Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 21 марта 2013 г. по делу N 33-2963/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

Председательствующего судьи : Малышевой И.А.

судей: Асатиани Д.В., Федоренко И.В.

при секретаре Костиной М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Г на решение Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от 15 января 2013 года, которым исковые требования Г к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Волгоградский юридический институт" о взыскании заработной платы, компенсации за увольнение, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, морального вреда оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Асатиани Д.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Г обратился в суд с иском к НОУ ВПО "Волгоградский юридический институт", к котором с учетом дополненных и измененных исковых требований окончательно просил взыскать с НОУ ВПО "Волгоградский юридический институт" заработную плату за сентябрь 2012 года в размере " ... ", заработную плату за октябрь 2012 года в размере " ... ", компенсацию за увольнение в размере " ... ", компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010 и 2012 год в размере " ... ", проценты за пользование средствами в размере " ... " и компенсацию морального вреда в размере " ... ", а всего " ... ".

В обоснование заявленных исковых требований указал, что он работал в НОУ ВПО "Волгоградский юридический институт" с 2005 года в должности проректора по экономике, а с 2009 года в должности ректора института. В соответствии с действующей редакцией Устава НОУ ВПО "ВЮИ", зарегистрированного 19 мая 2010 года, ректор ВЮИ не является руководителем организации, а в соответствии с 5.7. Устава все вопросы, связанные с деятельностью института решает учредитель. В соответствии с п.5.12.9. Устава представлять институт без доверенности имеет право только "президент института". В соответствии с п.5.13.4. Устава "президент института" имеет право решать вопросы о премировании работников института. При приеме на работу в НОУ ВПО "ВЮИ" в трудовом договоре указывается размер должностного оклада с указанием на ежемесячное премирование. Однако изначально оговаривается готовый размер заработной платы с учетом премии, которые уплачиваются независимо от качества и результатов труда работника и организации в целом. Считает, что оклад и премии являются частями заработной платы сотрудников института, что дополнительно подтверждается размерами оклада и премии. В его случае оклад составляет " ... ", а премия - " ... ". Несмотря на напряженную деятельность и положительные результаты, при выдаче аванса заработной платы за сентябрь 2012 года главным бухгалтером института ему было озвучено решение руководителя института: снизить его заработную плату на " ... ", в случае несогласия предложили написать заявление по собственному желанию. Нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных наказаний за все годы работы не имеет. В нарушение ст.136 ТК РФ, информацию о размере начисленной заработной платы ему не представили, приказа о премировании он не видел. Кроме того, 09 октября 2012 года он был ознакомлен с решением учредителя N1 от 08 октября 2012 года о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора на основании п.2 ст.278 ТК РФ и приказом от 09 октября 2012 года о расторжении трудового договора и увольнении по п.2 ст.278 ТК РФ. В тот же день была выдана трудовая книжка с записью об увольнении и был произведен расчет. Считает, что расчет произведен неправильно, с нарушением действующих правил и его законных прав. В 2010 и 2012 году в отпуске он не был, и в соответствии с ТК РФ, компенсация подлежит уплате при увольнении. Однако компенсация за неиспользованный отпуск 2010 года ему выплачена не была по неизвестным причинам. Незаконное снижение заработной платы за сентябрь 2012 год, незаконное и немотивированное увольнение, невыплата причитающегося пособия, повлекло за собой причинение ему морального вреда, вызванного перенесенными им унижениями, необходимостью самостоятельно производить перерасчеты заработной платы и пособий, страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью с двумя несовершеннолетними детьми, выплачивать ипотечный кредит.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Г оспаривает законность и обоснованность постановленного решения, считает, что оно постановлено с нарушением норм материального и процессуального права, просит его отменить и постановить новое решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с требованиями статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, выслушав возражения представителей НОУ ВПО "Волгоградский юридический институт" относительно доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности (в том числе путем выдачи премии).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно свидетельства о перемене имени серии 1-РК N506897 от 20 ноября 2012 года Г переменил фамилию, имя отчество на Г.

Из лицензии N0239 от 18 июля 2012 года следует, что НОУ ВПО "Волгоградский юридический институт" осуществляет образовательную деятельность по указанным в приложении образовательным программам.

Решением учредителя НОУ ВПО "Волгоградский юридический институт" в целях дальнейшего совершенствования организационной структуры института и оптимизации системы управления: Г освобожден от должности ректора института, Г освобожден от должности проректора по экономике и профилактике правонарушений института; Г назначен на должность президента института; на должность ректора института назначен Г

В соответствии с трудовым договором от 08 апреля 2009 года НОУ ВПО "Волгоградский юридический институт", именуемый в дальнейшем работодатель, в лице президента Г, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданина РФ Г, именуемый в дальнейшем "Работник" с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем: п.1.1. по настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику осуществление обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами Работодателя, в установленные сроки и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную трудовую деятельность, соблюдать действующие в учреждении Правила внутреннего трудового распорядка негосударственного образовательного учреждения "Волгоградский юридический институт" (далее - Правила внутреннего трудового распорядка), другие локальные нормативные правовые акты Работодателя, выполнять иные обязанности, предусмотренные договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

В соответствии с п.1.2. договора Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязанности выполнение трудовых обязанностей по должности Ректора.

В соответствии с п.1.3. договора Работа по настоящему договору является для Работника: п.1.3.1 основной.

В соответствии с п.2.1. договора Работник обязан приступить к работе 08 апреля 2009 года, договор заключается на неопределенный срок (п.2.2.1.).

В соответствии с п.4.1 договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается: п.4.1.1.а) оклад в размере, согласно штатного расписания.

Г с приказом ознакомлен, трудовой договор получил, о чем имеется его подпись.

08 апреля 2009 года были внесены изменения в штатное расписание в связи с производственной необходимостью, введена с 08 апреля 2009 года новая должность президента с окладом " ... " Оклад должности ректора изменен на " ... "

31 августа 2009 года были внесены изменения в штатное расписание в связи с производственной необходимостью, оклад ректора изменить на " ... " с 01 сентября 2009 года.

Согласно Положения об оплате труда работников НОУ ВПО "Волгоградский юридический институт" от 24 апреля 2010 года:

п.2.9. Размер заработной платы работников, состоящих в штате института, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в Волгоградской области.

п.3.1. Изменение оплаты труда производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

п.3.2. Пересмотр оплаты труда работников института основывается на индивидуальной оценке результатов работников за год, производится ежегодно с 01 сентября и определяется единолично Учредителем.

п.3.3. Размеры повышений зависят от экономических возможностей института и утверждаются единолично Учредителем в пределах фонда оплаты труда.

п.4.1. Премирование работников института производится в соответствии с данным положением.

п.4.2. Премирование работников по итогам работы осуществляется за интенсивность и высокие результаты работы и утверждаются Президентом единолично.

п.7.1. Информация, касающаяся оплаты труда работника института (структура заработных плат и фактический размер заработной платы работника) является конфиденциальной информацией.

Согласно устава Негосударственного общеобразовательного высшего профессионального образования "Волгоградский юридический институт" от 22 апреля 2010 года является частным учреждением, учредителем которого является Г

Согласно п.5.5. устава Органами управления института являются: Учредитель, Президент, Ректор, Ученый совет Института. Высшим органом управления института является Учредитель.

Согласно п.5.8.1 устава к исключительной компетенции Учредителя относятся в том числе разработка рекомендаций по системе оплаты труда должностных лиц института.

Согласно п.5.40. устава в соответствии со штатным расписанием и на основании Положения об оплате труда и премирования сотрудников института, утвержденным Учредителем, Ректор института получает вознаграждение.

Согласно п.7.2 устава Ответственность за состояние учета, своевременное составление бухгалтерской и иной отчетности возлагается на Президента, Ректора и Главного бухгалтера института.

Согласно штатного расписания от 01 сентября 2010 года оклад Ректора составил " ... ".

Премии начислялись работникам института, в том числе и истцу исходя из финансовой возможности института, за высокие показатели. Размер премии с 2009 года до августа 2012 года изменялся от " ... ", в сентябре 2012 года исходя из финансового положения института и занятости истца в учебном процессе.

Поощрительные выплаты в размере " ... " рублей к заработной плате, начиная с апреля 2009 года, выплачивались ежемесячно по приказу Президента института. За сентябрь 2012 года доплата истцу была произведена в размере " ... " ввиду отсутствия финансовой возможности института.

На основании приказа от 26 июня 2009 года N145 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, Г убыл в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2009 год с 01 июля 2009 года по 28 июля 2009 года включительно на 28 календарных дней.

С приказом ознакомлен 26 июня 2009 года. В соответствии с кассовым ордером N299 от 26 июня 2009 года Г выдана зарплата за июнь 2009 года, отпускные за июль 2009 года в размере " ... "

На основании приказа от 30 июня 2010 года N133 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, Г убыл в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год с 05 июля 2010 года по 01 августа 2010 года включительно на 28 календарных дней.

В соответствии с кассовым ордером N299 от 02 июля 2010 года Г выдана зарплата за июнь, отпускные за июль 2010 года в размере " ... "

Согласно расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 09 октября 2012 года, представленного ответчиком, компенсация за неиспользованный отпуск 20,69 дней составила - " ... " с вычетом налога 13% к выплате " ... " При этом, начисление всех выплат производилось в строгом соответствии с законом, по среднемесячному доходу, то есть при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск учитывался доход с учетом начисленной премии. Всего при увольнении Г начислено " ... ", с вычетом налога 13% к выплате " ... "

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от 09 октября 2012 года прекращено действие трудового договора от 08 апреля 2009 года, уволен ректор Г в связи с принятием уполномоченным органом предприятия (собственником имущества) решения о досрочном прекращении трудового договора, п.2 ст.278 ТК РФ. Основание: решение учредителя N1 от 08 октября 2012 года.

Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в деле доказательствами, исследованными в судебном заседании.

Проанализировав нормы права, регулирующие спорные правоотношения, а также дав оценку по правилам ст.67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам, суд обоснованно пришел к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца на полную и своевременную выплату заработной платы не нашел своего подтверждения, суд обоснованно оставил без удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.

Указание в апелляционной жалобе на необоснованное неистребование судом юридически значимых, по мнению истца, документов у ответчика направлено на обоснование процессуальной позиции истца по данному гражданскому делу. При этом, вопреки доводу апелляционной жалобы, все обстоятельства, имеющие значение для разрешения данного спора, судом установлены.

Приводимое в апелляционной жалобе фактическое обоснование допущенных судом нарушений норм материального права основанием для отмены решения суда не является.

Иные доводы апелляционной жалобы правовых оснований для отмены решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, и свидетельствуют о несогласии истца с произведенной судом оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, в связи с чем, они не могут служить основанием к отмене решения суда.

Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Таким образом, нарушения или неправильного применения норм материального и процессуального права, которые привели или могли бы привести к неправильному разрешению дела, в том числе и те, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущены, и постановленное по делу решение следует признать законным, а доводы, приведенные в апелляционной жалобе - необоснованными.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от 15 января 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Г - без удовлетворения.

Председательствующий: подпись.

Судьи: подписи.

Копия верна.

Судья Волгоградского областного " ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "