Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 07 августа 2013 г. по делу N 33-2732-2013

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

Председательствующего Шишкиной Н.П.

Судей Ходюкова Д.С., Усольцевой С.Ю.

при секретаре Боздоевой С.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 07 августа 2013 года гражданское дело по иску Шайжановой Г.Н., Скворцовой А.В. Коваленко Г.Т. к обществу с ограниченной ответственностью "Даурия-Эксим" о признании отношений трудовыми, об обязании внести запись о приеме на работу в трудовые книжки, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязать произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ,

по апелляционной жалобе директора ООО "Даурия-Эксим" Притупова В.В.

на решение Центрального районного суда г.Читы от 17 апреля 2013 года, которым постановлено исковые требования Шайжановой Г.Н., Скворцовой А.В., Коваленко Г.Т. удовлетворить частично.

Признать отношения между Шайжановой Г.Н., Коваленко Г.Т. и обществом с ограниченной ответственностью "Даурия-Эксим" трудовыми в период с 25 мая 2012 года.

Признать отношения между Скворцовой А.В. и обществом с ограниченной ответственностью "Даурия-Эксим" трудовыми в период с "Дата"

Взыскать с ООО "Даурия-Эксим" в пользу Шайжановой Г.Н. компенсацию морального вреда "данные изъяты", судебные расходы - "данные изъяты" всего "данные изъяты"

Взыскать с ООО "Даурия-Эксим" в пользу Коваленко Г.Т. компенсацию морального вреда "данные изъяты" судебные расходы - "данные изъяты" всего "данные изъяты"

Взыскать с ООО "Даурия-Эксим" в пользу Скворцовой А.В. компенсацию морального вреда "данные изъяты", судебные расходы - "данные изъяты", всего "данные изъяты"

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Даурия-Эксим" предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Чите Забайкальского края (межрайонное) сведения, необходимые для осуществления начислений и перечислений страховых взносов индивидуального (персонифицированного) учета, корректирующих расчетов по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на Шайжанову Г.Н., Коваленко Г.Т. за период с "Дата", на Скворцову А.В. за период с "Дата", в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Даурия-Эксим" государственную пошлину в местный бюджет в размере "данные изъяты"

Заслушав доклад судьи Усольцевой С.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истцы обратились в суд, ссылаясь на то, что между ними и ответчиком были заключены договоры возмездного оказания услуг по уборке мест общего пользования ФГБОУ "Забайкальский государственный университет": С Шайжановой Г.Н. и Коваленко Г.Т. с "Дата", со Скворцовой А.В. с "Дата". Срок действия договоров закончился "Дата" заключены новые аналогичные договоры со сроком действия до "Дата". Истцы считают, что заключенные с ними договоры возмездного оказания услуг фактически являются трудовыми договорами, заключенными на неопределенный срок. В связи с нарушением их трудовых прав на заключение трудового договора истцы были лишены права на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, в силу чего им должна быть выплачена компенсация за неиспользованных отпуск. Кроме того, ответчиком не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Просили суд признать данные договоры трудовыми и взыскать с ответчика в пользу Шайжановой Г.Н. и Коваленко Г.Т. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда "данные изъяты"., расходы по оплате юридических услуг "данные изъяты". В пользу Скворцовой А.В. взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда "данные изъяты"., расходы по оплате юридических услуг "данные изъяты". Обязать ООО "Даурия-Эксим" издать приказы о приеме на работу и сделать запись о приеме в трудовых книжках Шайжановой Г.Н., Коваленко Г.Т. с "Дата", Скворцовой А.В. с "Дата". Обязать ООО "Даурия-Эксим" перечислить в Управление Пенсионного фонда РФ по Забайкальскому краю в полном объеме денежные суммы, установленные законом за весь период работы и до момента принятия решения судом.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В апелляционной жалобе директор ООО "Даурия-Эксим" Притупов В.В. просит решение суда отменить и принять по делу новое об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает на то, что отношения с истцами носили гражданско-правовой характер, истцы добровольно оформили с ООО "Даурия-Эксим" свои отношения путем заключения договора возмездного оказания услуг по уборке помещений мест общего пользования ФГБОУ "Забайкальский государственный университет". Кроме того, истцами не было представлено ни одного доказательства, подтверждающего наличие трудовых отношений. В штатном расписании ООО "Даурия-Эксим" не предусмотрены уборщицы, что суд не проверил.

В возражениях на жалобу истцы сослались на бездоказательность утверждений, в ней содержащихся, обоснованность и правомерность принятого судом решения, несостоятельность доводов жалобы и просили оставить судебное решение без изменения.

Истица Скворцова А.В. письменно просила о рассмотрения дела в ее отсутствие, против чего возражений не последовало, поэтому судебная коллегия полагала возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося участника разбирательства.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, которые в судебном заседании поддержали директор ООО "Даурия-Эксим" и представитель ответчика Василовский С.А., выслушав истцов Шайжанову Г.Н., Коваленко Г.Т., которые возражали против удовлетворения жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из дела следует и правильно установлено судом первой инстанции, между истцами и ответчиком были заключены договоры возмездного оказания услуг по уборке мест общего пользования в ФГБОУ "Забайкальский государственный университет": с Шайжановой Г.Н. и Коваленко Г.Т. с "Дата" со Скворцовой А.В. с "Дата" сроком действия до "Дата". Впоследствии "Дата" с истцами были заключены аналогичные договоры сроком действия до "Дата". В договорах указано, что вознаграждение за оказанные услуги составляет "данные изъяты" в месяц (л.д.3-8). Кроме того, уборка помещений истцами производилась лично, согласно установленному для них распорядку, регулярно, длительное время, другой работой они не занимались.

Эти обстоятельства, имеющие значение для дела, не опровергнуты стороной ответчика. Поэтому суд первой инстанции на основе этих обстоятельств, проанализировав и верно оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, обоснованно пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений и выполнении истцами трудовой функции по уборке помещений в обозначенном для них месте работы - ФГБОУ "Забайкальский государственный университет" в силу трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Такое решение согласуется с нормами материального закона.

Так, ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, приведенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства будет установлено, что договором регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судебная коллегия также полагает правильным вывод суда об удовлетворении требований о внесении записи в трудовую книжку о работе истцов в ООО "Даурия-Эксим" в соответствии с ч.1 ст.66 ТК РФ, согласно которой трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, который включает в себя всю продолжительность трудовой деятельности работника и имеет решающее значение для назначения трудовой пенсии.

Правомерно судом на основе Федерального закона от 24 июля 2009 года N212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" постановлен вывод о возложении на ответчика обязанности перечислить за истцов страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Основанием для этого является ч.1 ст.7 приведенного Федерального закона, п.1 ст.7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Принимая во внимание изложенное, доводы стороны ответчика о нарушении судом первой инстанции норм материального права, приведенные в п.4 ч.1, ч.2 ст.330 ГПК РФ, не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции, следовательно, судебное решение не подлежит отмене по доводам жалобы.

В то же время истицами были заявлены требования об издании приказов и внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу. Судом в решении приведены выводы об удовлетворении этих требований на основе ст.66 ТК РФ и внесении в трудовые книжки истцов записей о приеме на работу уборщиками служебных помещений, тем не менее они не нашли своего отражения в резолютивной части судебного постановления, что противоречит принципу законности и обоснованности судебного решения.

Статьей 66 ТК РФ, п.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N225 "О трудовых книжках" регламентировано, что в трудовую книжку вносятся, помимо сведений о работнике, выполняемой им работе, также сведения об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Все записи, в том числе о выполняемой работе и увольнении, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа (п.10 Правил).

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п.14 Правил) со ссылкой на соответствующий пункт и статью (п.п.15-18 Правил).

Как пояснили истицы Шайжанова Г.Н. и Коваленко Г.Т., в их трудовые книжки записи работодателем не производились, что не отрицалось ответчиком.

Из показаний сторон следует, что истцы после окончания срока действия заключенных с ними договоров "Дата" прекратили и свою трудовую деятельность у ответчика. Поскольку установлено, что Шайжанова Г.Н., Коваленко Г.Т. и Скворцова А.В. выполняли трудовые функции на основании трудового договора, заключенного с ними на неопределенный срок, соответственно прекращение с ними трудовых отношений должно быть оформлено надлежаще с внесением в трудовые книжки истцов соответствующих записей об увольнении. Иное противоречит интересам работников, нарушает их трудовые права.

Обжалуемое судебное решение подлежит изменению и дополнению указанием на признание трудовыми отношений между обществом с ограниченной ответственностью "Даурия-Эксим" Шайжановой Г.Н., Коваленко Г.Т. в период с "Дата" и Скворцовой А.В. в период "Дата" и на обязанность ООО "Даурия-Эксим" внести в трудовые книжки истцов записи о приеме на работу и увольнении.

В остальной части решение суда первой инстанции законно и обоснованно, не подлежит отмене или изменению, апелляционная жалоба - удовлетворению при отсутствии к этому оснований, предусмотренных ст.330 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г.Читы от 17 апреля 2013 года дополнить указанием на признание трудовыми отношений между обществом с ограниченной ответственностью "Даурия-Эксим" Шайжановой Г.Н., Коваленко Г.Т. в период с "Дата" и Скворцовой А.В. в период с "Дата"; на обязанность ООО "Даурия-Эксим" внести в трудовые книжки записи Шайжановой Г.Н., Коваленко Г.Т., Скворцовой А.В. о приеме на работу и увольнении.

В остальной части решение Центрального районного суда г.Читы от 17 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу директора ООО "Даурия-Эксим" Притупова В.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи