Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего: Белякова А.А.
судей областного суда: Ожеговой И.Б. и Конышевой И.Н.
при секретаре: Лагуткиной Д.Х.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Белякова А.А. дело по кассационной жалобе Козлович ( ... ) на решение Ленинского районного суда г. Астрахани от 18 февраля 2011 года по иску Козлович З.Н. к ООО "Электромонтажная фирма "Контакт-КМ" о признании увольнения незаконным, внесении изменений в запись трудовой книжки, отмене приказов, взыскании суммы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Козлович З.Н. обратилась в суд с иском, указав, что ( ... ) года принята в ООО "Электромонтажная фирма "Контакт-КМ" на должность ( ... ) с испытательным сроком 3 месяца. 23 июня 2010 года подала заявление об увольнении по собственному желанию ввиду окончания испытательного срока, однако руководитель предприятия выдал ей трудовую книжку с записью об увольнении за прогул. 22 июля 2010 года трудовой инспекцией в адрес работодателя вынесено предписание об отмене приказа об увольнении, а 24 июля 2007 года в ее адрес пришло письмо о восстановлении на работе. 26 июля 2010 года, опоздав на один час, истец явилась на рабочее место с целью написать заявление об увольнении по собственному желанию, где с нее потребовали объяснение об опоздании и прогулах. 29 июля 2010 года истцу выдана трудовая книжка с формулировкой об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. С учетом уточненных и дополненных исковых требований просила суд признать увольнение незаконным, изменить запись об увольнении в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, отменить приказы ООО "Электромонтажная фирма "Контакт-КМ" о наложении дисциплинарных взысканий от ( ... ) и от ( ... ), взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании Козлович З.Н. иск поддержала, представители ответчика Бочарникова О.Н., Звонкова Н.В. и Харитонова С.К. с иском не согласились.
Решением Ленинского районного суда г. Астрахани от 18 февраля 2011 года Козлович З.Н. отказано в удовлетворении исковых требований.
В кассационной жалобе Козлович З.Н. ставит вопрос об отмене решения суда, указав, что судом нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания, так как до его применения работодателем не затребовано от работника объяснение в письменной форме. Приказ о применении взыскания истцу под роспись не объявлялся. Судом не проверено соблюдение ответчиком сроков привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Прокурором, участвующим в деле, на решение суда было подано кассационное представление, которое впоследствии было отозвано, о чем к материалам дела приобщен отзыв прокурора.
Заслушав докладчика, объяснения Козлович З.Н., поддержавшую доводы жалобы, представителей ответчика Бочарникову О.Н. и Звонкову Н.В., считавших жалобу необоснованной, заключение прокурора Бурхетьевой Е.М., полагавшую решение суда оставить без изменения, изучив материалы дела и проверив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с п.п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно ч. 1 ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом ( ... ) от ( ... ) Козлович З.Н. принята на работу в ООО "Электромонтажная фирма "Контакт-КМ" на должность ( ... ) с испытательным сроком три месяца.
Согласно трудовому договору от ( ... ), заключенному между сторонами, Работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством, положениями и инструкциями Общества, настоящим Договором (п. 3.1.1). Соблюдать трудовую дисциплину (п.3.1.14). Для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными с продолжительностью рабочего времени 8 часов в день. Время начала и окончания работы с 8.00 до 17.00 часов (п. 5.1).
Приказом от ( ... ) ( ... ) на Козлович З.Н. наложено дисциплинарное взыскание - выговор за неоднократное нарушение правил внутреннего распорядка (опоздание на работу), имевшее место 5,6,8,16,19 и 22 апреля 2010 года.
Поводом для наложения дисциплинарного взыскания послужила докладная заместителя директора В.Б.Н.
Данные обстоятельства подтверждаются исследованным в судебном заседании табелем учета рабочего времени за апрель 2010 года, согласно которому Козлович З.Н. в указанные в приказе дни находилась на рабочем месте менее установленных трудовым договором 8 часов рабочего времени.
На заседании судебной коллегии истец не оспаривала факт опоздания на работу.
Суд пришел к правильному выводу о нарушении истцом трудовой дисциплины, что явилось правомерным основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания на истца приказом от ( ... ) ( ... ) ответчиком соблюден.
В ходе судебного разбирательства судом также установлено, что Приказом директора ООО "Электромонтажная фирма "Контакт-КМ" от ( ... ) ( ... ) Козлович З.Н. уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Основанием для увольнения послужила докладная главного бухгалтера ООО "Электромонтажная фирма "Контакт-КМ" от 14 июля 2010 года, выявившая нарушение бухгалтерской деятельности ( ... ) Козлович З.Н.
Как следует из докладной главного бухгалтера, Козлович З.Н. незаконно получены деньги в размере ( ... ) руб., так как ведомость не подписана директором и не верно рассчитана зарплата; не правильно рассчитана зарплата в части удержаний НДФЛ; не правильно перечислены налоги; перечислены страховые взносы на КБК накопительной части трудовой пенсии, в результате чего на страховых взносах, направленных на страховую часть трудовой пенсии, образовалась задолженность в размере ( ... ) руб., на которые впоследствии будут наложены пени; не вела в полном объеме банк, кассу, авансовые отчёты, счета ( ... ), ( ... ); не проводила акты сверки; не начисляла налоги в компьютере; не составляла акт приемки-передачи бухгалтерских дел.
Согласно ст. 1. Федерального закона от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности.
Должностной инструкцией, утвержденной директором ООО "Электромонтажная фирма "Контакт-КМ" от 24 марта 2010 года, подписанной истцом, предусмотрено, что на ( ... ) возлагаются функции по осуществлению бухгалтерского учета на предприятии. Для выполнения возложенных на него функций ( ... ), в том числе обязан: выполнять работы по осуществлению бухгалтерского учёта на предприятии по анализу и контролю за состоянием и результатами его хозяйственной деятельности; осуществлять учёт поступающих денежных средств, товарных и материальных ценностей, основных средств и своевременно отражать соответствующие бухгалтерские счета-операции; подготавливать данные для составления баланса и оперативных сводных отчётов о доходах и расходах средств на производство продукции; выполнять необходимую работу, связанную с не регламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчётных операций; участвовать в работе по подготовке рабочего плана счетов, форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а так же разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчётности, определения содержания основных приемов и методов учета, технологии обработки бухгалтерской информации; выполнять работу по формированию, ведению и хранению базы данных о хозяйственных операциях и финансовых результатах деятельности Общества; обеспечивать руководителей сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией о деятельности предприятия, его имущества, обязательствах и хозяйственных операций, доходах и расходах; выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных о хозяйственных операциях; составлять в установленные сроки бухгалтерскую отчётность (отчёты в Пенсионный фонд, персонифицированный учёт, отчёты по НДФЛ
