Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 07 августа 2013 г. по делу N 33-4756/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи И.И.Хуснутдиновой,

членов коллегии судей Е.А.Бузыновской, К.В.Аноприенко,

с участием секретаря Д.В.Худяковой,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Корчуганова Александра Анатольевича на решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 24 мая 2013 года, принятое по гражданскому делу по иску Корчуганова А.А. к муниципальному учреждению культуры "Драматический театр" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Бузыновской Е.А., объяснения представителей МУК "Драматический театр" - Б.В.Украинского и Иовенко Е.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Корчуганов А.А. обратился в суд с иском к МУК "Драматический театр" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в МУК "Драматический театр" "данные изъяты", уволен ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу ему были установлены должностной оклад и надбавки, в результате чего средняя заработная плата в месяц составляла "данные изъяты". Трудовым договором (пунктом 4.2.1) и приложением N "Методика оценки деятельности работников" к Положению "Об оплате труда" были установлены надбавки: 0,5 оклада за совмещение должностей, 0,4 оклада за качественную работу, персональный повышающий коэффициент 45% оклада. За весь период работы надбавки выплачивались не каждый месяц, хотя с ДД.ММ.ГГГГ он совмещал свою работу с работой "данные изъяты", что подтверждается приказами N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ. Но доплата за совмещение за эти виды работ не начислена и не выплачена. Также ему с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивали персональный повышающий коэффициента и надбавку за качество работы. Не выплачена ему надбавка и за качественное выполнение работы. Это повлекло за собой существенное уменьшение размера заработной платы, размер которой составлял в месяц "данные изъяты". Вследствие необоснованной невыплаты установленных надбавок, ему неверно был определен средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, и за 40 календарных дней отпуск ему недоплачена компенсация "данные изъяты". Сумма компенсации определена из размера среднего месячного заработка "данные изъяты", и среднедневного заработка "данные изъяты". Просил взыскать с ответчика: надбавку за дополнительный объем работ (постановка спектаклей сверх установленной нормы) 0,5 должностного оклада, что составляет "данные изъяты"; надбавку за качественное выполнение работ 0.4 оклада, что составит "данные изъяты"; надбавку за совмещение профессий с ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты"; компенсацию за неиспользованный отпуск "данные изъяты"; компенсацию морального вреда "данные изъяты"; судебные расходы "данные изъяты".

Решением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 24.05.2013 года Корчуганову А.А. в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Корчуганов А.А. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность, и новым решением его требования удовлетворить. Считает, что разрешая вопрос о его праве на получение повышающего коэффициента 45% должностного оклада, суд не учел, что этот коэффициент установлен ему трудовым договором, поэтому приказ N от ДД.ММ.ГГГГ, которым срок выплаты этого коэффициента ограничен ДД.ММ.ГГГГ, не подлежал применению. Вывод суда о том, что выполнением им работ по должности "данные изъяты" не является совмещением профессий, считает неверным, противоречащим содержанию его должностной инструкции "данные изъяты". Также считает, что судом дана неверная оценка нормативным актам, устанавливающим норму спектаклей для "данные изъяты", и сделан неверный вывод о том, что эта норма им не превышена. Для "данные изъяты" установлена норма 4 спектакля в год, а им постановлено 4 спектакля за сентябрь-декабрь 2012 года и 3 спектакля за январь-март 2013 года, что существенно превышает годовую норму спектаклей. Применяя Положение об оплате труда, принятое на основании постановления администрации г. Комсомольска -на- Амуре от ДД.ММ.ГГГГ N, суд не учел, что с этим положением он не был ознакомлен, и оно вступило в действие после заключения с ним трудового договора.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу МУК "Драматический театр" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения. Считает, что с Корчугановым А.А. работодатель произвел полный расчет по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Все, установленные трудовым договором и системой платы труда, действующей в учреждении, выплаты (оклад, надбавки, стимулирующие выплаты) были начислены работнику своевременно в полном размере, и все начисленные суммы ему выплачены в срок, установленный для выплаты заработной платы. Никакого долга у работодателя перед работником не имеется.

В суде апелляционной инстанции представители МУК "Драматический театр" - Б.В.Украинский (директор) и Иовенко Е.В. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия один месяц)) поддержали доводы возражений, поданных на апелляционную жалобу. Просили решение суда оставить без изменения. Считают, что выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным по делу обстоятельствам.

В суд апелляционной инстанции Корчуганов А.А., уведомленный о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, не явился. О причине неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил. Судебная коллегия, признав причину неявки неуважительной, провела судебное заседание в его отсутствие.

Заслушав объяснения лиц, участвовавших в судебном заседании в суде апелляционной инстанции, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и представленных на неё возражений, судебная коллегия не установила оснований для отмены обжалуемого судебного решения.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 135, 144, 316, 317 Трудового кодекса РФ).

В уставе МУК "Драматический театр" г.Комсомольска-на-Амуре указано, что его учредителем является администрация г. Комсомольска-на-Амуре. Финансирование деятельности театра осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город. Комсомольск-на-Амуре".

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Корчуганов А.А. принят на работу по основному месту работы в МУК "Драматический театр" г.Комсомольска-на-Амуре на должность "данные изъяты", с ним ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор N. Работник уволился ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями трудового договора Корчуганову А.А. установлена оплата труда: должностной оклад "данные изъяты"; надбавка за выслугу лет в размере 10 % должностного оклада; персональный повышающий коэффициент за категорию в размере 45 % должностного оклада; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 50%; районный коэффициент 50%. Работник имеет прав на получение других стимулирующих выплат, установленных Положением по оплате труда. В случае выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания производиться доплата до 50% должностного оклада (раздел 4 трудового договора).

Положением об оплате труда работников МУК "Драматический театр", принятым в соответствии с "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края", утвержденным постановлением администрации г. Комсомольска-на-Амуре от ДД.ММ.ГГГГ N, установлены виды, порядок и условия выплаты компенсационных и стимулирующих надбавок. К должностному окладу выплачивается повышающий коэффициент - для должностей категории "главный" в размере 0,45 (пункт 2.5.3). С учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работнику приказом директора может быть устанавлена стимулирующая надбавка на календарный год - персональный повышающий коэффициент в размере от 0,1 до 1 (пункт 2.5). Как указано в Приложении N к Положению за качественное выполнение работы руководитель подразделения имеет право на получение стимулирующей надбавки в размере до 0,4 должностного оклада (критерием оценки является качественная и бесперебойная работа подведомственного подразделения в целом; четкое руководство подразделением) по итогам работы за месяц. Стимулирующая выплата устанавливается ежемесячно в пределах фонда оплаты труда с учетом достигнутых количественных и качественных показателей на основании протокола комиссии.

Приказом директора МУК "Драматический театр" от ДД.ММ.ГГГГ N Корчуганову А.А. за сложность, важность выполняемой работы и степень самостоятельности при выполнении поставленных задач установлен с ДД.ММ.ГГГГ персональный повышающий коэффициент в размере "1" к должностному окладу на текущий календарный год. На 2013 год повышающий коэффициент к должностному окладу приказом МУК "Драматический театр" директора не устанавливался.

Как следует из содержания расчетных листков за сентябрь-декабрь 2012 года, Корчуганову А.А. ежемесячно начислялась заработная плата, состоящая из: оклада "данные изъяты", надбавки за выслугу лет в размере 10% должностного оклада что в денежном выражении составляло 560 рублей, персонального повышающего коэффициента "1" что в денежном выражении составляло ДД.ММ.ГГГГ, персональной повышающей надбавки за категорию "главный" 0,45 должностного оклада что в денежном выражении составляло "данные изъяты", районного коэффициента 50% и северной надбавки 50%.

На основании решений комиссии по определению стимулирующей надбавки, принимаемых в 2012 году, Корчуганову А.А. по итогам работы за месяц была установлена стимулирующая надбавка (по критерию качественная и бесперебойная работа подведомственного подразделения в целом; четкое руководство подразделением) в размере: сентябрь - 0,20 должностного оклада, октябрь - 0,30 должностного оклада, ноябрь - 0,20 должностного оклада, декабрь - 0,20 должностного оклада. Расчетными листками за сентябрь-декабрь 2012 подтверждается, что за эти месяцы Корчуганову А.А. были начислены стимулирующие надбавки, установленные решением комиссии.

Как следует из содержания расчетных листков за январь-март 2013 года, Корчуганову А.А. ежемесячно начислялась заработная плата, состоящая из: оклада 5600 рублей, надбавки за выслугу лет в размере 10% должностного оклада, персональной повышающей надбавки за категорию "главный" в размере 0,45 должностного оклада, районного коэффициента 50% и северной надбавки 50%.

Решениями комиссии по определению стимулирующей надбавки, принимаемых в 2013 году, Корчуганову А.А. по итогам работы за месяц была установлена стимулирующая надбавка (по критерию качественная и бесперебойная работа подведомственного подразделения в целом; четкое руководство подразделением) в размере: январь - 0,20 должностного оклада, февраль - 0, март - 0. Расчетным листком за январь 2013 подтверждается, что в этом месяце Корчуганову А.А. была начислена стимулирующая надбавка, установленная решением комиссии.

Истец подтвердил, что денежные суммы, начисленные работодателем согласно расчетным листкам, ему полностью выплачены.

При наличии таких обстоятельств суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что оснований для взыскания с работодателя в пользу Корчуганова А.А. за весь период его работы с сентября 2012 года по март 2013 года персональной повышающей надбавки за категорию "главный" 0,45 должностного оклада, персонального повышающего коэффициента "1", стимулирующей надбавки по итогам работы за месяц не имеется, поскольку эти надбавки работодателем начислены и выплачены работнику в соответствии с условиями трудового договора и системой оплаты труда, установленной в учреждении и нормативными правовыми актами органом местного самоуправления, являющегося учредителем МУК "Драматический театр".

Довод Корчуганова А.А., что в 2013 году он неправомерно был лишен персонального повышающего коэффициента "1", суд обоснованно не принял во внимание, в виду его несостоятельности. Условиями трудового договора такой вид надбавки работнику не установлен. Положением об оплате труда, действующем в МУК "Драматический театр", установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работника является правом, а не обязанностью работодателя. Такой коэффициент устанавливается приказом руководителя в пределах календарного года. Для Корчуганова А.А. такой коэффициент к должностному окладу был установлен только на 2012 календарный год, а на 2013 календарный год приказом руководителя учреждения такой коэффициент не устанавливался.

Довод истца, что ему не выплачивалась надбавка за категорию "главный" в размере 0,45 должностного оклада, является несостоятельной, поскольку опровергается письменными доказательствами, достоверность которых не оспаривалась истцом.

Довод Корчуганова А.А., что стимулирующая надбавка по итогам работы за месяц (за качество работы) подлежит выплате ежемесячно в размере 0,4 должностного оклада, обоснованно не принята во внимание судом первой инстанции. Условиями трудового договора такой вид и размер надбавки работнику не установлен. В соответствии с Положением об оплате труда, действующим в МУК "Драматический театр", установление стимулирующей надбавки к должностному окладу работника за работу по итогам месяца, является правом, а не обязанностью работодателя, и ей размер нижним пределом (минимальным размером) не ограничен.

Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании за период сентябрь 2012 года - март 2013 года доплаты в размере 50% должностного оклада за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работ без освобождения от работы, суд сослался на то, что факт привлечения работодателем Корчуганова А.А к совмещению профессий (должностей) и выполнению объема работ сверх установленной нормы не установлено.

В соответствии со статьями 151, 60.2 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Приказом Минкультуры СССР от 21.07.1983 года N 414 "О нормах выступлений артистов в спектаклях и нормах постановок художественного персонала театров" для художественного персонала - главного художника драматического театра, установлена годовая охранная норма постановок спектаклей - не свыше трех.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что за период с сентября по декабрь 2012 года и с января по март 2013 года Корчуганов А.А. не превысил установленную охранную норму постановок спектаклей. Следовательно, оснований для выплаты ему доплаты в размере 50 % должностного оклада за увеличение объема работ без освобождения от работы за 2012 и 2013 годы не имеется, поскольку факт выполнения работы сверх установленной нормы в ходе рассмотрения дела не установлен.

Также суд обоснованно пришел к выводу, что не имеется оснований и для выплаты доплаты в размере 50 % должностного оклада за совмещение профессий (должностей) без освобождения от работы за 2012 и 2013 годы, так как доказательств того, что он был привлечен работодателем к выполнению работ по иной должности (профессии) или за временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы Корчугановым А.А. не представлено. Ответчик этот факт не признал.

Довод истца, что приказами МКУ "Драматический театр" N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ ему было поручено выполнение работы по должности "данные изъяты", следовательно, ему было вменено совмещение должностей (профессий), суд обоснованно не принял во внимание в виду его несостоятельности.

В текстах приказов МКУ "Драматический театр" N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ указано, что Корчуганов А.А. назначен "данные изъяты" спектаклей. Согласно должностной инструкция "данные изъяты", утвержденной директором МКУ "Драматический театр" ДД.ММ.ГГГГ, "данные изъяты" театра принимает участие в оформлении основных постановок в соответствии с идейно-художественным замыслом спектаклей. Таким образом, работа "данные изъяты" спектакля входит в должностные обязанности "данные изъяты". Сведения о том, что Корчуганову А.А. поручено выполнение обязанностей "данные изъяты" в этих приказах отсутствуют. Иных доказательств, подтверждающих эти требования, истцом, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд сослался на то, что продолжительность неиспользованного работником на день увольнения отпуска и размер денежной компенсации работодателем определен правильно, с учетом положений статей 115, 116, 118, 119, 127, 139, 321 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции, так как он основан на правильно применении норм материального права и соответствует установленным по делу обстоятельствам.

С учетом положений статей 115, 116, 118, 119, 127, 321 Трудового кодекса РФ и условий трудового договора, Корчуганов А.А. за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 месяцев 22 дня) приобрел право на получение оплачиваемого отпуска продолжительностью 32,6 календарных дня (из расчета продолжительности отпуска: основного - 28 календарных дней, дополнительного за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней, за работу с ненормированным рабочим днем - 12 календарных дней). Следовательно, при увольнении он имел право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 32,6 календарных дня в размере среднего заработка, определяемого с учетом положений статьи 139 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 ода N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Представленный ответчиком расчет среднего заработка, выплаченного Корчукову А.А. при увольнении за неиспользованные дни отпуска, соответствует положениям статьи 139 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 ода N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Работодателем правильно определен расчетный период и учтены все выплаты, начисленные работнику за расчетный период.

Так как в ходе рассмотрения дела факты нарушения трудовых прав работника в результате действий работодателя не установлены, то суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, принял верное решение об отказе Корчуганову А.А. в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, изложенными в решении, так как они основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют установленным по делу обстоятельствам..

Все доводы апелляционной жалобы являлись предметом судебного разбирательства, им дана надлежащая правовая оценка в судебном решении, и они не содержат оснований для отмены правильного по существу решения суда.

Решение суда является законным и обоснованным, нарушений судом норм материального и процессуального права судебной коллегией не установлено, поэтому оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 24 мая 2013 года, принятое по гражданскому делу по иску Корчуганова А.А. к муниципальному учреждению культуры "Драматический театр" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, недоплаченных надбавок за совмещение, компенсации морального вреда, оставить без изменения, апелляционную жалобу Корчуганова А.А. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда

Председательствующий: И.И.Хуснутдинова

Члены коллегии: К.В.Аноприенко

Е.А. Бузыновская