Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 18 февраля 2013 г. по делу N 33-1072/2013

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сажина А.В.,

судей Костенко Е.Л., Пристром И.Г.,

при секретаре Чебыкиной Е.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 18 февраля 2013 года дело по апелляционной жалобе Пенгрина С.М. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 23 ноября 2012 года, по которому

в удовлетворении исковых требований Пенгрина С.М. к ООО "Берлин-Хеми/А.Менарини" о взыскании невыплаченной заработной платы за период "Дата обезличена" года в сумме ... - отказано.

Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения истца Пенгрина С.М. и его представителя Туркина С.А., представителя ООО "Берлин-Хеми/А.Менарини" Криштоповой Т.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пенгрин С.М. обратился в суд с иском к ООО "Берлин-Хеми/А.Менарини" о перерасчете и взыскании невыплаченной заработной платы за период "Дата обезличена" года в сумме ... В обоснование требований указал, что ответчик в нарушение трудового законодательства не производит начисление к заработной плате северной надбавки и районного коэффициента.

Истец и его представитель в судебном заседании на требованиях настаивали.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, в том числе по мотиву пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Судом принято указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Пенгрин С.М. ставит вопрос об отмене состоявшегося решения суда, как постановленного с нарушением норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив их, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Пенгрин С.М. с "Дата обезличена". принят на работу на должность ... и осуществляет свою деятельность под руководством и в соответствии с указаниями генерального директора ООО "Берлин-Хеми/А.Менарини" в г.Сыктывкар без создания стационарного рабочего места.

Между сторонами "Дата обезличена". был подписан трудовой договор "Номер обезличен", согласно которого истцу установлена заработная плата в размере ... за полностью отработанный месяц. Работодатель удерживает из заработной платы работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с работника в соответствии с действующим законодательством. Оплата труда работника, осуществляющего трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, производится с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, установленных в данном регионе.

На основании ст. 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. И лишь в случае его неясности значение условия договора устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Оценив, как условия трудового договора, заключенного с истцом, так и условия локальных нормативных актов, действующих у ответчика, суд пришел к правильному выводу о том, что в состав заработной платы ответчиком включается районный коэффициент и северная надбавка.

Суд первой инстанции также правильно указал, что указание в расчетных листках сведений о том, что выплачиваемая истцу зарплата в размере ... указана в качестве оклада, не дает оснований полагать, что ответчиком не учтены гарантии, установленные ст.ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ.

В силу п.8.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Берлин-Хеми/А.Менарини" размер заработной платы для каждого работника устанавливается согласно штатному расписанию, утвержденному у работодателя, и оговаривается условиями трудового договора.

Пунктом 1.5 Положения об оплате труда ООО "Берлин-Хеми/А.Менарини" установлено, что заработная плата, предусмотренная трудовым договором, это базовое ежемесячное вознаграждение, состоящее из должностного оклада (тарифной ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент и надбавка к заработной плате).

Устанавливая работникам базовое ежемесячное вознаграждение, работодатель руководствуется сложностью, условиями и специфики выполняемой работы в конкретном регионе РФ, квалификацией работников, производительностью труда, не ограничиваясь максимальным размером и гарантируя минимальный размер оплаты труда (п.1.6 Положения об оплате труда).

Таким образом, довод в жалобе о том, что указанная в договоре сумма вознаграждения за труд истца в размере ... не включает в себя северную надбавку и районный коэффициент, основан на неверном толковании норм материального права и условий трудового договора.

Судом так же было принято во внимание, что истцом пропущен срок обращения с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за период "Дата обезличена" года.

Более того, до подписания Договора истец был ознакомлен с его условиями и, в частности, с тем, что его заработная плата учитывает районный коэффициент и процентную (северную) надбавку. Подписав договор и приступив к работе, истец тем самым выразил свое согласие с условиями договора.

Ссылка в жалобе на введение истца в заблуждение относительно порядка начисления заработной платы не может быть принята во внимание, поскольку не нашла своего достаточного подтверждения при рассмотрении дела.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит выводы суда основанными на правильном применении норм материального права, решение отвечает требованиям законности и обоснованности и оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 23 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Пенгрина С.М. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи