Кассационное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 07 июля 2010 г. по делу N 33-1774

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего Симакова А.В.

судей Истоминой И.В.

Пырч Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Зеймалс И. А. к Некоммерческой организации *** о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе *** на решение

Первомайского районного суда г. Мурманска

от 29 апреля 2010 года которым постановлено:

"Взыскать с Некоммерческой организации *** в пользу Зеймалс И.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***руб. ** коп. и компенсацию морального вреда в размере *** руб., а всего *** руб. ** коп.

Взыскать с Некоммерческой организации *** госпошлину в доход государства в размере 400 руб. 00 коп."

Заслушав доклад судьи Симакова А.В.,

судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

УСТАНОВИЛА

Зеймалс И.А. обратилась в суд с иском к Некоммерческой организации *** о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 02.02.2009 г. по 15.06.2009 г. с ней был заключен трудовой договор, согласно которому она принималась на работу по совместительству без записи в трудовую книжку. По окончании трудового договора ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 28 календарных дней, что, по мнению истины, противоречит ст.ст.313, 321 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", ответчиком дано разъяснение, что она как внешний совместитель, не имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 52 дней.

В ходе судебного разбирательства изменила исковые требования, просила признать действия НО *** в отношении Зеймалс И.А. противоречащими Трудовому кодексу РФ и взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. ** коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представила письменный отзыв, согласно которому считают, о исходя из анализа ст.ст.287, 321 Трудового кодекса РФ, дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 24 календарных дня разновидностью гарантий и компенсаций, предусмотренных для лип, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, этот вид отпуска не может предоставляться работнику-совместителю. Совместители имеют право па основной оплачиваемый ежегодный отпуск и дополнительные отпуска по иным общим основаниям, установленным законом (ненормированность, вредные условия), кроме отпуска за работу в районе Крайнего Севера, который предоставляет работодатель по основному месту работы.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В кассационной жалобе президент НО *** просит отменить решение суда т.к. судом не учтены положения действующего до настоящего времени Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", в частности статьи 14, устанавливающей компенсационный характер дополнительного отпуска за работу в условиях Крайнего Севера в размере 24 календарных дня.

Отношения между работодателем и работником-совместителем в области гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в условиях Крайнего Севера, регулируются статьей 287 ТК РФ "Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству", где в части первой прямо указано: "Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы".

Никакого перечня, какие именно гарантии и компенсации лицам, работающим в условиях Крайнего Севера, предоставляются только по основному месту работы, нет. Таким образом, это общее правило для всех гарантий и компенсаций, предоставляемых на Крайнем Севере.

В ст. 321 ТК РФ подчеркнуто общее правило -работающим по совместительству должен быть предоставлен основной отпуск и отпуска по иным установленным законом общим основаниям, кроме отпусков за работу в районах Крайнего Севера.

В отношении возмещения морального вреда истцом не было предоставлено доказательств нравственных и физических страданий.

На основании вышеизложенного, кассатор просит отменить решение Первомайского районного суда от 04 мая 2010 года и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Зеймалс И.А.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть кассационную жалобу в отсутствие не явившихся в судебное заседание Зеймалс И.А. и представителя Некоммерческой организации *** т.к. о дате и месте рассмотрения дела они извещены, в силу ст.354 ГПК РФ их неявка не является препятствием к рассмотрению дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

Суд тщательно исследовал представленные сторонами доказательства и применил надлежащий закон.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ установлены основные права и обязанности работника, в том числе, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. К основным правам работника также отнесено право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 287 Трудового кодекса РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статьей 321 Трудового кодекса РФ предусмотрено что, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжитель-ностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Согласно части 2 статьи 322 Трудового кодекса РФ, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Суд тщательно проанализировал законодательство регламентирующее спорные правоотношения, дал надлежащую оценку представленным доказательствам и пришел к обоснованному выводу о том, что заявление подлежит удовлетворению т.к. анализ приведенных положений закона позволяет сделать вывод о том, что совместители, работающие в районах Крайнего Севера имеют право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на общих основаниях в количестве 24 календарных дней.

При этом необходимо учитывать, что само по себе предоставление работникам отпусков не является ни гарантией, ни компенсацией применительно к ст.287 ТКРФ и структурно размещено законодателем в гл.19 разд. 5 "Время отдыха" Трудового кодекса РФ, что предполагает самостоятельное регулирование правоотношений связанных с продолжительностью ежегодных оплачиваемых отпусков.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.

Заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с действующим законодательством.

Гарантированное Конституцией РФ право каждого работающего по трудовому договору на ежегодный оплачиваемый отпуск конкретизируется в гл. 19 ТК.

Мотивы по которым суд пришел к таким выводам подробно изложены в решении и являются правильными.

В частности, как видно из материалов дела суд исходил из того, что на основании приказа от 27.01.2009г. N 11-к Зеймалс И.А. принята на работу в Некоммерческую организацию *** на должность *** по внешнему совместительству на 0,5 ставки. 15.06.2009г. срок действия трудового договора истек.

Согласно записке-расчету от 10.06.2009г. и расчету суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск Зеймалс И.А. по месту работы ответчиком предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в размере 11,65 календарных дней в размере*** рублей ** копеек. Расчет произведен, исходя из права истицы на отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно расчету ответчика компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 10 календарных дней составляет *** руб. ** коп. Истец с данным расчетом согласилась.

Указанная сумма обоснованно взыскана судом, с ответчика в пользу истца.

Так же правильно судом разрешено требование о компенсации морального вреда, поскольку ответчик неправомерно не произвел своевременно выплату денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, в связи с чем, истец испытывал негативные переживания и вынужден обращаться за защитой нарушенного права в судебном порядке, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, а также учитывая степень нравственных страданий истца, объем защищаемого права, требования разумности и справедливости, суд правомерно определил размер компенсации морального вреда в сумме *** руб.

Мотивы изложенные судом в решении достаточно убедительны и соответствуют установленным по делу обстоятельствам и представленным сторонами доказательствам.

Все приведенные в кассационной жалобе доводы подробно исследовались судом и им дана правильная оценка.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения, в том числе и по доводам кассационной жалобы, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА

Решение

Первомайского районного суда г. Мурманска

от 29 апреля 2010 года - оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи