Кассационное определение Московского городского суда от 26 сентября 2011 N 33-28717/11 (ключевые темы: увольнение - заработная плата за время вынужденного прогула - запись в трудовой книжке - заявление о приеме на работу - применение дисциплинарного взыскания)

Кассационное определение Московского городского суда от 26 сентября 2011 N 33-28717/11

Судья суда первой инстанции:

Налимова Т.Л. гр. дело N 33-28717

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

26 сентября 2011 года г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Зыбелевой Т.Д., судей Фроловой Л.А., Лукашенко Н.И., при секретаре Масленкине А.С., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Фроловой Л.А. дело по кассационной жалобе ООО "Фортуна" на решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 26 января 2011 года, которым постановлено:

Восстановить Зиновьеву Т.А. в должности бухгалтера ООО "Фортуна" с 29 апреля 2010 года.

Обязать ООО "Фортуна" внести в трудовую книжку Т.А. запись о приеме на работу в должности бухгалтера с 10 февраля 2010 года.

Взыскать с ООО "Фортуна" в пользу Зиновьевой Т.А. невыплаченную заработную плату за отработанное время за март, апрель 2010 года в размере 22 500 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 29 апреля 2010 г. по 26 января 2011 г. в размере 133 000 руб., в возмещение морального вреда 10 000 руб., а всего 165 500 (сто шестьдесят пять тысяч пятьсот) руб.

В остальной части иска Зиновьевой Т.А. к ООО "Фортуна" отказать,

установила:

Зиновьева Т.А. обратилась в суд с иском к ООО "Фортуна" о защите трудовых прав, ссылаясь на то, что с февраля 2010 года работала у ответчика в должности бухгалтера, однако приказ о приеме на работу не был издан, не был оформлен трудовой договор. Согласно устной договоренности ее заработная плата должна составлять 20 000 руб., однако ей было выплачено 29 марта 2010 г. 15 000 руб., 29 апреля 2010 г. 7 500 руб. С мая 2010 г. ее на работу не пускают, 26 мая 2010 г. ей выдан приказ об увольнении от 28 апреля 2010 года. Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд восстановить ее на работе в ООО "Фортуна" в должности бухгалтера с 29 апреля 2010 года.; обязать генерального директора ООО "Фортуна" Ласунину Р.М. внести запись в трудовую книжку о приеме на работу от 10 февраля 2010 года на основании заявления о приеме на работу; взыскать с ответчика заработную плату за отработанные месяцы: март, апрель 2010 г. с учетом неполной рабочей недели в размере 32 520 руб.; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с мая по декабрь 2010 г. и за январь 2011 г. в общей сумме 180 090 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 250 000 руб.

Истец в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика ООО "Фортуна" по доверенности Бастраков А.В. в судебное заседание после объявленного перерыва 26 января 2011 года не явился.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит ООО "Фортуна" по доводам кассационной жалобы.

В заседание судебной коллегии представитель ООО "Фортуна", извещенный о времени и месте судебного заседания, повторно не явился, в соответствии со ст. 354 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения Зиновьевой Т.А., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с фактически установленными обстоятельствами и требованиями закона.

Судом первой инстанции установлено, что по устной договоренности с генеральным директором ООО "Фортуна" Ласуниной Р.М. Зиновьева Т.А. с 10 февраля 2010 года, написав заявление о приеме на работу, приступила к работе в должности бухгалтера. Трудовой договор в письменной форме в порядке ст. 56 Трудового кодекса РФ с ней не был заключен, приказ о приеме на работу не издан, соответствующая запись в трудовую книжку внесена не была.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Факт допуска Зиновьевой Т.А. с ведома работодателя к работе в ООО "Фортуна" в должности главного бухгалтера установлен заявлением истца о приеме на работу по трудовому договору с испытательным сроком два месяца, составленным на имя генерального директора ООО "Фортуна" Ласуниной Р.М., а также приказом за подписью генерального директора ООО "ФОРТУНА" Клебана С.В. N 2 от 28 апреля 2010 года об увольнении Зиновьевой Т.А. с должности бухгалтера на основании п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Проверяя правильность увольнения Зиновьевой Т.А., суд руководствовался ст. 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства соблюдения предусмотренной законом процедуры увольнения истца, суд пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение Зиновьевой Т.А. является незаконным, в связи с чем правомерно удовлетворил иск о восстановлении ее на работе с 29 апреля 2010 года в должности бухгалтера ООО "Фортуна" и возложении на ООО "Фортуна" обязанности внести в трудовую книжку Зиновьевой Т.А. запись о приеме ее на работу в должности бухгалтера с 10 февраля 2010 года.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходил из того, что Зиновьевой Т.А. была выплачена заработная плата 29 марта 2010 года в сумме 15 000 руб. за отработанное время в феврале 2010 года, а также в сумме 7 500 руб. за апрель 2010 года, что подтверждается копиями ведомостей на листах дела 64, 65, сведений, подтверждающих, что истцу была выплачена заработная плата за март и оставшаяся часть заработной платы за апрель 2010 года, материалы дела не содержат, в связи с чем обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за отработанное время в размере 15 000 руб. за март 2010 г. и 7 500 руб. за апрель 2010 г.

Кроме того, суд правомерно взыскал с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 29 апреля 2010 г. по 26 января 2011 г. в сумме 133 000 руб. из расчета установленного размера месячной заработной платы 15 000 руб.

Взыскание судом с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. обосновано нарушением ответчиком трудовых прав истца.

Доводы кассационной жалобы о том, что суд не установил, в какую организацию была принята истец, в деле имеются сведения о двух организациях: ООО "Фортуна" и ООО "ФОРТУНА", приказ об увольнении Зиновьевой Т.А. был издан генеральным директором ООО "ФОРТУНА" Клебаном С.В., не влекут отмену решения суда.

Судом при рассмотрении дела было установлено, что Зиновьева Т.А. была принята на работу в ООО "Фортуна", генеральным директором которой являлась Ласунина Р.М., доказательств того, что ООО "Фортуна" прекратило свою деятельность, либо претерпело реорганизацию, ответчиком не представлено. Ласунина Р.М. также значится в качестве учредителя ООО "ФОРТУНА", генеральным директором которого является Клебан С.В. По сведениям Инспекции ФНС РФ N 34 по г. Москве ООО "Фортуна" состоит на налоговом учета в инспекции как налогоплательщик с 07 октября 2008 года, юридический и фактический адрес: г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, стр. 1А, именно по этому адресу Зиновьева Т.А. исполняла свои трудовые обязанности.

Ссылки в жалобе на недоказанность установленного судом размера заработной платы также несостоятельны.

Судебная коллегия полагает, что обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, представленные сторонами доказательства надлежаще оценены в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, спор разрешен в соответствии с материальным и процессуальным законом, доводы кассационной жалобы не содержат правовых оснований, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ, к отмене постановленного судом решения, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 26 января 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Фортуна" без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи