанции на новое рассмотрение для определения обоснованности размера указанной суммы исходя из требований действующего законодательства и установленных по делу обстоятельств.

При новом рассмотрении дела суду необходимо учесть изложенное и разрешить спор по существу в соответствии с требованиями закона.

Руководствуясь статьями 387, 388, 390 ГПК РФ, президиум

ПОСТАНОВИЛ:

Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 5 сентября 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 4 декабря 2012 года - отменить.

Направить дело в суд первой инстанции на новое рассмотрение в ином составе суда.

Председательствующий,

председатель

Камчатского краевого суда

В.А. Волгин