Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 06 сентября 2011 г. по делу N 33-11918/2011

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Нурмухаметовой Р.Р.,

судей: Матвиенко А.Э.,

Хайрутдинова Д.С.

при секретаре Латыповой А.В.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Б.И.Ю. - представителя администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан на решение Советского районного суда г.Уфа Республики Башкортостан от 31 мая 2011 года, которым постановлено:

Иск Тимофеевой А.Р. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению " ... " о взыскании невыплаченной заработной платы за выполнение сверхурочной работы в размере ... , обязании в дальнейшем производить оплату труда с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда и компенсации морального вреда в размере ... руб., удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения " ... " в пользу Тимофеевой А.Р. невыплаченную заработную плату за выполнение сверхурочной работы за период с ... года по ... года в сумме ... , компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение " ... " в дальнейшем производить оплату труда Тимофеевой А.Р. с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения " ... " госпошлину в федеральный бюджет в размере ...

Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тимофеева А.Р. обратилась в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению " ... " о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ... года по ... года в сумме ... , об обязании выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, указав, что она с ... года работает в муниципальном дошкольном образовательном учреждении " ... " в качестве сторожа, с сентября 2010 года её заработная плата составляет около ... рублей в месяц, включая оплату по окладу ... рублей, за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни, в ночное время и уральский коэффициент; заработная плата за сверхурочную работу должна быть начислена сверх минимального размера оплаты труда. В связи с этим истица просит взыскать невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с ... года по ... года, включая уральский коэффициент.

Суд вынес вышеприведенное решение.

В кассационной жалобе Б.И.Ю. - представитель администрации городского округа просит решение суда отменить и вынести новое решение об отказе в удовлетворении требований истицы, как несоответствующие требованиям трудового законодательства.

Изучив материалы дела, выслушав Б.И.Ю. - представителя администрации городского округа ... Башкортостан, Я.С.Р. - представителя Тимофеевой А.Р., Г.Р.Г., К.Р.А. - представителей муниципального учреждения " ... ", обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000г. N82-ФЗ с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме ... руб. в месяц.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Анализируя приведенные нормы, судебная коллегия полагает, что в минимальный уровень месячной заработной платы ( ... руб.) оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни не входит, поскольку минимальный размер оплаты труда выплачивается работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) согласно ст.133 ТК РФ, а сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Как усматривается из материалов дела, Тимофеева А.Р. была принята на работу по трудовому договору от ... года на должность "сторож детского сада" с установлением должностного оклада в размере ... рублей. Пунктом 4.1.2 трудового договора предусмотрены следующие компенсационные выплаты: 50% ночные, уральский коэффициент 15%, оплата за работу в праздничные дни в двойном размере, также доведение заработной платы до МРОТ (л.д.9).

Рассматривая дело, суд установил, что истица была привлечена к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни в период с ... года по ... года. Однако работа не оплачивалась в полном объеме, в связи с этим истица просит взыскать невыплаченную сумму с начислением районного коэффициента на невыплаченную сумму.

С выводом суда о выплате заработной платы за сверхурочную работу с начислением районного коэффициента судебная коллегия соглашается, так как он сделан на основе анализа действующего трудового законодательства применительно к фактическим обстоятельствам по требованию истицы.

Довод кассатора в кассационной жалобе о том, что суд неправильно применил норму материального права, в том числе положений ст.ст.129,133 ТК РФ, не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку работодатель не отрицает факт недовыплаты истице заработной платы за сверхурочную работу, следовательно, к этой сумме подлежит применить уральский коэффициент.

В кассационной жалобе ответчик новых доказательств и аргументов не приводит, просит об иной оценке уже исследованных судом доказательств. Судебная коллегия признает оценку доказательств, сделанную судом правильной, произведенной в точном соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, то есть полно, всесторонне и объективно, поэтому с доводами кассатора согласиться не может.

Руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Уфа Республики Башкортостан от 31 мая 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: Р.Р. Нурмухаметова

Судьи: А.Э. Матвиенко

Д.С. Хайрутдинов

Справка: судья Власюк С.Я.