Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 29 марта 2013 г. по делу N 33-2040

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Дорожко С.И., Аноприенко К.В.,

при секретаре Гиму А.Е.,

рассмотрела 29 марта 2013 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сербиной И. Э. к муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей эколого-биологический центр города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм, по апелляционной жалобе МКОУ ДОД ЭБЦ города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 13 ноября 2012 года.

Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сербина И.Э. обратилась с иском к МКОУ ДОД ЭБЦ города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм. В обоснование требований указала, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ она работает в организации ответчика в должности уборщика служебных и производственных помещений. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель начислял истцу заработную плату в суммах, менее минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и надбавку за работу в районах с особыми климатическими условиями. Сербина И.Э. считает, что при начислении ей заработной платы работодатель должен руководствоваться размером минимальной заработной платы, установленной на территории Хабаровского края с ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты" С учетом районного коэффициента 1,5 и северной надбавки 50% заработная плата истца не может быть менее "данные изъяты" Учитывая это, истец просила возложить на ответчика обязанность установить ей заработную плату на основании минимальной заработной платы в Хабаровском крае в сумме "данные изъяты"., на которую производить начисление районного коэффициента и северной надбавки, а также произвести перерасчет заработной платы с октября 2011 года по август 2012 года и взыскать долг по заработной плате за указанный период времени.

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 13 ноября 2012 года на МКОУ ДОД ЭБЦ города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края возложена обязанность установить Сербиной И.Э. заработную плату не менее "данные изъяты" в месяц, с начислением на указанную сумму районного коэффициента и северной надбавки; с ответчика в пользу истца взыскан долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в суме "данные изъяты"; в доход местного бюджета с ответчика взыскана государственная пошлина в сумме "данные изъяты"

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней директор МКОУ ДОД ЭБЦ города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края Якунина Е.Ю. просит отменить принятое по делу решение. Считает, что ежемесячная заработная плата истца должна быть не менее минимальной заработной платы в Хабаровском крае в размере "данные изъяты"., в которую уже включены районный коэффициент и надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями.

Изучив имеющиеся доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Судом апелляционной инстанции установлено, что Сербина И.Э. работает в МКОУ ДОД ЭБЦ города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в должности "данные изъяты" по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрена выплата зарплаты с применением районного коэффициента в размере 1.5 и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что размер ежемесячной заработной платы истца должен быть рассчитан на основании минимальной заработной платы в Хабаровском крае в сумме "данные изъяты"

Размер заработной платы в Хабаровском крае установлен Соглашением между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей" и Правительством Хабаровского края с 1 октября 2011 года.

После увеличения минимальной заработной платы на районный коэффициент и надбавку за работу в особых климатических условиях, окончательный размер начисленной заработной платы Сербиной И.Э. должен быть не менее "данные изъяты"

Судебная коллегия находит такой вывод суда не соответствующим нормам права, регулирующим спорные отношения.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено включение в структуру заработной платы вознаграждения за труд, компенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующих выплат (часть 1 статьи 129 Кодекса).

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (статья 316) и процентных надбавок (статья 317) к заработной плате.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда включен в число основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что компенсационные выплаты в виде районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях подлежат начислению к заработной плате, которая должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 4611 руб. (Федеральный закон от 1 июня 2011 года N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

С учетом районного коэффициента (1.5) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (50%), минимальная заработная плата Сербиной И.Э., гарантированная государством, должна быть начислена в сумме не менее 9222 руб. в месяц.

Поскольку ответчик заявил о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а имеющиеся в деле доказательства подтверждают пропуск такого срока истцом в отношении большей части требований и отсутствие этому уважительных причин, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о возможности разрешения дела по исковым требованиям за 3 месяца (июнь, июль, август 2012 года), предшествующих дате обращения Сербиной И.Э. в суд.

Судебная коллегия не принимает расчеты суда первой инстанции о сумме долга по заработной плате истца за указанные месяцы, поскольку их расчет не произведен с учетом гарантированного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно приказу работодателя N от ДД.ММ.ГГГГ Сербиной И.Э. производится выплата за работу, не входящую в ее должностные обязанности, но носящую постоянный характер, в размере 25% (л.д. 11).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ такая доплата составила 34% (л.д. 16).

Из объяснений специалиста ФИО1 данных в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ следует, что помимо оплаты за основную работу Сербиной И.Э. начислялась оплата за дополнительную работу, а также за совмещение профессий, расширение зон обслуживания (л.д. 71).

Из расчетных листов следует, что в июне 2012 года заработная плата была начислена истцу в общей сумме "данные изъяты"; в июле - "данные изъяты"; в августе (за исключением отпускных) - "данные изъяты", что указывает на начисление заработной платы в размере большем, чем гарантированный государством минимальный размер оплаты труда с применением коэффициентов и надбавок ( "данные изъяты"

Уменьшение начисленных сумм заработной платы на суммы оплаты труда за совмещение и дополнительные работы (увеличенные на суммы коэффициентов и надбавок) не приводит к занижению итоговых сумм заработной платы ниже гарантированного размера оплаты труда.

В этой связи судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате перед Сербиной И.Э. за июнь-август 2012 года.

Поскольку в результате неправильного применения закона судом первой инстанции постановлено решение, повлекшее необоснованное установление истцу заработной платы исходя из минимальной заработной платы в Хабаровском крае "данные изъяты" и взыскание в пользу истца долга, рассчитанного от указанной суммы, принятое по делу решение подлежит отмене на основании пункта 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 13 ноября 2012 года по гражданскому делу по исковому заявлению Сербиной И. Э. к муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей эколого-биологический центр города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм - отменить;

вынести по делу новое решение, которым Сербиной И. Э. в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности установить заработную плату исходя из минимальной заработной платы в Хабаровском крае в сумме "данные изъяты"., взыскании недополученных сумм - отказать;

апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев с момента вступления в законную силу.

Председательствующий Разуваева Т.А.

Судьи Дорожко С.И.

Аноприенко К.В.