Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 11 февраля 2013 г. по делу N 33-936/2013

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,

судей Костенко Е.Л., Орловой И.А.,

при секретаре Груздевой С.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 11 февраля 2013 года дело по апелляционной жалобе ЗАО "Связной Логистика" на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 27 сентября 2012 года, по которому

исковые требования Айдашева Р.Р. удовлетворены частично.

Взыскано с ЗАО "Связной Логистика" в пользу Айдашева Р.Р. стипендия в размере ... руб., компенсация морального вреда в размере ... руб.

В удовлетворении требований Айдашева Р.Р. к ЗАО "Связной Логистика" об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме "Дата обезличена". на работу на должность менеджера по продажам; увольнении "Дата обезличена". по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации - отказано.

Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Айдашев Р.Р. обратился в суд с иском к ЗАО "Связной Логистика" об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период "Дата обезличена". в размере ... , компенсации за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса РФ, среднего заработка за время вынужденного прогула "Дата обезличена"., компенсации морального вреда в размере ... В обоснование иска указал, что после успешного прохождения собеседования ответчиком было объявлено о прохождении стажировки в качестве ... В период прохождения стажировки предполагалась выплата заработной платы от ... Местом работы определен офис, расположенный по адресу: "Адрес обезличен". При приеме на работу он предоставил необходимые документы, однако запись в трудовую книжку не внесли. С "Дата обезличена". он был допущен к работе, была выдана форма, выполнял трудовые функции по реализации сотовых телефонов и сопутствующих к ним товаров. "Дата обезличена" года ему сообщили об увольнении с работы.

В заявлении от "Дата обезличена". истец требования уточнил, просил установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с "Дата обезличена" и увольнении "Дата обезличена". по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, взыскать задолженность по заработной плате с учетом индексации, компенсацию морального вреда в размере ...

Определением суда от 29.08.2012г. принят отказ Айдашева Р.Р. от требований к ЗАО "Связной Логистика" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться (с "Дата обезличена". по день восстановления на работе). Производство по делу в этой части прекращено.

10 сентября 2012 года Айдашев Р.Р. требования дополнил, просил взыскать стипендию, которая по договоренности с ответчиком составляла ... в день в период с "Дата обезличена"., без учета реализованного товара.

Истец и его представитель в судебном заседании на требованиях настаивали.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, поскольку трудовой или ученический договор с истцом не заключался. Оспаривая наличие трудовых отношений, представитель ответчика не исключил, что возможно Айдашев Р.Р. приходил на обучающие тренинги, организованные в торговых точках. Кроме того, представитель заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Судом принято указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ЗАО "Связной Логистика" просит решение суда отменить в части удовлетворенных требований, в связи с нарушением норм материального права.

В порядке требований ст.327 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещались судом апелляционной инстанции, однако, стороны участия в судебном заседании не принимали.

Поскольку неявка лиц, участвующих в деле, не является препятствием к рассмотрению дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела на основании ч.2 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, то есть в обжалуемой части, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения не усматривает.

Из пояснений истца следует, что при трудоустройстве им был подписан как трудовой договор, так и ученический договор. После подписания они были направлены в г. "Адрес обезличен". Он был фактически допущен региональным администратором к работе в должности ... , за ним был прикреплен наставник, каждый день проводилась учеба, в его обязанности входило консультирование клиентов по техническим характеристикам товаров, сервисному обслуживанию, предложение имеющихся в наличии товаров с целью их продажи.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудовой договор у истца отсутствует, равно как и отсутствует запись о приеме и увольнении с работы, трудовая книжка им работодателю не сдавалась, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось, табель учета использования рабочего времени в отношении него не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, сведения о перечислении денежных средств безналичным путем отсутствуют.

Решение суда в части отказа Айдашеву Р.Р. в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, сторонами в апелляционном порядке не оспаривается.

При разрешении заявленных требований о взыскании стипендии, суд на основе анализа и оценки представленных доказательств, показаний свидетелей, пришел к правильному и обоснованному выводу о том, что нашел свое подтверждение факт ученичества истца в ЗАО "Связной Логистика" в период времени "Дата обезличена" года.

Судебная коллегия считает вывод суда в этой части правильным.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

"Дата обезличена" года было создано обособленное подразделение ЗАО "Связной Логистика" "СКТ Коммунистическая", расположенное по улице "Адрес обезличен", что подтверждается уведомлением о постановке на налоговый учет "Номер обезличен" от "Дата обезличена".

Согласно сведениям, представленным ответчиком, Положение о тренерстве (стажировке/ученичестве) в ЗАО "Связной Логистика" отсутствует. Порядок прохождения стажировки происходит следующим образом: 08 числа каждого месяца в электронном виде путем подачи заявки оперативный менеджер направляет в адрес учебного центра информацию о необходимости подбора персонала, с указанием количества сотрудников и функционала. Набор кандидатов осуществляется сотрудниками учебного центра компании путем подачи объявлений в средствах массовой информации с указанием требований к кандидатам. По результатам собеседования кандидат приглашается в учебный центр, перед началом прохождения стажировки для получения профессиональных знаний в области торговли, приобретения навыка и опыта работы в данной сфере с каждым кандидатом заключается ученический договор. Локальный акт о размере стипендии в ЗАО "Связной Логистика" отсутствует, размер оплаты в период ученичества определяется в ученическом договоре по соглашению сторон. Через 3 недели, по результатам проведения обучения, оперативными менеджерами компании проводится экзамен, в случае положительного прохождения экзамена с обучающимися в течение трех дней заключается трудовой договор.

Из показаний допрошенных судом свидетелей ФИО14 следует, что в "Дата обезличена" года они приходили в торговую точку по адресу: "Адрес обезличен". В салоне находился истец, на нем была форменная рубашка, бейдж с надписью " ... ", он помогал им среди прочих сотрудников точки в оплате услуг связи и выборе телефона.

Судом был произведен просмотр представленной истцом видеозаписи разговора с администратором торговой точки, из которой следует, что ученический договор с Айдашевым Р.Р. заключался, но был утерян. Ввиду его утраты, истцу был выдан еще один пустой бланк договора, после его заполнения, ему произвели бы выплату стипендии, однако истец данный договор не заполнил и в торговую точку для повторной отправки в "Адрес обезличен" не представил.

Статьей 204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определяя размер стипендии, подлежащий взысканию в пользу истца, суд с учетом фактического отсутствия договора и отсутствия иных доказательств, которые с достоверностью могли бы подтвердить размер стипендии, суд правомерно и обоснованно исходил из минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации. При этом размер стипендии составил ...

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" N 2 от 17.03.2004 суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом в силу ст.205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Поскольку судом установлены обстоятельства претерпевания истцом нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд обоснованно возложил на ответчика обязанность компенсации причиненного морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе доводов истца о характере причиненного морального вреда, сроке, в течение которого нарушения имели место, требований разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы о принятии судом во внимание недопустимого доказательства в виде видеозаписи разговора с администратором торговой точки, который не уполномочен давать такие пояснения, несостоятельны. Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Представленному доказательству суд первой инстанции дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. То обстоятельство, что администратор торговой точки не имеет соответствующих полномочий для дачи таких пояснений, значения не имеет, так как судом на основе данных пояснений был установлен факт наличия и подписания истцом ученического договора, а не факт правомерности его заключения, для чего необходимы специальные полномочия.

Ссылка в жалобе на нарушение судом при рассмотрении данного спора правил подсудности неправомерна. На основании ч.9 ст.29 Гражданского процессуального кодекса РФ иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Судом был установлен факт ученичества. При этом, местом исполнения ученических обязанностей является "Адрес обезличен" C учетом фактического допуска к исполнению ученических обязанностей, дело по иску Айдашева Р.Р. было принято Сыктывкарским городским судом с соблюдением правил подсудности.

Кроме того, определением суда от 10.09.2012г. отказано в удовлетворении ходатайства ЗАО "Связной Логистика" о передаче гражданского дела по иску Айдашева Р.Р. для рассмотрения по подсудности в "Адрес обезличен".

Определение суда ответчиком не оспаривалось и вступило в законную силу.

При указанных выше обстоятельствах, ссылку ответчика на нарушение правил подсудности после вынесения решения суда, которым был частично удовлетворен иск Айдашева Р.Р., судебная коллегия расценивает как злоупотребление свои правом и считает, что по указанным основаниям решение не может быть отменено.

Выводы суда соответствует фактическим обстоятельствам дела, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами и оснований для признания их незаконными по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 27 сентября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЗАО "Связной Логистика" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи