Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27 февраля 2013 г. по делу N 33-1097/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего: Т.А. Разуваевой,

судей: Е.А. Бузыновской, С.И. Дорожко,

при секретаре: А.Е. Гиму,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серебряковой Ю. В. к Муниципальному казенному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа 7 вида" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении, перерасчете, взыскании заработной платы,

с апелляционной жалобой ответчика на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 07.12.2012 г.,

заслушав доклад судьи Дорожко С.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Серебрякова Ю.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа 7 вида" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее МКСКОУ СКОШ 7 вида г. Николаевска-на-Амуре) о возложении обязанности установить с октября 2011 г. заработную плату, исходя из установленного с ДД.ММ.ГГГГ в Хабаровском крае минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в сумме "данные изъяты"., на которую начислять районный коэффициент - 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5, о чем внести изменения в трудовой договор, произвести перерасчет и выплатить ей недополученную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"

В обоснование иска указала, что работает по трудовому договору в МКСКОУ СКОШ 7 вида г. Николаевска-на-Амуре "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ В начале ДД.ММ.ГГГГ. она узнала, что установленный ей трудовым договором размер заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в северных районах ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Считает, что ее заработная плата по ставке за полностью отработанное время без начисления на нее северной надбавки - 50% и районного коэффициента -1,5 должна с ДД.ММ.ГГГГ составлять не менее "данные изъяты"., после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент 50 %, составляющий сумму "данные изъяты". и надбавка с применением коэффициента 1,5 за стаж работы в Николаевском районе, составляющая сумму "данные изъяты" Однако в отдельные месяцы размер ее заработной платы без начисления на нее северной надбавки- 50 % и районного коэффициента - 1,5 за работу, даже более чем на ставку, менее чем установленный с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в сумме "данные изъяты" что подтверждается расчетами, представленными работодателем.

В ходе рассмотрения дела истец Серебрякова Ю.В. в судебном заседании от 07.12.2012 г. уточнила исковые требования и просила установить ей размер заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ., а не с ДД.ММ.ГГГГ, и произвести перерасчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 07.12.2012 г. исковые требования Серебряковой Ю.В. удовлетворены частично, возложена обязанность на МКСКОУ СКОШ 7 вида г. Николаевска-на-Амуре установить Серебряковой Ю.В. с 01.03.2012 г. заработную плату не менее "данные изъяты" в месяц, при условии полной отработки нормы рабочего времени за месяц, на которую начислять надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 50 % и районный коэффициент - 1,5, взыскана с ответчика в пользу истца заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты". с учетом НДФЛ, в остальной части исковые требования истца оставлены без удовлетворения, с ответчика взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты"

В апелляционной жалобе директор МКСКОУ СКОШ 7 вида г. Николаевска-на- Амуре Киреева Е.В. просит отменить или изменить решение суда полностью или в части и принять по делу новое решение, ссылаясь на то, что заработная плата истца должна рассчитываться в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами, исходя из установленной Постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 г. N 324-пр на территории Хабаровского края минимальной заработной платы работникам бюджетных учреждений с ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., в которую уже включены все стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

На основании частей 1 и 2 ст. 327.1 ГПК РФ решение суда подлежит проверке в обжалуемой части в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что Серебрякова Ю.В. ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору принята на работу в МКОУ СОШ N3 г.Николаевска-на-Амуре (правопреемником которого, согласно Устава, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, является МКСКОУ СКОШ 7 вида г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края) на должность "данные изъяты" и ей установлен должностной оклад в размере "данные изъяты". в месяц, ежемесячная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50 %; районный коэффициент к заработной плате 50% в месяц; процентная надбавка за стаж работы - 10%; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а именно, за расширение зоны обслуживания, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника, что подтверждается трудовым договором N г. от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками.

За указанный в иске период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Серебрякова Ю.В. полностью отработала норму рабочего времени за исключением времени, когда истец находилась в отпуске.

Из представленной ответчиком справки на имя истца (л.д. 40) и расчетных листов по заработной плате следует, что начисленная Серебряковой Ю.В. заработная плата за указанный период составляла: март 2012г. - "данные изъяты"., апрель 2012г.- "данные изъяты"., май 2012г. "данные изъяты"., июнь 2012г "данные изъяты"., июль 2012г. - "данные изъяты"., август 2012г.- "данные изъяты"., сентябрь 2012г.- "данные изъяты"

Удовлетворяя исковые требования истца Серебряковой Ю.В. частично, суд, руководствуясь нормами материального права (ст. ст.2, 22, 129, 130, 132, 133, 135, 146, 148, 315-317 ТК РФ), исходил из того, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, но без включения районного коэффициента и северной надбавки, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который установлен ФЗ N 82 от 19.06.2000 г. в редакции ФЗ-106 от 01.06.2011 г. в размере "данные изъяты".; при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате, в связи с чем, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях и пришел к выводу, что с учетом районного коэффициента и северных надбавок, установленных для Николаевского района Хабаровского края, МРОТ составляет "данные изъяты"., взыскав с ответчика в пользу истца разницу между начисленной заработной платой и суммой "данные изъяты". только за июль 2012 г. в размере "данные изъяты" с учетом пропуска истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока на обращение в суд, ходатайство о пропуске которого было заявлено ответчиком, поскольку о нарушении своих прав на оплату труда истец узнавала в день получения расчетных листков о начисленной заработной плате, а в суд с иском обратилась 29.10.2012 г.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами и с решением суда первой инстанции, поскольку они соответствуют требованиям действующего законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, а также с произведенным судом первой инстанции расчетом, поскольку истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд по требованию о взыскании недоначисленной заработной платы, так как истцу ежемесячно из расчетных листов было известно о размере начисленной заработной платы и ее составляющих, тогда как с иском о взыскании недоначисленной заработной платы истец обратилась в суд 29.10.2012 г.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, основаны на неверном толковании норм материального права, были предметом исследования в суде первой инстанции и не могут быть признаны состоятельными, так как, не опровергая выводы суда, по существу сводятся лишь к несогласию с ними, что не может рассматриваться в качестве оснований для отмены судебного постановления в апелляционном порядке.

Решение суда мотивировано и постановлено с соблюдением требований процессуального и материального права, является законным и обоснованным, в связи с чем, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 07.12.2012 г. - оставить без изменения, а апелляционную жалобу директора МКСКОУ СКОШ 7 вида г. Николаевска-на- Амуре Киреевой Е.В.- без удовлетворения.

Председательствующий: Т.А. Разуваева

Судьи: Е.А. Бузыновская

С.И. Дорожко