Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 11 февраля 2013 г. по делу N 33-721/2013

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,

судей Костенко Е.Л., Захваткина И.В.,

при секретаре Груздевой С.В.,

рассмотрев в судебном заседании 11 февраля 2013 года дело по апелляционной жалобе Ребриева Ю.Н. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 07 ноября 2012 года, которым в ике Ребриева Ю.Н. к ОАО "Сбербанк России" об обязании сократить занимаемую им должность с "Дата обезличена", предложить ему вакансии, имевшиеся по состоянию на "Дата обезличена", о взыскании убытков в сумме ... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда в сумме ... руб. отказано,

заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснения представителя ответчика Кирушевой С.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ребриев Ю.Н. обратился в суд с иском к ОАО "Сбербанк России" об обязании сократить занимаемую им должность с "Дата обезличена", предложить ему вакансии, имевшиеся по состоянию на "Дата обезличена", о взыскании убытков в сумме ... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда в сумме ... руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в должности ... отдела по работе с проблемной задолженностью ОСБ "Номер обезличен". Приказом Западно-Уральского банка ОАО "Сбербанк России" решено реорганизовать подразделения по работе с проблемной задолженностью физических лиц и до "Дата обезличена" внести изменения в штатное расписание отделений, а к "Дата обезличена" провести сокращение штата. "Дата обезличена" ответчик сократил должности ... , при этом не уведомил истца о сокращении должности и не предложил ему вакансии, имевшиеся в отделении по состоянию на ... Истец полагает, что тем самым ответчик злоупотребил правом, в результате чего он был лишен возможности претендовать на должности ... , вакантные по состоянию на "Дата обезличена", а также не может выполнять свои должностные обязанности, поскольку не имеет подчиненных.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Ребриев Ю.Н. просит решение отменить, указав о нарушении судом норм материального и процессуального права и в связи с несоответствием выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

В заседание суда апелляционной инстанции истец не явился. В связи с надлежащим извещением, судебная коллегия не нашла препятствий для рассмотрения дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика просила отказать в удовлетворении жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены оспариваемого решения.

Из материалов дела следует, что стороны находились в трудовых отношениях.

На основании приказа "Номер обезличен" от "Дата обезличена" Ребриев Ю.Н. переведен с "Дата обезличена" на должность ... отдела по работе с проблемной задолженностью Воркутинского отделения "Номер обезличен" ОАО "Сбербанк России".

По состоянию на "Дата обезличена" отдел по работе с проблемной задолженностью Воркутинского отделения "Номер обезличен" ОАО "Сбербанк России" состоял из ... штатных единиц.

На основании постановления Правления Западно-Уральского банка от "Дата обезличена" "Номер обезличен" принято решение о реорганизации подразделений по работе с проблемной задолженностью физических лиц.

Приказом Западно-Уральского банка от "Дата обезличена" "Номер обезличен" определено, что в срок до "Дата обезличена" должны быть внесены изменения в штатное расписание ОСБ "Номер обезличен" и в срок до "Дата обезличена" произведено сокращение штата подразделений по работе с просроченной задолженностью физических лиц.

Согласно приложению "Номер обезличен" к приказу от "Дата обезличена" "Номер обезличен" в ОСБ "Номер обезличен" подлежали сокращению ... штатные единицы по работе с проблемной задолженностью физических лиц, с сохранением ... штатной единицы по работе с проблемными активами юридических лиц.

Приказом ОСБ "Номер обезличен" от "Дата обезличена" "Номер обезличен" утверждены изменения в штатное расписание отделений функционирующих на территории Республики Коми, согласно которым с "Дата обезличена" из штатной численности ОСБ "Номер обезличен" исключено ... штатных единицы отдела по работе с проблемной задолженностью ( ... ).

Постановлением Правления Западно-Уральского банка от "Дата обезличена" "Номер обезличен" принято решение о сокращении в ОСБ "Номер обезличен" штатной единицы по работе с проблемными активами юридических лиц в срок до "Дата обезличена".

Приказом ОСБ "Номер обезличен" от "Дата обезличена" "Номер обезличен" утверждены изменения в штатное расписание, согласно которым с "Дата обезличена" из штатной численности ОСБ "Номер обезличен" будет исключена ... штатная единица ... отдела по работе с проблемной задолженностью.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2008 года N 411-О-О, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд, руководствуясь указанными нормативными положениями, пришел к правильному выводу, что в действиях ответчика по проведению организационно-штатных мероприятий отсутствуют признаки злоупотребления правом, а изменения в штатное расписание и в штатную численность организации внесены в полном соответствии с требованиями действующего законодательства и не нарушают прав истца, предусмотренных трудовым законодательством.

Довод апелляционной жалобы о том, что в связи с проводимыми изменениями в организационной структуре и штатной численности организации у истца изменилась трудовая функция, отклоняется судебной коллегией, поскольку содержание указанных выше постановлений и приказов Западно-Уральского банка и ОСБ "Номер обезличен" указывает на то, что за ... отдела по работе с проблемной задолженностью были полностью сохранены задачи и функции в части работы с проблемной задолженностью юридических лиц с сохранением уровня оплаты труда в прежнем размере, что соответствует должностной инструкции истца и Положению об отделе по работе с проблемной задолженностью.

Подлежит отклонению и довод апелляционной жалобы о рассмотрении дела в незаконном составе.

В обоснование приведенного довода истец ссылается на то, что в ходе судебного заседания его представителем было заявлено повторное ходатайство об отводе председательствующего судьи, которое по существу рассмотрено не было.

В соответствии с частью 2 статьи 19 ГПК РФ самоотвод или отвод должен быть мотивирован и заявлен до начала рассмотрения дела по существу. Заявление самоотвода или отвода в ходе дальнейшего рассмотрения дела допускается только в случае, если основание для самоотвода или отвода стало известно лицу, заявляющему самоотвод или отвод, либо суду после начала рассмотрения дела по существу.

Суд правильно установил, что у истца и его представителя имелись тождественные основания для заявления первого и повторного отвода судье, а именно несоблюдение, по их мнению, председательствующим требований процессуального законодательства в части возможности истребования доказательств и нарушение принципа состязательности сторон, следовательно, действия суда были правомерными и соответствовали требованиям статьи 19 ГПК РФ.

Кроме того, в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 330 ГПК РФ и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ в пункте 36 постановлении от 19.06.2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", процессуальным нарушением, влекущим отмену в любом случае, является то обстоятельство, если бы судья подлежал отводу по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 части 1 и частью 2 статьи 16 ГПК РФ.

Оснований для отвода судьи судебная коллегия не усматривает, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по указанным доводам не имеется.

Иные доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к иной оценке установленных по делу обстоятельств и исследованных судом доказательств и не опровергают правильности его выводов, в связи с чем, не могут являться основанием для отмены принятого по делу решения.

Судебная коллегия находит, что суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал верную оценку доказательствам и постановил законное и обоснованное решение, оснований для отмены которого по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 07 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ребриева Ю.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи