Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 07 июня 2013 г. по делу N 33-6148/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Самойловой Н.Г.

судей Асатиани Д.В., Ивановой Е.В.

при секретаре Игнатовой Е.В.

Рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО "Премьер - Торг" по доверенности С.Г.Г.

на решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 20 марта 2013 года, которым исковые требования прокурора Ворошиловского района г. Волгограда, действующего в интересах К.С.С., несовершеннолетнего К.Р.Е. к ООО "Премьер-Торг" об обязании устранить нарушения трудового законодательства - удовлетворены в полном объеме.

Возложена обязанность на ООО "Премьер-Торг" устранить нарушения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении путем предоставления К.С.С. отпуска по уходу за ребенком, а также оплаты листков нетрудоспособности от 1 февраля 2012 года, 11 января 2012 года, 8 февраля 212 года, 21 февраля 2012 года, 7 марта 2012 года, 21 марта 2012 года и 4 апреля 2012 года.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Ивановой Е.В., судебная коллегия по гражданским делам

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Ворошиловского района г. Волгограда, действующий в интересах К.С.С., несовершеннолетнего К.Р.Е. обратился в суд с иском к ООО "Премьер-Торг" об обязании устранить нарушения трудового законодательства, указав в обоснование, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства и законодательства о занятости в деятельности ООО "Премьер-Торг". Так, 01 сентября 2011 года между К.С.С. и ООО "Премьер-Торг" заключен трудовой договор N 43, на основании которого издан приказ N 49 от 01 сентября 2011 года о приеме на работу на должность управляющей магазина. К.С.С. в адрес ответчика неоднократно направлялись листки временной нетрудоспособности и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заказными письмами с уведомлением. Нетрудоспособность К.С.С., как установлено, была вызвана переносимой беременностью и родами (26 мая 2012 года). Однако работодатель уклонялся от приема корреспонденции, иным путем К.С.С. также не удалось вручить документы представителю работодателя. Таким образом, до настоящего времени ООО "Премьер-Торг" в установленном законом порядке К.С.С. не представлен отпуск по уходу за ребенком и не оплачены листки нетрудоспособности. Указанные действия грубо нарушают права К.С.С., гарантированные Конституцией РФ, иными Федеральными законами. Нарушаются также права ребенка заявителя, который, вследствие неправомерных действий руководства ООО "Премьер-Торг", не получает должного материального обеспечения, так как его мать фактически лишена возможности получать какие-либо доходы.

Просит обязать ООО "Премьер-Торг" устранить нарушения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении путем предоставления К.С.С. отпуска по уходу за ребенком, а также оплаты листков нетрудоспособности от 01 февраля 2012 года, 11 января 2012 года, 08 февраля 2012 года, 08 февраля 2012 года, 21 февраля 2012 года, 07 марта 2012 года, 21 марта 2012 года, 04 апреля 2012 года.

Судом постановлено указанное выше решение.

Не согласившись с постановленным судом решением, представитель ответчика ООО "Премьер - Торг" по доверенности С.Г.Г. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Истец К.С.С., представители третьего лица ГУ - Волгоградское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиала N 4 Е.И.А., Ф.О.В. в судебном заседании просили решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 20 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Премьер - Торг" - без удовлетворения.

Проверив материалы дела в объеме доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения в апелляционной инстанции.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами

Как следует из материалов дела, между К.С.С. и ООО "Премьер-Торг" 01 сентября 2011 года был заключен трудовой договор, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 01 сентября 2011 года на должность управляющего магазином.

Согласно свидетельству о рождении 26 мая 2012 года у К.С.С. родился ребенок - К.Р.Е.

Из материалов дела следует, К.С.С. ввиду временной нетрудоспособности не имела возможности осуществлять трудовою деятельность, в результате чего листки временной нетрудоспособности от 11 января 2012года, 08 февраля 2012 года, 21 февраля 2012 года, 07 марта 2012 года, 21 марта 2012 года, 04 апреля 2012 года, 01 февраля 2012 года нетрудоспособности, а также заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком К.С.С. были направлены в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением, что подтверждается копией конверта. (л.д.11-19,65-66, 47-50).

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу подпунктов 1, 4 статьи 13, пункта 1 статьи 16 Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию" назначение пособий по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами: листком нетрудоспособности, выданным медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В соответствии п. 3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" при наступлении нетрудоспособности в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений выплата пособия по временной нетрудоспособности производится по последнему месту работы.

Согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Согласно табеля учета рабочего времени в период с 01 января 2012 года по 31 января 2012 года, с 01 февраля 2012 года по 29 февраля 2012 года, с 01 марта 2012 года по 31 марта 2012 года, с 01 апреля 2012 года по 15 апреля 2012 года, с 16 апреля 2012 года по 30 апреля 212 года, с 01 мая 2012 года по 15 мая 2012 года по 31 мая 2012 года, с 01 июня 2012 года по 15 июня 2012 года, 16 июня 2012 года по 30 июня 2012 года, с 01 июля 2012 года по 31 июля 2012 года, с 01 августа 2012 года по 15 августа 2012 года, с 16 августа 2012 года по 31 августа 2012 года, с 01 сентября 2012 года по 30 сентября 2012 года, с 01 октября 2012 года по 31 октября 2012 года, с 01 ноября 2012 года по 30 ноября 2012 года, с 01 декабря 2012 года по 31 декабря 2012 года, с 01января 2013 года по 31 января 2013 года К.С.С. отсутствовала на работе.

Удовлетворяя исковые требования, суд обоснованно исходил из того, что листки нетрудоспособности, а также заявление К.С.С. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком были направлены ею в адрес ответчика заказным письмом с уведомлением. Доказательства, подтверждающие невозможность оплаты указанных листков нетрудоспособности, ответчиком не представлены.

Доводы апелляционной жалобы о том, что документы были направлены в адрес директора ООО "Проемьер-Торг" В.С.В., не могут быть приняты во внимание, поскольку направлены работодателю ООО "Премьер-Торг", находящемуся по адресу: "адрес".

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат данных, которые не были бы проверены судом при рассмотрении дела, но имели бы существенное значение для его разрешения, или сведений, опровергающих выводы решения суда, в связи с чем, не могут являться основанием к отмене вынесенного судебного постановления.

Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению данного дела, судом не допущено. Все юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, им дана надлежащая правовая оценка, выводы суда подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами.

При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным, оснований к его отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь статьей 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ворошиловского районного суда города Волгограда от 20 марта 2013 года оставлено без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ООО "Премьер - Торг" по доверенности С.Г.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий: подпись

Судьи: подписи

Верноё

Судья Волгоградского областного суда Е.В.Иванова

Судья Горина Л.М. Дело N 33-6148/2013

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

(резолютивная часть)

07 июня 2013 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Самойловой Н.Г.

судей Асатиани Д.В., Ивановой Е.В.

при секретаре Игнатовой Е.В.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Ивановой Е.В., судебная коллегия по гражданским делам

ОПРЕДЕЛИЛА:

Председательствующий

Судьи:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.