Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 марта 2013 г. по делу N 33-1700/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Хуснутдиновой И.И.

судей Симаковой М.Е., Бузыновской Е.А.

при секретаре Третьяковой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского района Хабаровского края на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 27.12.2012 по исковому заявлению Романовой К. В. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района Хабаровского края об установлении, перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы.

Заслушав доклад судьи Симаковой М.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Романова К.В., работающая с ДД.ММ.ГГГГ в должности "данные изъяты", обратилась в суд с иском к МБУЗ "ЦРБ" Николаевского муниципального района Хабаровского края о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм.

Требования мотивировала тем, что ее заработная плата в период с октября 2011 года по сентябрь 2012 года, без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы, не соответствовала установленному законом размеру заработной платы для работников бюджетных учреждения Хабаровского края. Просила суд обязать ответчика установить ей с 01.10.2011 заработную плату исходя из установленного Постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 N 324-пр минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в сумме 6 700 рублей, на которую начислять районный коэффициент и надбавку за стаж работы в Николаевском районе, произвести перерасчет и выплатить недополученную заработную плату в размере "данные изъяты"

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчика МБУЗ "ЦРБ" возражал против удовлетворения иска, просил применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд.

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 27.12.2012 на муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района Хабаровского края возложена обязанность установить Романовой К.В. с 01.08.2012 заработную плату не менее "данные изъяты". в месяц, на которую начислять установленную Романовой К.В. надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям и районный коэффициент - 1,5. С ответчика в пользу Романовой К.В. взыскана заработная плата за период с 01.08.2012 по 31.10.2012 в размере "данные изъяты"

с учетом НДФЛ.

С МБУЗ "ЦРБ" Николаевского муниципального района Хабаровского края взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты".

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить и принять новый судебный акт, приводит доводы, аналогичные изложенным в отзыве на исковое заявление.

В соответствии с положениями ч.3 ст. 167, ст. 327 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела дело в отсутствии сторон, извещенных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, исходя из доводов жалобы.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. ФЗ от 01.06.2011 N 106-ФЗ) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора, заключенного между МБУЗ "ЦРБ" Николаевского муниципального района Хабаровского края и Романовой К.В. ДД.ММ.ГГГГ, последняя принята на должность "данные изъяты", ей установлен оклад "данные изъяты"., районный коэффициент - 1,5 и северная надбавка - 10%.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, при условии полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда.

Руководствуясь приведенными выше правовыми нормами, учитывая установленные по делу обстоятельства и принимая во внимание, что начисленная заработная плата истца за полностью отработанный месяц составляла менее установленной правилами главы 50 ТК РФ суммы, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы с августа по октябрь 2012 года в сумме "данные изъяты"

Суд первой инстанции, в соответствии с положениями статьи 392 ТК РФ, учитывая заявление ответчика, правомерно применил последствия пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, взыскав недоплаченную заработную плату за три месяца, предшествующих обращению в суд.

Судебная коллегия находит изложенные в решении выводы суда первой инстанции правомерными, подтвержденными представленными сторонами и исследованными в судебном заседании доказательствами.

Нарушений норм материального и процессуального права, которые бы привели к неправильному разрешению дела, судом апелляционной инстанции не установлено.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают правильных выводов суда и не могут явиться основанием для отмены решения.

При таких обстоятельствах принятое по делу судебное решение следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА

Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 27.12.2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий И.И. Хуснутдинова

Судьи М.Е. Симакова

Е.А. Бузыновская