Апелляционное определение Московского городского суда от 08 августа 2013 N 11-25386/13 (ключевые темы: трудовая книжка - приказ об увольнении - запись об увольнении - собственное желание - вынужденный прогул)

Апелляционное определение Московского городского суда от 08 августа 2013 N 11-25386/13

Судья Кулешов В.Л.

Гр.д. N11- 25386

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 августа 2013г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего Базьковой Е.М.

и судей Шаповалова Д.В., Дегтеревой О.В.

при секретаре Сальниковой Д.А.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу Дегтеревой О.В.

дело по апелляционной жалобе ООО "Арсеналремонтстрой" на решение Симоновского районного суда г.Москвы от 20 мая 2013г., которым постановлено:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать ООО "Арсеналремонтстрой" издать приказ об увольнении Е.Н. Л.по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию работника) 20.05.2013 года, выдать Е.Н. Л. копию данного приказа и внести соответствующую запись об увольнении в его трудовую книжку.

Взыскать с ООО "Арсеналремонтстрой" в пользу Е. Н. Л. в счет задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда _ рубля .. копейки.

Обязать ООО "Арсеналремонтстрой" издать приказ об увольнении В. С. Н. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию работника) 20.05.2013 года, выдать В. С. Н.копию данного приказа и внести соответствующую запись об увольнении в его трудовую книжку.

Взыскать с ООО "Арсеналремонтстрой" в пользу В. С. Н.в счет задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда _рублей .. копеек.

Обязать ООО "Арсеналремонтстрой" издать приказ об увольнении С. В.. В. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( по собственному желанию работника) 20.05.2013 года, выдать С. В. В. копию данного приказа и внести соответствующую запись об увольнении в его трудовую книжку.

Взыскать с ООО "Арсеналремонтстрой" в пользу С. В. В. в счет задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда _ рублей .. копеек.

Обязать ООО "Арсеналремонтстрой" издать приказ об увольнении К. А. В. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию работника) 20.05.2013 года, выдать К. А. В. копию данного приказа и внести соответствующую запись об увольнении в его трудовую книжку.

Взыскать с ООО "Арсеналремонтстрой" в пользу К. А. В. в счет задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда _ рублей ..копеек.

Обязать ООО "Арсеналремонтстрой" издать приказ об увольнении Б.А. Н. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию работника) 20.05.2013 года, выдать Б. А. Н. копию данного приказа и внести соответствующую запись об увольнении в его трудовую книжку.

Взыскать с ООО "Арсеналремонтстрой" в пользу Б. А. Н. счет задолженности но заработной плате, оплате времени вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда _ рублей .копеек.

Обязать ООО "Арсеналремонтстрой" издать приказ об увольнении С. Д. М. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию работника) 20.05.2013 года, выдать С. Д. М. копию данного приказа и внести соответствующую запись об увольнении в его трудовую книжку.

Взыскать с ООО "Арсеналремонтстрой" в пользу С. Д. М. в счет задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда _ рублей ..копеек.

Обязать ООО "Арсеналремонтстрой" издать приказ об увольнении М. С. В. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию работника) 20.05.2013 года, выдать М. С. В. копию данного приказан внести соответствующую запись об увольнении в его трудовую книжку.

Взыскать с ООО "Арсеналремонтстрой" в пользу М. С. В. в счет задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда _ рублей ..копеек.

Обязать ООО "Арсеналремонтстрой" издать приказ об увольнении Б. А. А. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию работника) 20.05.2013 года, выдать Б. А. А. копию данного приказа и внести соответствующую запись об увольнении в его трудовую книжку.

Взыскать с ООО "Арсеналремонтстрой" в пользу Б. А. А. в счет задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда _. рубля .. копейки.

Обязать ООО "Арсеналремонтстрой" издать приказ об увольнении Ш. А. О.по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию работника) 20.05.2013 года, выдать Ш. А.О. копию данного приказа и внести соответствующую запись об увольнении в его трудовую книжку.

Взыскать с ООО "Арсеналремонтстрой" в пользу Ш. А. О. в счет задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда _ рубля .. копейки.

Обязать ООО "Арсеналремонтстрой" издать приказ об увольнении С.Н. А. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию работника) 20.05.2013 года, выдать С. Н. А. копию данною приказа и внести соответствующую запись об увольнении в его трудовую книжку.

Взыскать с ООО "Арсеналремонтстрой" в пользу С. Н. А. в счет задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда _ рублей .. копеек.

Обязать ООО "Арсеналремонтстрой" издать приказ об увольнении С. Д. Л. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию работника) 20.05.2013 года, выдать С. Д. Л.копию данного приказа и внести соответствующую запись об увольнении в его трудовую книжку.

Взыскать с ООО "Арсеналремонтстрой" в пользу С. Д. Л. в счет задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда _ рублей _копеек.

Взыскать с ООО "Арсеналремонтстрой" в пользу С. С. И. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда _ рублей ..копеек.

Обязать ООО "Арсеналремонтстрой" издать приказ об увольнении С.. Н. А.по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию работника) 20.05.2013 года, выдать С. Н. А.копию данного приказа и внести соответствующую запись об увольнении в его трудовую книжку.

Взыскать с ООО "Арсеналремонтстрой" в пользу С. Н. А.в счет задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда . рублей _ копеек.

Обязать ООО "Арсеналремонтстрой" издать приказ об увольнении Е.Ю.П. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию работника) 20.05.2013 года, выдать Е. Ю.П. копию данного приказа и внести соответствующую запись об увольнении в его трудовую книжку.

Взыскать с ООО "Арсеналремонтстрой" в пользу Е. Ю.П.в счет задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда _ рубля .. копейки.

Обязать ООО "Арсеналремонтсттрой" издать приказ об увольнении Е. В. Н. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию работника) 20.05.2013 года, выдать Е. В. Н. копию данного приказа и внести соответствующую запись об увольнении в его трудовую книжку.

Взыскать с ООО "Арсеналремонтстрой" в пользу Е. В.Н. в счет задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда _ рублей ..копеек.

Взыскать с ООО "Арсеналремонтстрой" госпошлину в доход государства в размере _ рубль _копейки.

установила:

Е. Н.Л., В. С.Н., С. В.В., К. А.В., Б. А.Н., С. Д.М., М. С.В., Б. А.А., Шмелев А.О., С. Н.А., С.Д.Л., С. С.И., С. Н.А., Е.Ю.П., Е. В.Н. обратились в суд с иском к ООО "Арсеналремонтстрой" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, обязании издать приказы об увольнении по собственному желанию работника и внести соответствующую запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование требований на то, что они состояли в трудовых отношениях с ответчиком по трудовому договору. Ответчик с декабря 2012 года перестал выплачивать им заработную плату, а также за ноябрь С.С.И., С. Н.А., в связи с чем 29.12.2012 года истцы подали ответчику заявления об увольнении по собственному желанию с 31.12.2012г., однако приказы об увольнении изданы и доведены до истцов не были, запись об увольнении в трудовые книжки не произведены, в связи с чем истцы были фактически лишены возможности грудиться.

Истец К.А.В. действующий за себя и по доверенности от В. С.Н., С. В.В., Б. А.Н., С. Д.М., М. С.В., Б. А.А., Ш. А.О., С. И.А., С. Н.А., Е. Ю.П. и Е. В.И., а также С.Д.Л. и С. С.И. в суде требования по иску поддержали.

Представитель ответчика ООО "Арсеналремонтстрой" в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд постановил приведенное выше решение, на отмену которого направлена апелляционная жалоба ООО "Арсеналремонтстрой".

Проверив материалы дела, выслушав представителя ООО "Арсеналремонт-строй" по доверенности К. И.А., С. С.И. действующего за себя и по доверенностям от В. С.Н., Е. Н.Л., Е. Ю.П. и К.А.В., а также К. А.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч.6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что требования по иску о взыскании зарплаты задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплат, внесении записи об увольнении в трудовые книжки, изменении даты увольнения на 20 мая 2013г., взыскании компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из материалов дела, В. С.Н., Б. А.Н., С. Д.М., Б. А.А., Ш.А.О., С. Н.А., С. Д.Л. и Е.Ю.П. состояли в трудовых отношениях с ответчиком с 10.01.2012 года. Е.Н.Л. и К. А.В. состояли в трудовых отношениях с 23.01.2012 года, С. В.В., М. С.В., С. С.И., С. Н.А. и Е. В.Н. с 01.06.2012 года состояли в трудовых отношениях с ООО "Арсеналремонтстрой", что подтверждается представленными копиями трудовых договоров и копиями трудовых книжек истцов.

29 декабря 2012г. истцами были поданы заявления об их увольнении по собственному желанию с 31 декабря 2012г.

Из материалов дела и приказов об увольнении от 14.01.2013г. представленных суду следует, что в отношении Е. Н.Л., В. С.Н., С. В.В., К. А.В., Б. А.Н., С. Д.М., М.С.В., Б. А.А., Ш. А.О., С. Н.А., С.Д.Л., С. С.И., С. Н.А., Е. Ю.П., Е. В.Н. ответчиком изданы приказы об увольнении истцов по собственному желанию с 14.01.2013г., с которыми они не были ознакомлены и сведения об увольнении в трудовые книжки истцов внесены не были, доказательств выполнения ст.84-1 ТК РФ ответчиком суду представлено не было.

В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N225, при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной и не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения ( прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника ( прекращении трудового договора) издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Суд первой инстанции установив, что при увольнении истцы не были ознакомлены с приказами об увольнении, трудовые книжки им в порядке ст.84-1 ТК РФ, п.35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" в день прекращения трудового договора оформлены не были, а также работодатель не произвел расчет при увольнении, пришел к верному выводу о том, что истцы подлежат увольнению по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ по собственному желанию 20 мая 2013г., со внесением записей об увольнении в трудовую книжку истцов, взыскании неполученного заработка в порядке ст.234 ТК РФ, расчет зарплаты за период незаконного лишения истцов возможности трудиться произведен судом, исходя из окладов работников установленного трудовым договором, приказов о приеме на работу, расчет заработка произведенного судом ответчиком в апелляционной жалобе не оспаривается.

Разрешая заявленные требования в части невыплаченной зарплаты истцам за декабрь 2012г., а также за ноябрь 2012г. истцам С.С.И., С. Н.А., суд исходил из представленных сторонами доказательств, дав оценку рукописной ведомости с подписями истцов без указания периода выплаты и отсутствия сведений по зарплате, обоснованно пришел к выводу о том, что истцам не была выплачена в порядке ст.135 ТК РФ зарплата за спорный период, и взыскал с ответчика в пользу истцов задолженность по зарплате в размере определенном судом. При этом, представленная в заседание судебной коллегия ответчиком касса ООО "Ареналремонтстрой" за ноябрь 2012г., не опровергает выводы суда о выплате ответчиком зарплаты истцам за декабрь 2012г.

Также судом обоснованно в порядке ст.236 ТК РФ в пользу истцов взысканы проценты за задержку выплаты зарплаты, с которым судебная коллегия полагает согласиться.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основе указанной нормы права, суд взыскал с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда, причиненного нарушением их трудовых прав в размере _ руб., в отношении С. С.И. суд определил ко взыскании _ руб.

Судебная коллегия полагает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Ссылка в апелляционной жалобе, что при увольнении истцы отказалась от ознакомления с приказом от 14.01.2013г. об увольнении и трудовые книжки на руках у истцов, что подтверждается актом от 14.01.2013г. и не было принято как доказательство судом, не влечет отмену решения суда, поскольку указанные обстоятельства направлены на переоценку доказательств по делу, доказательств выполнения ответчиком ст.84-1 ТК РФ суду представлено не было, копии приказов направлены были истцам после предъявления ими искового заявления в суд.

Утверждение в жалобе о том, что суд при рассмотрении дела вышел за пределы заявленных истцами требований обязав ответчика издать приказ об увольнении истцов 20 мая 2013г., тогда как приказы об увольнении от 14.01.2013г. не отменены, основаны на неправильном применении норм трудового законодательства и "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" и не влекут отмену решения.

Также обоснованно, суд первой инстанции отверг доводы ответчика о том, что С. Н.А., С. С.И. пропущен срок на обращение в суд по требованиям о взыскании зарплаты за ноябрь 2012г., установленный ст. 392 ТК РФ.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая). Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Из материалов дела следует, что ноябрь и декабрь истцами С. С.И. и С.Н.А. отработаны полностью, зарплата за ноябрь истцам не была выплачена в декабре и при увольнении.

О факте начисления денежных средств и необходимости их получения, работодатель истцов в известность не ставил, каких либо уведомлений не направлял.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, учитывая отсутствие у истцов С. С.И., С. Н.А. сведений о начисленной зарплаты и произведенном после их увольнении расчете, т.е. наступления обстоятельств с которыми стороны связывают право на получение зарплаты, у истцов отсутствовали основания полагать, что их права являются или могут быть нарушенными.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что обратившись в суд 28.02.2013г. С. С.И., С. Н.А. не был пропущен трехмесячный срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав (ст. 392 ТК РФ).

Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления.

При рассмотрении спора судом первой инстанции нарушений норм материального и процессуального права, которые согласно ст.330 ГПК РФ могут повлечь отмену или изменение судебного акта, не допущено и таковые не приведены в апелляционной жалобе.

Проверив дело с учетом требований ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия с указанными выше выводами суда первой инстанции соглашается и полагает что, разрешая спор сторон, суд правильно оценил собранные по делу доказательства, верно определил юридически значимые по делу обстоятельства, правильно оценил все доводы сторон и вынес решение для отмены которого оснований, предусмотренных ст.330 ГПК РФ не имеется.

Руководствуясь ст.ст.328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Симоновского районного суда г.Москвы от 20 мая 2013г. -оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Арсеналремонтстрой" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи