Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 28 марта 2013 г. по делу N 33-2640

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего: Раужина Е.Н.,

судей: Строгановой Г.В., Калашниковой О.Н.,

при секретаре Калашниковой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Раужина Е.Н. гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1, на решение Центрального районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ

по иску ФИО1 к Контрольно-счетной палате "адрес" о взыскании компенсации в связи с сокращением должности гражданской службы, суммы районного коэффициента на сумму выплаченных премий,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Контрольно-счетной палате "адрес" о взыскании компенсации в связи с сокращением должности гражданской службы, суммы районного коэффициента на сумму выплаченных премий.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была назначена на должность аудитором контрольно-счетной палаты "адрес" (далее "данные изъяты"). ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен срочный служебный контракт о замещении должности государственной гражданской службы "адрес".

Приказом "данные изъяты" от ДД.ММ.ГГГГ N-к "Об увольнении ФИО1", на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса, части 2 статьи 31, пункта 6 части 1 статьи 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", части 4 статьи 40, части 1 статьи "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ N "О государственных должностях "адрес" и государственной гражданской службе "адрес"" она была освобождена от занимаемой должности аудитора государственной гражданской службы "адрес"; с ней был расторгнут служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с государственной гражданской службы по инициативе работодателя.

Истица указывает, что в соответствии с ее служебным контрактом она имеет право на денежное содержание и другие выплаты, связанные с выполнением должностных обязанностей в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, постановлениями губернатора "адрес", и условиями служебного контракта.

Согласно п. 9. "данные изъяты"

"данные изъяты" в размере 4-х месячного денежного содержания. Она направила в адрес "данные изъяты" ДД.ММ.ГГГГ заявления с просьбой: сделать перерасчет указанной компенсации в размере 4-х месячного денежного содержания в соответствии Постановлением "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ N- "данные изъяты"; начислить и выплатить районный коэффициент на сумму начисленных и выплаченных ей за "данные изъяты", но до настоящего времени ответ на свои обращения она не получила.

Кроме того, истица указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ ею был сделан запрос в "данные изъяты" о предоставлении копий распоряжений о премировании за "данные изъяты" годы. Выписки из распоряжений "данные изъяты" были предоставлены ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением сроков, предусмотренных ст. 62 ТК РФ.

Истица просит суд обязать ответчика сделать перерасчет указанной компенсации в размере 4-х месячного денежного содержания в соответствии Постановлением "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ N- "данные изъяты"

В дальнейшем истица уточнила свои требования и просила суд взыскать с ответчика "данные изъяты" "данные изъяты"

ФИО1 и ее представитель ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78), в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали.

Представитель контрольно-счетной палаты "адрес" - ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.79), в судебном заседании исковые требования не признала.

Решением Центрального районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Контрольно-счетной палате "адрес" о взыскании компенсации в связи с сокращением должности гражданской службы, суммы районного коэффициента на сумму выплаченных премий - отказать.

В апелляционной жалобе ФИО1, просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, принять новое решение, которым удовлетворить исковые требования.

Заявитель указывает, что при вынесении решения по данному делу суд не установил характер выплачиваемых работникам Контрольно-счетной палаты "адрес" премий за рассматриваемый период, вывод суда о том, что выплаченные ей премии носили разовый характер построен исключительно на пояснениях представителя ответчика без исследования необходимых для этого доказательств.

По мнению заявителя, судом было необоснованно отказано в удовлетворении ходатайства о допросе свидетелей, а также ходатайства об истребовании от ответчика документов, подтверждающих, что выплаченные ей ранее премии учитывались ответчиком при исчислении размера среднего заработка на период оплачиваемого отпуска, оплате вынужденного прогула, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск как премии за выполнение важных и сложных заданий.

Заявитель считает, что судом первой инстанции не были учтены положения ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривающей, что для всех случаев исчисления размера среднего заработка установлен единый порядок его исчисления, а также п. 1 Правил исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих "адрес", утв. Постановлением "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ N- "данные изъяты" "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих "адрес"", предусматривающих единые правила и порядок исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих при увольнении и на период нахождения в оплачиваемом отпуске.

Также заявитель считает, что судом первой инстанции не были учтены пояснения ответчика о том, что районный коэффициент ей был выплачен, поскольку премии назначались с его учетом, а также то обстоятельство, что невыплате и не назначении ей районного коэффициента на сумму премий она узнала ДД.ММ.ГГГГ после ознакомления с запрошенными ею документами и выплате ей компенсационных сумм. В связи с чем заявитель полагает, что ею не был пропущен срок для предъявления указанных исковых требований и суд неправильно применил положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, заявитель указывает, что обжалуемое решение содержит существенные противоречия, выразившиеся в том, что на стр. "данные изъяты" обжалуемого решения, суд указал, что исковые требования подлежат удовлетворению, однако в резолютивной части решения суд указал, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать.

Проверив материалы дела, заслушав ФИО1, поддержавшую доводы апелляционной жалобы в полном объеме, представителя Контрольно-счетной палаты "адрес" - ФИО6, действующую на основании доверенности N от ДД.ММ.ГГГГ просившую оставить решение суда без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения доводов апелляционной жалобы.

В силу ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с абзацем 2, 3 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Исходя из положений статей 21, 22, 144 Трудового кодекса Российской Федерации заключение, изменение и расторжение трудового договора это право работника и работодателя, а также работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Из положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей применению в силу ст. 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", поскольку названный Закон не содержит такого понятия как система оплаты труда, следует, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера,.

В соответствии с ч. 9 ст. 31 Федерального закона N 79-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Согласно части 2 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам указанная выше норма относит: ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных задач, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Определение размеров и условий оплаты труда государственных служащих субъекта Российской Федерации осуществляется органами государственной власти субъекта Российской Федерации самостоятельно с соблюдением требований, установленных законом (ст. 51 Федерального закона N 79-ФЗ).

В соответствии с п.8 ст. "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ N "О государственных должностях "адрес" и государственной гражданской службе "адрес"", при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Согласно ст. 51 вышеуказанного "адрес", оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Размеры и порядок выплаты денежного содержания гражданского служащего устанавливаются специальным законом "адрес".

Постановлением "адрес" N-пг от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих "адрес" (л.д.55-56).

В силу пп. "д" п.1, п.2, п. 7 указанных Правил, при увольнении с государственной гражданской службы "адрес" в связи с сокращением должностей гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержания за 4 месяца.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы "адрес" (далее соответственно - должностной оклад, гражданская служба), месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячное денежное поощрение; г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; д) ежемесячная надбавка за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации; е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, которая выплачивается за счет фонда оплаты труда.

Месячное денежное содержание при увольнении в связи с изменением его структуры либо сокращением должностей исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных пп. "а" - "г" п.2 названных Правил, а также "данные изъяты" предусмотренных пп. "д" - "ж" п.2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течении "данные изъяты" календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

При этом, пункт 3 данных Правил устанавливает, что для всех составляющих денежного содержания гражданского служащего, указанного в п.2 настоящих Правил, устанавливается районный коэффициент в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами РФ.

"данные изъяты" содержатся и в пунктах 1.4, 1.4.1 Положении "Об оплате труда работников контрольно-счетной палаты "адрес"", утвержденном ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60-75).

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Контрольно-счетной палатой "адрес" заключен служебный, контракт о замещении должности государственной гражданской службы "адрес" (л.д. 5-10).

Как следует из пункта 9 указанного служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, истице устанавливается:

а) денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы "адрес" (должностного оклада) в размере "данные изъяты"

б) единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

в) других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами, законами "адрес" и иными нормативными правовыми актами.

Приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса, части 2 статьи 31, пункта 6 части 1 статьи 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "данные изъяты" статьи "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ N "О государственных должностях "адрес" и государственной гражданской службе "адрес"" ФИО1 освобождена от занимаемой должности государственной гражданской службы "адрес" аудитора контрольно-счетной палаты "адрес" с ДД.ММ.ГГГГ; с ней расторгнут служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ, она уволена с государственной гражданской службы "адрес" по инициативе работодателя с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

В данном приказе имеется указание о выплате ФИО1 в соответствии с частью 8 ст. "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ N "О государственных должностях "адрес" и государственной гражданской службе "адрес"" компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания (л.д.13).

Судом первой инстанции установлено, что ФИО1 выплачено выходное пособие (месячное денежное содержание) в размере "данные изъяты" копеек (л.д.117).

Дополнительно ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 перечислена сумма ежемесячного содержания в размере "данные изъяты" копеек, что подтверждается платежным поручением N от ДД.ММ.ГГГГ и приложенным к нему списком перечисляемой в банк зарплаты.

Проверив представленные истицей расчеты суммы компенсации, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что на момент рассмотрения дела судом истице выплачена компенсация в размере четырехмесячного содержания в полном размере.

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания с ответчика в пользу истицы доплаты компенсации при увольнении с государственной гражданской службы в размере "данные изъяты" копеек, суд первой инстанции обоснованно указал на то, что премии выплаченные ФИО1 в "данные изъяты" - "данные изъяты" "данные изъяты" года не являются премиями за выполнение особо важных и сложных заданий, а носят характер дополнительных поощрений.

Согласно п. 4 части 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваются в порядке, определенном представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа- исполнения должностного регламента.

Как указано в п. 4.2 Положения "Об оплате труда работников контрольно-счетной палаты "адрес"", системой труда предусматриваются следующие виды премий: премия по итогам работы за календарный месяц, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия, выплачиваемая за счет экономии фонда оплаты труда (разовая премия) (л.д. 69).

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается государственным служащим на основании "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ N "Об оплате труда в органах государственной власти "адрес"" (п. 4.4 Положения).

Согласно п. 4.4.1 Положения "Об оплате труда работников контрольно-счетной палаты "адрес"" премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по итогам работы Контрольно-счетной палаты "адрес".

Основными показателями для премирования является: инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда при выполнении внеплановых, срочных и особо важных и сложных заданий. Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий, а также о размере премии, выплачиваемой конкретному работнику, принимается Председателем Контрольно-счетной палаты "адрес" и максимальным размером не ограничивается.

В статье "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ N "Об оплате труда в органах государственной власти "адрес"" указано, что премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в порядке, который определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа государственной власти, исполнения должностного регламента.

Из представленных стороной истца выписок из распоряжений "данные изъяты" "адрес" N-р от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26), N-р от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27), N-р от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28), N-р от ДД.ММ.ГГГГ, N-р от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30) усматривается, что ФИО1 была премирована за счет экономии по фонду оплаты труда. В тексте указанных распоряжений отсутствует указание на премирование истицы за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением "Об оплате труда работников контрольно-счетной палаты "адрес"".

Истицей также не были представлены суду иные надлежащие доказательства, подтверждающие выплату ей указанных премий за выполнение особо важных и сложных заданий

Таким образом, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации при увольнении с государственной гражданской службы в размере "данные изъяты" удовлетворению не подлежат.

Доводы апелляционной жалобы о необоснованном отказе судом первой инстанции в удовлетворении ходатайства истицы о допросе свидетелей, не могут быть положены в основание отмены постановленного решения суда, поскольку ходатайство о допросе указанного свидетеля было заявлено с нарушением требований ч. 2 ст. 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а материалы дела не свидетельствуют о том, что разрешение спора по существу в отсутствие допроса указанных свидетелей было невозможно.

Согласно ч.2 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства.

Также не может быть принято во внимание указание заявителя на необоснованный отказ суда в удовлетворении ходатайства об истребовании от ответчика документов, подтверждающих, что выплаченные ей ранее премии учитывались ответчиком при исчислении размера среднего заработка на период оплачиваемого отпуска, оплате вынужденного прогула, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск как премии за выполнение важных и сложных заданий, поскольку из протокола судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.140) следует, что указанное ходатайство было заявлено с нарушением требований ч.2 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания с ответчика в пользу истицы суммы районного коэффициента в размере "данные изъяты" копеек на сумму начисленных и выплаченных ей премий за период с "данные изъяты", суд правильно исходил из того, что нарушении трудовых прав выраженных в невыплате районного коэффициента на сумму начисленных процентов, истице ФИО1 было известно с "данные изъяты" года.

Согласно ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

На основании со ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как следует из материалов дела, с данным иском ФИО1 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д.2).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, истица ФИО1 ежемесячно получала расчетные листки, в которых указаны составные части заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период, в том числе премии, размер и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Кроме того, в расчетном листке отдельной строкой в графе "начислено" выделен "районный коэффициент", где указана конкретная сумма. Начисление и выплата районного коэффициента осуществлялась ежемесячно, что подтверждается расчетными листами ФИО1 за 2009 год - 2012 год (л.д. 92-117).

В судебном заседании истица не отрицала то обстоятельство, что расчетные листки она получала ежемесячно (л.д. 118-125).

Также стороной истца не представлено доказательств того, что, получая заработную плату за указанный период, без учета районного коэффициента, начисляемого на сумму премий, ФИО1 не могла не знать о нарушении своих прав.

Доводы апелляционной жалобы о том, что о нарушении своих прав (невыплата районного коэффициента на суммы выплачиваемых премий) она узнала только ДД.ММ.ГГГГ после увольнения, когда ответчик по ее заявлению предоставил все документы, не могут быть приняты во внимание, поскольку необходимые документы, на основании которых ФИО1 пришла к выводу о нарушении своих прав, истица могла истребовать у работодателя ранее, в период действия контракта на основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора с требованиями о взыскании суммы районного коэффициента в размере "данные изъяты" на сумму начисленных и выплаченных ей премий за период с "данные изъяты" года, истицей пропущен.

Доводы апелляционной жалоб о том, что обжалуемое решение содержит существенные противоречия, не могут повлечь отмену постановленного решения суда, поскольку опровергаются материалами дела.

В мотивировочной части решения суда от ДД.ММ.ГГГГ на л.д.145 содержится указание на то, что суд полагает требования истицы подлежащими удовлетворению, однако, далее как из текста мотивировочной части решения, так и из резолютивной части решения суда следует, что суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 (л.д.146-151). Выводы суда относительно доводов искового заявления, изложенные в мотивировочной части решении, являются последовательными и не противоречат выводам в резолютивной части решения суда, в связи с чем указание суда на л.д.145 на то, что исковые требования истицы подлежат удовлетворению, судебная коллегия расценивает как техническую ошибку, которая не влияет на правильность судебного решения в целом

Иные доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными и не могут служить основанием к отмене обжалуемого решения суда, поскольку не основаны на законе и опровергаются обстоятельствами дела, установленными судом. Они были предметом исследования суда при рассмотрении дела, судом в решении им дана надлежащая оценка в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с которой судебная коллегия согласна.

Оснований сомневаться в объективности исследования и оценке, представленных сторонами доказательств, у судебной коллегии не имеется. Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены, нормы материального права судом применены правильно.

Указанные выводы суда, судебная коллегия находит правильными, так как они основаны на анализе действующего законодательства, мотивированы, соответствуют требованиям закона.

Судебная коллегия не усматривает оснований, в пределах доводов апелляционной жалобы, для отмены решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327.1 ч.1, 328, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Кемерово от 14 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий: Е.Н. Раужин

Судьи Г.В. Строганова

О.Н. Калашникова

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"