Апелляционное определение Московского городского суда от 20 марта 2013 N 11-8983/13 (ключевые темы: трудовой договор - доплаты - Трудовой кодекс - климатические условия - оплата труда работников)

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 марта 2013 N 11-8983/13

Судья: Зенина Л.С. N 11-8983/2013

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 марта 2013 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Пильгановой В.М.,

судей Котовой И.В., Дедневой Л.В.,

при секретаре Лагун С.Б.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.

дело по апелляционным жалобам Маркидонова С* Ю*, ООО "Базальтовая теплоизоляция Холдинг"

на решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 20 ноября 2012 года, которым постановлено:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Базальтовая теплоизоляция Холдинг" в пользу Маркидонова С* Ю* в счет возмещения выходного пособия денежные средства в размере * рублей * копеек (* рублей * копеек).

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО "Базальтовая теплоизоляция Холдинг" в доход бюджета города федерального значения Москва в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины денежные средства в размере * рубля * копеек,

установила:

Маркидонов С.Ю. обратился в суд с иском к ООО "Базальтовая теплоизоляция Холдинг", просил взыскать с ответчика в свою пользу пособие, подлежащее выплате при увольнении, в размере * руб., в обосновании своих требований ссылаясь на то, что выплата данного пособия предусмотрена условиями заключенного с ним как с генеральным директором трудового договора при расторжении последнего.

В судебном заседании Маркидонов С.Ю. и его представитель исковые требования поддержали, представитель ООО "Базальтовая теплоизоляция Холдинг" иск не признал.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционных жалоб просят отменить Маркидонов С.Ю., удовлетворив его исковые требования в полном объеме, и ООО "Базальтовая теплоизоляция Холдинг", отказав в удовлетворении заявленных исковых требований.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав Маркидонова С.Ю. и его представителя - Шалаеву Е.Д., представителя ООО "Базальтовая теплоизоляция Холдинг" - Асмолову И.Г., обсудив доводы апелляционных жалоб, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Маркидонов С.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО "Базальтовая теплоизоляция Холдинг" по должности генерального директора на условиях совместительства в соответствии с заключенным с ним трудовым договором с 12.*.2010 г. по 27.*.2012 г., когда на основании решения единственного участника Общества трудовые отношения с истцом были прекращены.

В соответствии с п. 5.5 указанного трудового договора, в случае расторжения настоящего договора по инициативе работодателя либо по основаниям, установленным в п. 5.4 настоящего договора, либо при окончании срока действия договора (введении конкурсного производства) работнику выплачивается компенсация в размере 10% активов Общества и его дочерних подразделений, в которых работодатель владеет долей более 50% долей (акций) уставного капитала, но не менее * миллионов рублей.

Разрешая заявленные исковые требования суд правомерно исходил из положений ст. ст. 278, 279 ТК РФ и обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в связи с досрочным прекращением трудовых отношений на основании решения единственного участника общества в размере трехкратного месячного заработка.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, исходя из следующего:

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В соответствии с названными нормами права, предусмотренная в п. 5.5 трудового договора, заключенного с истцом, выплата, по поводу которой возник спор, не носит компенсационного характера, указание в трудовом договоре на ее выплату при расторжении трудового договора по любому основанию, связанному с инициативой работодателя, и с учетом отсылки к п. 5.4 трудового договора - по любому возможному основанию расторжения трудового договора, противоречит основным принципам трудового законодательства, и, по своей сути, выплата данной денежной суммы для истца будет являться неосновательным обогащением. Таким образом, указанная выплата не может быть отнесена к компенсации, выплачиваемой руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, в связи с чем судом обоснованно принято решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере трехкратного среднего заработка.

Изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы Маркидонова С.Ю. о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

Доводы апелляционной жалобы ООО "Базальтовая теплоизоляция Холдинг" о том, что судом был неправильно расчитан средний заработок, также несостоятельны, поскольку расчет судом был проведен исходя из представленных на момент рассмотрения дела документов в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержэденного Постановлением Правительства РФ от 24.*.2007 г. N *. Представленный же после вынесения решения суда вместе с апелляционной жалобой ООО "Базальтовая теплоизоляция Холдинг" расчет среднего зароботка истца не может быть принят в силу положений ст. 327.1 ГПК РФ. Кроме того, судебная коллегия обращает внимание, что данный расчет надлежащими финансовыми документами не подтвержден, противоречит представленной в суд первой инстанции справке ООО "Базальтовая технология Холдинг" о выплатах истцу (л.д. 207).

Иные доводы апелляционных жалоб основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, направлены на переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционных жалоб не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия

определила:

Решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 20 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционные жалобы ООО "Базальтовая теплоизоляция Холдинг", Маркидонова С* Ю* - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: