Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 22 апреля 2013 г. по делу N 33-3317

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Горбенко Т.Н.

судей Игошевой Т.И., Марченко О.С.

при секретаре Шушаковой Ю.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ищенко Е. В. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Пожарская центральная районная больница" об оспаривании оплаты труда по апелляционной жалобе ответчика на решение Пожарского районного суда Приморского края от 18 февраля 2013 года, которым иск удовлетворен частично.

Заслушав доклад судьи Горбенко Т.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ищенко Е.В. обратилась в суд с заявленными требованиями, в обоснование которых указала, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор от 21.11.2011 года, согласно которому она была принята работу на должность ... , ей установлен должностной оклад в размере 2152 рублей в месяц, а также выплаты: за выслугу лет -332,8 рублей, районный коэффициент - 745,44 рублей, дальневосточный коэффициент - 745,44 рублей, всего 3975,68 рублей. Считала, что оплата труда в таком размере нарушает ее трудовые права, поскольку работодатель без начисления районного коэффициента и дальневосточной надбавки выплачивает ей заработную плату в сумме ниже минимального размера оплаты труда. Однако все выплаты стимулирующего и компенсационного характера должны начисляться сверх оклада, размер которого не должен быть ниже минимального размера оплаты труда. Просила возложить на ответчика обязанность начислять и выплачивать ей заработную плату с 01.01.2012 года в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с увеличением на районный коэффициент, дальневосточный коэффициент и полагающуюся процентную надбавку за выслугу лет.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика с иском не согласилась, суду пояснила, что истцу начисление заработной платы производится в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Считала, что размер заработной платы в субъекте РФ может быть менее МРОТ, если это предусмотрено нормативными документами субъекта РФ. Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца с учетом начислений стимулирующего и компенсационного характера выше МРОТ, трудовые права истца ответчиком не нарушены. Кроме того, истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом постановлено решение, которым на КГБУЗ "Пожарская центральная районная больница" возложена обязанность производить с 24.10.2012 года начисление и выплату заработной платы Ищенко Е.В при выработке нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. В удовлетворении остальной части иска Ищенко Е.В. отказано. С ответчика в бюджет Пожарского муниципального района взыскана государственная пошлина в сумме 200 рублей.

С указанным решением не согласилось КГБУЗ "Пожарская центральная районная больница", его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Судом было установлено, что на основании трудового договора N 331 от 16.07.2010 года Ищенко Е.В. с 20.07.2010 года работает ... в КГБУЗ "Пожарская ЦРБ". Дополнительным соглашением от 21.11.2011 года к трудовому договору ответчиком был установлен Ищенко Е.В. должностной оклад (тарифная ставка) в размере 2152 рублей. В период с января 2012 года по сентябрь 2012 года оклад Ищенко составлял 2292 рублей, с 01.10.2012 года- 2430 рублей.

Из представленных ответчиком расчетных листков в оспариваемый истцом период с 01.01.2012 года размер начисленной и выплаченной Ищенко Е.В. заработной платы за полностью отработанные месяцы без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и доплаты за совмещение профессий (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных) составил меньше установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.06.2011 года по 31.12.2012 года минимальный размер оплаты труда составлял 4611 рублей, с 01.01.2013 года - 5205 рублей.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 129 Трудового кодекса РФ дается понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 года N 53 установлена дальневосточная надбавка (процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока). К таким районам относится поселок Лучегорск Пожарского района Приморского края.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного и принимая во внимание указанные выше нормы права, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что заработная плата начислялась истцу в размере, не соответствующем нормам трудового законодательства.

Довод апелляционной жалобы о том, что ответчик является государственным учреждением Приморского края и финансируется из соответствующих бюджетных источников, не может быть принят во внимание, так как данное обстоятельство не может служить основанием выплаты истцу заработной платы в размере менее предусмотренного трудовым законодательством.

Другие доводы апелляционной жалобы ответчика не опровергают выводов судьи, содержащихся в обжалуемом решении, так как они основаны на ошибочном толковании норм материального права.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным. Нарушений требований процессуального права судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Пожарского районного суда Приморского края от 18 февраля 2013 года без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий Судьи